香当网

加强医院档案管理工作存在的问题 及对策建议思考 新医改背景下医院内部体制进行深刻的改革，医院档案管理也要适应新医改的政策，改进档案管理工作方法。在实际工作中，医院档案管理中存在着诸多问题，给医院的档案管理

 加强企业团队建设存在的问题 及对策建议思考 通过加强企业团队建设，能够将员工与企业进行有效连接，充分发挥团队对于促进企业建设发展的重要作用，确保能够实现企业经营发展目标。对此，本文首先对企业团队建

 XX局机关意识形态建设存在的问题 及对策建议思考 当前在意识形态建设中需要实现“知、信、行”三者之间的统一，而针对机关职工的思想意识现状而言，则需要突出“知、信、行”中的“信”。这就要求，机关党委

 XX企业青年大学生的思想存在的 问题及对策建议思考 人才是企业的第一资源，青年大学生的引进，为企业的新进职工培养及引导带来了新的挑战。面对现状，企业应从多方面进行探讨，保证新进职工顺利完成思想转变

加强国有企业党的建设存在的问题 及对策建议思考 在国家经济与科技迅速发展的现实背景中，必然要加强党的领导建设以促使国有企业的领导建设更加坚实有力，并为企业的未来发展营造更好的环境。对于企业而言，提升企业内党的建

新时代高校学生党支部建设存在的问题及对策的思考 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，要求把各领域基层党组织建设成坚强有力的战斗堡垒。高校基层党组织是教育领域基层党组织的

 现阶段人力资源管理存在的问题 及对策建议思考 人力资源管理工作对于事业单位而言意义重大，尤其是创业融资服务中心更应当注重人力资源管理。在当前激烈的市场竞争中，只有不断提高和优化人力资源管理模式，才

 当前我国企业合同管理存在的问题 及对策建议思考 法律风险不仅关系到企业稳定经营，更关系到企业转型改革。企业合同风险管理具有较强的复杂性，需要企业从多角度、多层次出发，不断对合同风险管理工作进行优化

 物业公司成本管理与控制存在的问题 及对策建议思考 当前物业公司的管理水平存在问题，公司的人力成本、管理成本以及维护成本等方面均比较高，导致公司的实际盈利不足，公司发展比较困难。因此本文对物业公司成

 大数据时代档案管理工作存在的问题 及对策建议思考 随着我国科技不断进步，当前社会已经步入了信息时代。大数据是信息时代的产物，大数据的出现对世界范围人们的生活和工作都产生巨大影响，并且改变了传统工作

 加强党员档案管理存在的问题及 对策建议思考 党员档案是党建档案、人事档案的重要组成部分，是证明党员身份的关键材料，是干部选拔任用的重要依据。在全面从严治党的大环境下，全国各省市均开展了党员身份排查

当前基层宣传工作存在的问题及对策建议思考 一、基层新闻宣传工作存在的问题 　　基层新闻宣传工作来源基层、服务基层，但受人才、资金、观念等因素的制约，还存在诸多困难和问题。 　　（一）思想观念存在偏差。有些基

  当前监狱干警队伍存在的问题及对策思考—党政司法   事业成败，关键在人。江总书记曾经指出：“各项工作都离不开人的因素和物的因素，而归根到底人的因素是根本的。”如何造就一支高素质的监狱干警队伍？本文就以“一管之见”谈点个人粗浅看法。

 加强事业单位组织文化建设存在的 问题及对策建议思考 进入新时代以来，对事业单位的各项工作提出了更高的要求，只有转变工作思路与方法，才能为社会提供更优质的服务，加快社会进步与发展。组织文化建设工作的

关于对建设工程招投标领域存在问题的思考 建设工程发包，从业主指定、议标、邀请招标到现在的公开招标，可以说已经有了很大的进步。公开招投标制度设计的初衷，是引入市场公开竞争机制，规范建筑市场交易行为，促

 基层党员思想政治教育存在的问题 及对策建议思考 针对基层思想政治教育工作，阐述新时代环境下面临的机遇与挑战，从创新思想政治教育形式、优化思政教育顶层设计、加强思政教育内容导向性、发挥信息技术作用进

 基层法院队伍建设存在问题及 对策建议思考 法院队伍是法院的主体，是社会公平正义的实现者。队伍建设是法院各项工作的重中之重，是做好审判执行等各项工作的基石。在新的形势下，必须切实尊重并深刻把握队伍建

当前企业的文化建设存在的问题及 对策建议思考 新的经济发展模式下，企业是否具有竞争力，要看企业是否存在广受认可的文化。为此，企业必须重视对文化的建设和发展，以文化为导向来提升企业员工的凝聚力和对外的竞争能力。 良

 XX公司内部控制评价存在的问题及 对策建议思考 M公司依据内部控制基本规范及配套指引，结合自身发展特点，建立健全了内部控制评价办法和标准，年末推动本单位各部门及下属单位开展年度内部控制自我评价，在

 当前国企人力资源管理存在的问题 及对策建议思考 国企在改革发展的过程中，必须要重视人力资源管理的创新，从文化建设、制度完善、理念转变等各个维度出发，改变人力资源管理的模式，高效合理地利用人力资源，