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取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资” 和“考核工资” 六：薪等薪级标准确定： 1、新进人员： （1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个 月，试用期工资标准为薪点标准的85%。试用期主播须试播7天，

使 用 量 行 政 人事资料表 ● ●一联 一年800张 新进人员面试评核表 ● ●一联 一年800张 面试通知单 ● ● 一年500张 新进人员评核表 ● ● 一年300张 薪金通知书 ● ● 一年500张

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“三部曲”加强惩防体系建设 一是教育引导，筑牢思想防线。建立反腐倡廉教育常态机制，将廉政教育纳入新任职领导干部廉政谈话、新进人员岗前培训的重要内容。突出抓好警示教育，组织xxxx到法纪教育基地、监狱等开展警示教育活动，建立健

　　行政助理岗位职责(二) 　　1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 　　2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 　　3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 　　4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

，营造比学赶超浓厚氛围。 （四）开设新进人员“进门第一课”。引导新党员积极参与理论学习小组，加强新进人员间的互促互进，通过“周末共读”“一月一炼”等形式，使新进人员在互动交流、思想碰撞中提升政治素养、

通过广告媒体、人才市场等途径进行招募作业，让合适人员填写［工作申请表］，并通知面试，由人力资源科及相关单位共同依［新进人员唔谈、录用评检表］进行录用考核。 表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸 生效日期 页 次

任用程序 （一）新进人员接到行政人事部门通知录取后于规定时间内到本公司报到，逾期未报到者，可取消其录用资格。 （二）人员报到时，应先办妥下列各项手续后，再分配至用人部门。 1、新进人员应提供身份证、毕业证书、相关技能证书及复印件；

程结束前5分钟做总结，使时间不会显得太紧或过多。 二、新进员工指导方法 □ 如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。

在各种问题上不能广听部属的意见 4)     不能广泛的研究本身工作与业务之有关方法 5)     未询问新进人员过去之工作经验,以获取有益的意见 6)     未充分向其它部门请教 7)     未考虑或指定适当人员处理所有有用的提案

试用期满后，其用人部门应严格对照?岗位说明书?在?新进人员培训评定表?上详细列出考核意见，并报人力资源科审核； 第十八条 人力资源科将试用人员的?员工转正通知单?、?新进人员培训评定表?转报公司总经理审批； 第十九条

员 工 入 职 集 体 培 训 方 案 一、培训目的 使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便于新进人员能更快胜任未来工作。 二、培训组织 主 办：人事行政部 负责人： 协 办：工程设备部

①针对分厂人员多，培训管理难度大，每季度组织各工段培训负责人研讨制定培训教案，针对新进人员多，组织各专业对新进人员进行集中培训、考试，加快新进人员对企业认可。四季度，为提高2010年后进厂员工理论知识、技能水平，由

过2人。对现有聘用干部超职数的村（社区），采取自然减员的办法逐步解决。 二、村（社区）新进人员条件 3．新进人员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，遵守并履行村民自治章程、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定和相关决议。

础。 （2）做好2011年新进人员入厂培训**作 对公司分配的2011届毕业生，企管科会同办公室、安环科一起协调安排新进人员住宿、体检、开展培训、上岗等**作，稳定了新进人员生活和**作秩序，实现了大

增员的任务是很重的。业务员会带领自己邀请的新进人员来听创业说明会，之后有意者将会留下面试。从事保险行业，首先必须通过从业资格考试，拿到资格证书，于是，新进人员会进行考试培训。考试内容是关于保险的一些基

增员的任务是很重的。业务员会带领自己邀请的新进人员来听创业说明会，之后有意者将会留下面试。从事保险行业，首先必须通过从业资格考试，拿到资格证书，于是，新进人员会进行考试培训。考试内容是关于保险的一些基

工作中得到了锻炼和成长。 二是完成了去年新进人员的转正工作。我刚到任时接手的第一个任务就是去年5名新进人员的转正定级工作，那时已经完成了转正定级审批表和新进人员的工作总结，我将材料送到人才交流中心的时

的招聘网站有6个;建立了公司的招聘和面试管理流程，##年度累计招聘人数为72人，目前新进人员留岗数为55人，新进人员的留岗率为80%。行政人事部在“人力资源是企业的第一生产力”前提下，努力把好招聘环节

中得到了锻炼和成长。 　　二是完成了去年新进人员的转正工作。我刚到任时接手的第一个任务就是去年5名新进人员的转正定级工作，那时已经完成了转正定级审批表和新进人员的工作总结，我将材料送到人才交流中心的时