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合适的绩效目标数量 通过基于沟通的绩效计划和绩效辅导来改进和提升绩效 将持续不断的绩效分析结果应用到企业管理实践中 通过绩效管理来为奖金/激励确定可衡量的参考依据 20.  今天课程的内容 Part 1 绩效管理基本概述

33.  3、继任卡法 34. 执行新工作计划的潜能已往的工作业绩高低高低123456789九格工具内部人力资源盘点过程4、九格工具 35. 执行新工作计划的潜能已往的工作业绩高低高低1优秀员工

和计划。 战略规划考核结果 应用绩效考核经营管理 目标与计划绩效监控 13. 各级管理者在绩效管理实践中的责任和作用战略规划考核结果 应用绩效考核经营管理 目标与计划绩效监控人力资源 管理部门企业管理部门

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更全面，拥有更丰富的本土企业经营管理的实践经验，因而能提供更实用的和更有效的专业咨询服务；与本土管理咨询企业相比，新华信站在更高的国际角度，具有丰富的国际管理实践经验和更系统的西方管理理论训练。新华信管理咨询的五大优势是：

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收集信息的标准化程度较差；工作职责的完整性较差；可能造成员工间矛盾 28. 工作职务分析的方法观察法 工作实践 典型事例法 座谈法 问卷法 29. 工作职务分析的方法——观察法通过观察，把有关工作各部分的内容

了解细分市场的大小、机会潜力 构画目标细分市场轮廓用于今后实施定向营销计划假设的细分市场 细化的工作计划确定谁是购买的决策者 消费者需求、购买动机的清单 明晰接触点，及表现 更进一步的细分市场假设 定型的市场细分及定义

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