电工基础教材PPT 第七章
电力系统由发电厂、变电站所、输电网、配电网和电力用户几个环节组成,是把其他能源转换成电能并输送和分配到用户的系统。 4. 在电力系统中,发电厂是电源部分,发电厂的作用是把其他能转换成电能,为电力系统提供电源。 变电站所分升压变电站
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电力系统由发电厂、变电站所、输电网、配电网和电力用户几个环节组成,是把其他能源转换成电能并输送和分配到用户的系统。 4. 在电力系统中,发电厂是电源部分,发电厂的作用是把其他能转换成电能,为电力系统提供电源。 变电站所分升压变电站
是车辆停靠处、装卸货物处、暂存处,利 用站台能方便地将货物装进车辆中或从车 辆中取出,实现物流网络中线与接点的衔 接转换。二、站台的作用 49. 三、站台的主要形式1、高站台 站台高度与车辆货台高度一样,一旦车辆停靠后
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1:城镇老年基本养老保险适用对象 A
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 6. Q1:城镇老年基本养老保险适用对象 A
倾斜。 非歧视原则 拉开差距,并不意味着对某一职类的歧视,而且员工可以在自我开发的基础上,通过职类转换,进入更新的职能等级。 50. 非对应原则 职能等级区间上限,只意味着本职类的最高任职资格能力要求
倾斜。 非歧视原则 拉开差距,并不意味着对某一职类的歧视,而且员工可以在自我开发的基础上,通过职类转换,进入更新的职能等级。 50. 非对应原则 职能等级区间上限,只意味着本职类的最高任职资格能力要求
将受到一定惩罚。另一方面,在经济全球化时代,市场经济和西方文化也或多或少影响了人们的价值观。在新旧观念转换阶段,部分教师的价值取向变得紊乱,丧失了原来以服务学生为目的的价值观。再者,教师行业与其他行业
加强销售信息的收集,并与科研、采购共享 产品设计中考虑原辅料的通用性,缩短制造提前期,增强生产过程的柔性,减少用于机器转换的时间和费用,给采购留出足够的提前期。 合理设计和构建生产线,进一步优化产能分配,增加设备对产品产量和品种变化的适应性。
加强销售信息的收集,并与科研、采购共享 产品设计中考虑原辅料的通用性,缩短制造提前期,增强生产过程的柔性,减少用于机器转换的时间和费用,给采购留出足够的提前期。 合理设计和构建生产线,进一步优化产能分配,增加设备对产品产量和品种变化的适应性。
加强销售信息的收集,并与科研、采购共享 产品设计中考虑原辅料的通用性,缩短制造提前期,增强生产过程的柔性,减少用于机器转换的时间和费用,给采购留出足够的提前期。 合理设计和构建生产线,进一步优化产能分配,增加设备对产品产量和品种变化的适应性。
加强销售信息的收集,并与科研、采购共享 产品设计中考虑原辅料的通用性,缩短制造提前期,增强生产过程的柔性,减少用于机器转换的时间和费用,给采购留出足够的提前期。 合理设计和构建生产线,进一步优化产能分配,增加设备对产品产量和品种变化的适应性。
这是一位 的屠夫。 从 句可以看出, 这是两只 的狼。活动二:转换角色,品故事 11. 屠户狼凶恶贪婪 阴险狡诈 迁就退让 果断抉择 勇敢警觉活动二:转换角色,品故事 12. 活动三:深入理解,评故事“止增笑耳”的仅仅是恶狼吗?
分析竞争者竞争者分析与你客户目前的关系和业务活动能力和资源策略优势和弱点客户的看法客户偏爱竞争对手的程度 客户分析的领域51 52. 3.2.4 分析自己的状况自己分析你和客户目前业务活动能力和资源策略优势和弱点客户的看法你和客户关系周期变化分析领域3
素等的影响,所以对老年人ADL的评估应结合生理、心理和社会健康全面进行。 29. 工具性日常生活活动能力(instrumental activities of daily living ,IADL)
感知能力完全受限大部分受限轻度受限无损害2.潮湿程度持续潮湿常常潮湿偶尔潮湿罕见潮湿3.活动能力卧床坐椅子偶尔步行经常步行4.移动能力完全受限非常受限轻微受限不受限5.营养摄取能力非常差可能不足充足丰富6.摩擦力和剪切力存在问题潜在问题不存在问题
集资金而发行的、用以记载和反映债权债务关系的有价证券。 债券分抵押债券和信用债券;上市公司可发行可转换债券。 债券的发行有严格的条件和程序。债券的发行价格主要取决于票面利率与市场利率的关系,通常有平价
档立卡农村贫困人口;01在劳动年龄范围内, 男性16-60周岁, 女性16-55周岁;02有正常劳动能力,非残疾等(残疾属于社保兜底脱贫一批的工作对象);03有就业创业的意愿。04 5. (二)工作对
人力资源的内涵(续)基于上述想法,我们给人力资源作如下界定。 所谓人力资源,是指在一定的时间、一定的空间范围内的人口总体所具有的各种劳动能力之总称。 11. 1.人力资源的内涵(续)人力资源可以作为生产要素投入到经济活动之中,因此说,它是一种经济资源。
2.1 了解Porter的外部动力模型1. 供应商能力的决定因素 投入的区分 行业内供应商与公司的转换成本 替代投入的出现 供应商的集中程度 销量对供应商的重要性 与行业总购买有关的成本 投入对成本或区分度的影响
织长期的生存和发展,防止短期行为。(2)系统方法 任何一个组织都是一个系统,可以描述成——输入处理转换过程输出 17. (3)战略伙伴法 一个有效的组织能够成功的识别出他的关键伙伴——顾客、政府部门、