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 新形势下国有企业宣传思想工作存在 的问题及对策建议思考 新时期国有企业宣传思想工作面临的问题多种多样，既有思想意识多元化造成工作环境复杂化，也有传统工作模式相对陈旧刻板影响教育引导效果。这是长期粗

 农村妇女离婚权益保障存在的问题 及对策建议思考 目前，农村家庭在婚姻中以女方到男方家庭居住的占绝大多数，由于农村中“男尊女卑”传统观念的影响，农村妇女在很多方面实质上仍处于弱势地位，尤其是农村妇女

新形势下企业新闻文化宣传中存在 的问题及对策路径思考 本文介绍了企业新闻文化宣传的重要性，分析了新形势下企业新闻文化宣传中存在的问题，并结合实践经验，分别从多个角度与方面，提出了强化企业新闻文化宣传提升企业文化软实

 大学学校加强工商管理专业师资队伍建 设存在的问题及对策建议思考 目前，地方高校工商管理专业师资招聘力度不够，选聘忽视管理实践背景，对教师参与组织管理实践的激励与支持不足。为了强化学生管理技能的培养

新形势下国企基层党务工作存在的 问题及对策建议思考 在新时期背景下，我国国有企业所面临的内外部环境也出现了非常显著的变化，要求各个国企都能够切实加强自身的基层党务工作。在这种情况下，也有必要结合新时期背景，针对国

加强中小企业财务管理中存在的 问题及对策建议思考 文章通过对中小企业财务管理现状和特征进行深入分析，結合当前财务管理工作中存在的问题，探讨科学有效的问题解决途径，健全中小企业财务管理机制，提升财务管理水平，促

 新形势下税务管理工作信息化存在 的问题及对策建议思考 随着我国信息技术的不断发展，社会已经全面进入了信息化时代，这也标志着生产劳动力的提高，这一点在税务管理工作当中体现得尤为明显。在传统的税务管理

 行政事业单位档案管理信息化建设 存在的问题及对策建议思考 随着信息技术和行政事业单位档案管理工作的发展需要，信息技术与行政事业单位档案管理工作相互融合，成为未来档案管理工作的必然发展趋势和发展方向

新形势下事业单位开展思想政治工作 存在的问题及对策建议思考 在社会主义市场经济体系之下，事业单位必须进行改革和创新才能够提高其服务水平。文章主要围绕新形势下事业单位思政工作的问题及对策展开分析和论述，首先介

行政事业单位“三公经费”内部管理 存在的问题及对策建议思考 我国行政事业单位的“三公经费”居高不下，是政府施政过程中重点关注的对象。自从2012年开始，政府针对“三公经费”中的问题，出台了八项规定，使我国体制

 纪检监察工作在开展国企政工工作中 存在的问题及对策建议思考 近年来，我国社会经济得到快速发展，国企作为我国经济的重要支撑，正经历改革换新的阶段，因此纪检监察工作在国企政工开展中发挥极大作用。文章以

 加强国有企业监督执纪四种形态存在 的问题及对策建议思考 目前我党提出了实践运用监督执纪四种形态的国有企业监督管理方式，是全面落实从严治党，强化治党的有效方式，是能够有效提高国有企业党组织纪律的有效

 当前商业银行小微企业信贷风险 管理存在的问题及防范对策思考 小微企业是我国经济的重要构成单元，是我国经济持续快速增长的重要力量。近年来，加快小微企业信贷业务等普惠金融业务发展成为商业银行重要发展战

 加强中小型餐饮企业品牌营销存在的 问题及对策建议思考 随着经济发展和人们生活水平的提高，餐饮行业近些年发展迅速，人们对餐饮温饱需求开始转换为其他方式的需求，餐饮行业的品牌营销应运而生并发展。但我国

 供电企业纪检监察职能与内部审计监督 融合存在的问题及对策建议思考 供电企业肩负着为人民供电的重担，随着社会经济的迅猛发展，供电企业要想在新形势背景下实现稳定发展，就要加强自身的经营管理，在提高自身

 电力企业后备干部管理培养存在的 问题及对策建议思考 在全球经济一体化发展趋势的影响下，企业成功迈进了人力资源时代。人力资源成为企业可持续发展的重要保障，而人才培养和开发又是人力资源管理的重要内容。

加强电力企业纪检监察工作存在的 问题及对策建议思考 纪检监察工作在电力系统中的开展状况越发良好，且受重视程度也在不断增加，这与纪检监察工作开展具备的积极影响与作用密不可分。但也要看到，电力系统内依然存在着贪腐、部分

 新形势下企业政工宣传工作存在的 问题及对策建议思考 新时期企业政工宣传工作面临着严峻的局面，传统固化的宣传形式严重阻碍了企业思想文化建设前进的步伐。因此政工宣传人员必须采取更加行之有效的措施，提高

新形势下做好企业思想政治工作存在的 问题及对策建议思考 在市场经济全面快速发展的今天，企业在经营与发展过程中面临着较为严峻的市场竞争与挑战，为更好地提升企业的发展竞争力，不断提升企业的人力资源管理成效，更好地提升企业的内

 新基层银行人员职业生涯规划管理 存在的问题及对策建议思考 职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。当前，新行员已成为新时期基层央行有效履职的重要人才保障。开展新行员职业生涯管理工作