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　　（二）技能操作。通过抽签的方式，每个比武人员抽2种适宜技术，技能部分占总分的**%，项目为：刮痧、推拿按摩、拔罐、艾灸、贴敷，评分标准详见附件。 　　五、大比武时间 　　拟定于 2018年11月28日，具体时间另行通知。 　　六、奖励情况

护士节征文六篇 【篇一】 亲爱的宝宝们： 你们好！ 作为一名新生儿科的护士，我大概是你们从降生起，除了你们的爸爸妈妈，更早更多接触的人了吧。 何其有幸，我都参与到你们开始的小小人生里，看过你们刚生出

11乙型脑炎减毒活疫苗的免疫程序第一次接种年龄为（） A. 6月龄 B. 8月龄√ C. 1周岁 D. 2周岁 12新生儿出生后应接种的疫苗是（ ） A. 卡介苗、脊髓灰质炎糖丸 B. 卡介苗、乙肝疫苗√ C. 脊髓灰质炎糖丸、乙肝疫苗

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。另外，根据管理年

感到无比的喜悦。产房的工作极富有挑战性，我们面对的是即将成为母亲的人，我们必需严密观看产程，确保新生儿顺当安全的到来，容不得我们半点疏忽。在分娩过程中常常会遇到突发状况，也让我们心理紧急，另一方面也挺

生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人

信息是各级医疗保健机构的法定职责。《母婴保健法》第23条规定：“医疗保健机构有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告”，为落实《母婴保健法》及配套法规、规章制度，各级医疗保健机

医生—医院—社会共赢的治疗新模式。新生儿科成功开通危重症新生儿呼吸支持院际转运，畅通了患儿紧急救治绿色通道，有效提高了科室救治危重症新生儿的综合能力，标志着医院新生儿危重症抢救水平又上新台阶。今年医院开展腔镜、介入等新技术、新项目17项。

为人民健康服务，不断提高人民的健康水平，认真落实“母婴保健法”，从而降低孕产妇和儿童死亡率，消除新生儿破伤风，全面推动孕产妇管理工作，提高辖区孕产妇保健质量，根据有关文件精神和县妇幼保健站工作计划，结合本院工作实际，特制定如下计划：

患关系。 　　二）加强业务学习，提高产科质量 　　提高产科工作质量，是保障医疗安全，降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径，加强专业技术人员培养，加强业务学习，完善各项业务制度，加强产科各类手术操作规程，

做的自己首先不做。不断提升自身的业务素质，x月初带领科室护理骨干到上级医院学习新生儿护理知识和护理管理知识，制定出了新生儿护士的培训计划和培训措施以及各级护士的分层培训计划和措施。 五、工作成绩和不足

和谐的医患关系。 二）加强业务学习，提高产科质量 提高产科工作质量，是保障医疗安全，降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径，加强专业技术人员培养，加强业务学习，完善各项业务制度，加强产科各类手术操作规程，

和谐的医患关系。 二）加强业务学习，提高产科质量 提高产科工作质量，是保障医疗安全，降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径，加强专业技术人员培养，加强业务学习，完善各项业务制度，加强产科各类手术操作规程，

病毒药物，孕妇用药与县疾控中心艾滋病防治工作人员联系。HIV感染产妇所新生儿应尽早（出生后 6～12小时内）服用抗病毒药物，新生儿抗病毒药物供应联系人：某县妇幼保健所周月娇。 （四）产时干预。做好隔离

生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人

关文件，理解项目内涵，强化对孕产妇的综合管理能力，提高产科技术服务水平，从而控制孕产妇死亡和消除新生儿破伤风，降低出生缺陷发生率，预防艾滋病、梅毒、乙肝母婴传播，提高妇女儿童的健康水平，推进全县妇幼卫

以“保安全、优服务、提能力、促发展”为根本目标，开展儿童健康促进年活动，逐步夯实儿童健康工作基础，完善儿童健康服务体系，进一步保障新生儿安全，提升儿童公共卫生服务项目质量，进一步深化儿童保健服务内涵，促进儿童健康。 二、活动内容 (一

生或护师在哪儿喝茶或聊天；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大；每个班只有三位护师加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人

任职要求： 1、本科以上学历，妇产科、产科、新生儿科等相关医生专业毕业。 2、精通产后妈妈医学护理、新生儿宝宝医学护理相关专业知识和经验，能独立对产后妈妈、新生儿宝宝进行观察、诊断及处理，所在行业的专家人才，有三甲医院的工作经历优先考虑。

因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权。其责任大小根据所监督和指导员工人数和层次进行判断 等级界限说明和评分标准 1. 无监督指导下属 0 2. 虽无下属，但是经常在授权下监督某些事务或者对他人工作进行指导 15