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XX区新时代文明实践工作 测评实施细则（试行） (征求意见稿) 为充分调动各新时代文明实践分中心、专业志愿服务支队、新时代文明实践所（站）开展新时代文明实践工作的积极性、主动性，不断推动全区新时代文明实践工作落细落实，特制定此细则。

制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加

一、文明创建  15分 文明科室考核内容 1、科室能认真落实局文明创建实施方案，成效明显，记10分 扣分：在思想作风、廉政勤政等方面未开展自查自纠的扣3分，无整改措施的扣4分，无科室总结材料的扣3分。

项目 序号 考核内容 考核标准 考核方法 计分 Ⅰ-1 班子 建设 (10分) Ⅱ-1 加强理论学习 制定理论学习相关制度（县处级以上单位要制定理论学习中心组制度），并认真贯彻执行； 材料审核 （薛兆锐）

新时代文明实践站点解说词 各位领导： 大家好，首先欢迎各位领导来到牌坊社区莅临指导，我是本次的解说员（小唐）。下面，由我来为各位领导介绍一下社区在美丽乡村的建设过程中以新时代文明实践服务群众工作开展的一些情况。

新时代文明实践调研报告 习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，概括提出并深入阐述中国式现代化理论，是党的二十大的一个重大理论创新，是科

镇新时代文明实践方案 为推动思想更加深入人心，宣传普及党的路线、方针、政策，积极培育践行社会主义核心价值观，进一步加强改进宣传思想工作和精神文明建设，更好的组织群众、宣传群众、凝聚群众、教育群众，结合我镇实际，制定本工作方案。

聚焦文明建设 筑牢发展之基 全力推进新时代文明实践工作 今年以来，在县新时代文明实践中心的统一部署下，我所按照上级工作要求，以新时代文明实践所、新时代文明实践站、新时代文明实践点三级志愿组织为服务载

XX镇新时代文明实践工作开展总结 自新时代文明实践工作开展以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县文明实践中心的精心指导下，我镇围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，把新时代文明实践与乡村

 全州新时代文明实践中心建设督查 情况的通报 各县（市）委宣传部、新时代文明实践中心办公室，州新时代文明实践中心建设指导组各成员单位： 为全面推进和了解掌握全州新时代文明实践工作，及时发现存在的问题

新时代文明实践所工作总结 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传普及党的路线、方针、政策，培育践行社会主义核心价值观，坚持不懈用党的理论创新成果武装党员干部、教育人民群

社区新时代文明实践建设工作汇报 XX县XX街道XX社区位于XX县金陵中路59号，东至金陵中路，南至XX港，西至长安路，北至解放西路，辖区内有环西花园、桥工苑、春楼弄、晨苑公寓、西苑小区、书院弄、米行

新时代文明实践站建设工作总结 为推动习近平新时代中国特色社会主义思想更加深入人心，进一步加强基层宣传思想文化工作和精神文明建设，打通宣传、教育、关心、服务群众的“最后500米”，XX村根顾山镇新时代文

新时代文明实践工作总结汇报 新时代文明实践工作是打通新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神宣传最后一公里的有效举措，是加强农村精神文明建设的重要载体，乡高度重视新时代文明实践工作，着力聚焦阵地建

某镇新时代文明实践工作汇报 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我镇严格按照《某县新时代文明实践工作实施方案》的要求，结合实际，因地制宜，从建平台、建队伍、开展实践活动着手，大力开展我镇新时代文明实践所建设，现总结如下：

新时代文明实践点建设工作方案 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强和改进宣传思想文化工作和精神文明建设，打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。按照中共中央

新时代文明实践工作总结 今年以来，在县委、县政府正确领导下，我区严格按照县文明实践中心统一部署和安排，结合实际，因地制宜，从建平台、建队伍、开展实践活动着手，大力开展我区新时代文明实践中心建设，取得了一定的成效，现总结如下：

员工评价考核细则 一、目的 1、客观评价员工在2012年工作表现和素质能力。 2、考核员工工作绩效和岗位实际能力，建立人力资源档案。 3、为公司人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

 员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 　3

员工绩效考核实施细则 （讨论稿） 为认真落实《企业绩效管理制度》，抓好绩效管理，提高员工整体工作绩效，促进企业发展，制定本实施细则。 一、考核范围 常州商业大厦所有员工都必须进行考核，考核结果与个人绩效工资挂钩。