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 “完美销售主义者”回款至上——回款培训

,你就越不能稳住这一客户,所以还是加紧催收才是上策 21. 回款技巧2:额小为妙若非要铺货,不论是客户还是老客户,交易的金额都不宜过大。 宁可自己多跑几趟路,多结几次账,多磨几次嘴皮,也不能图方便省事。须知欠款越多越难收回。

2009-01-03    17983    0
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 提高执行力

,发挥出团队的精神,营造一个集体、主人翁的和谐的工作气氛,这样才能使员工在没有任何监督的环境下,不提任何报酬和条件,主动自发的为组织进行工作,并且能及时、准确的完成工作任务。 11. ** 12. **联想集团

2011-08-01    21769    0
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 宏观经济分析

(当前应)卖出 当前市价 < 内在价值 (价值低估) (当前应)买入引论:基本分析的内涵 4. 7-2 理论前提任何金融资产的内在价值=投资者所有预期收益流量的现值任何较大的价格偏差都会被市场纠正,即价值在考察期

2011-04-09    7314    0
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 【咨询报告】中银国际薪酬改革方案-28页

根据业务、管理等综合能力重新审视和定位他们的职级,并按照重新审定的职级确定薪酬。新招聘人员一律实行的薪酬标准。做到公司内所有同类业务和管理人员实行同工同酬、统一考核 取消各种非货币化的“暗补”,改为

2011-04-06    25195    0
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 犹太文明的传承与互联网思维本质PPT

了,没人应标。正在法国旅行的他听说后,立即飞往纽约,看过自由女神下堆积如山的铜块、螺丝和木料后,未提任何条件,当即就签了字。纽约许多运输公司对他的这一愚蠢举动暗自发笑,因为在纽约州,垃圾处理有严格规定

2019-02-21    1424    0
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 厦门大学会计系的哈佛分析框架

高管理控制系统的效率人事培训员工适应的生产和市场培育生产和技术能力提高生产效率转向的增长领域研究 开发掌握技术秘诀提升产品质量和功能降低成本、开发新品种面向的增长领域成功关键因素营销、市场份额、

2012-03-09    23952    0
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 学习贯彻《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》学习解读ppt

学习贯彻《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》 试 行 某某单位学习领导小组 2. 01引 言02一图读懂重点03解读规精神目录contents04主要内容学习 3. 引 言第一章 4. 引 言YIN YAN近日,中共

2019-03-25    4929    0
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 学校安全及舆情应对

协助校长管好学校安全工作,校长不在校期间,履行校长岗位安全职责。 3.通过党建工作加强安全教育,提高党员干部的安全责任意识,指导落实岗位安全职责。 4.关心教职工的生活和思想动态,及时掌握校内不稳定因素,积极化解矛盾,维护校园安全稳定。

2020-03-27    2538    0
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 十九大廉洁党课党风廉政反腐倡廉建设PPT模板

1. 加强党风廉政建设 构建反腐倡廉常态 2. 前 言按照公司党委要求,为全面贯彻落实中央“党要管党、从严治党”的总体部署,认真落实“两个责任”,进一步增强领导干部和全体党员转变作风、遵章守纪、廉洁从

2019-05-01    1321    0
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 2018年修订公务员法学习与解读模板

表大会常务委员会第七次会议修订。 3. 为什么要修订公务员法1公务员修订法亮点解读2公务员法重点学习3贯彻落实公务员法具体部署和要求4目录 4. 为什么要修订 公务员法 Part01 5. 为什么

2019-03-25    2551    0
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 共青团团委年终工作总结可编辑修改

,充分发挥团组织的自身优势,切实抓好自身建设和新型基层团组织建设,使全公司共青团工作迈出了的步伐,取得了的成绩。公司团委在公司党委和上级团组织的正确带领下回眸202X年 3. 目录Contents01

2023-08-12    601    0
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 29【实例】志成国际集团-年度人力资源战略规划

10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12%发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备

2010-10-26    3579    0
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 2003年度人力资源战略规划

10% 提高一倍20%(全球均值为15%) 绩优员工流失率 < 12%发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 5% 3%×%GM有后备5;50%总监有后备

2012-01-17    14452    0
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 IT人力资源规划实例

员工奉献度 10% 提高一倍×%(全球均值为×%) 绩优员工流失率 < ×%发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 ×% ×%×%GM有后备5;50%总监有后备

2011-08-14    6286    0
P45

 某集团年度人力资源规划

员工奉献度 10% 提高一倍×%(全球均值为×%) 绩优员工流失率 < ×%发展//成长后备干部储备 员工的下一步 高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率 没有后备储备计划 无明确要求 ×% ×%×%GM有后备5;50%总监有后备

2012-01-02    15156    0
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 把握《中国共产党纪律处分条例》修订要点PPT

2024-03-25 2. 引言 服务于党的纪律建设 服务于党的制度建设 服务于党的事业发展 纵观修订后正式施行的《中国共产党纪律处分条例》目录contents 3. 引言01 4. 条例修订适应新

2024-04-07    1148    0
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 锲而不舍抓作风永不放松严党纪党风廉政从严治党党课模板

2. 《治国理政》第三卷有关作风建设的重要论述1 加强党员干部生活作风建设的重要性2 部分党员干部不良生活作风的主要表现及成因3 构筑党员干部生活作风建设“五道防线”4 目录 3. 《国理政》第三卷有关作风建设的重要论述1第一部分

2020-09-22    1879    0
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 某市述职述廉报告ppt

神,我就个人一年的学习工作向各位领导和同志们作汇报;一年来,在局党组的正确领导下,在分管部门和全局干部的大力支持下,我认真履行职责,较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务,为推进队伍建设、党风廉

2019-04-15    3485    1
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 新时代党的组织路线PPT

时代党员干部的担当 3. 新时代党的组织路线第一部分 4. 新时代党的组织路线★新时代党的组织路线★全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚

2019-06-18    2229    0
P24

 新时代党的组织路线ppt

时代党员干部的担当 3. 新时代党的组织路线第一部分 4. 新时代党的组织路线★新时代党的组织路线★全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚

2019-06-22    2776    0
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