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应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 　　1. 笔试包括下列： 　　(1)专业测验(由申请单位拟订试题)； 　　(2)定向测验；

意录用79人，已签协议51人（附表）。招聘任务完成过半。 　　（二）新进人员接收工作 　　为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改

参加教育培训部门主办的集中教育； 2.集中教育同通信教育一并采用，补充必要知识； 3.参加公司外的学习班。 第十三条 新进人员跟踪教育计划 第十四条 评估教育培训的具体方式可采用： 1.问卷调查的方式 2.观察的方式 第十五条

　　⑷每天下班前将当天各工站相关的检验记录进行审核，将异常的地方做好记号并找当事人确认异常情况及改善期限； 　　⑸对新进人员除了指定一位辅导老师之外，还要经常去跟进辅导学习的进度； 　　⑹定期将客户最新的检验标准与规范对小组各工站品保进行培训与考核；

工作改革创新、提高组织工作服务大局的质量和水平，针对新同志思路不开、办法不多、闯劲不足的实际，对新进人员多层面锻炼，暂时不安排具体岗位，经常性开展岗位练兵，参与组织部的重点工作，在不同岗位分别历练识别

差子。现将个人2018年工作总结如下： 一、对本年度单位新进人员按要求及时上编聘岗，确保人员后期正常工作开展。 二、按时间要求准确上报新进人员人事信息核定劳资上报财政，保障人员工资按时发放。 三、完成

行政前台岗位职责(二) 1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

中的表现予以评比，并对优秀志愿者予以了表彰。 为进一步壮大我院志愿者队伍，我们加强了对新进人员的宣传，利用新进人员岗前培训的机会，向新进工作人员普及志愿服务理念、宣传志愿服务精神，促使更多的同志投身到我院的志愿服务事业。

企业的安全生产就会有保障。 企业对安全的重视就是对职工的负责，我厂对新进人员有三级安全教育，通过厂、站队、班组的各级教育培养新进人员的安全意识；现在厂也对各站队大量陈旧的设备进行淘汰更换，排除设备陈旧

　　企业行政助理的岗位职责3 　　1、协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 　　2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 　　3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 　　4、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

可证定级审查验收工作。6月份参与了质量管理体系内审工作。 不足之处，由于室内内部人员调整及变动，新进人员还需有一个学习过程，一些项目难以开展，基础管理还比较薄弱，人员还需进一步加强学习，质量管理体系的

企业新员工入职培训方案 　　第一条 入职培训的目的 　　1.使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化 　　2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的

　　进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。 　　1

第一条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。 第二条新进人员经考试或测验及___合格后，由办公室办理试用申请表，原

息的接收管理。 二、 以《人力资源管理程序》建立系统的人事管理制度和教育训练制度。该制度规范了对新进人员的招聘、资格要求确定、面试、上岗前培训、资格确认、上岗以及对公司员工的培训、培训的管理、培训之后

为主的原则。 三、形式、内容、方法及应用： 1、入职培训： 受训对象 培训内容 培训方法及目的 新进人员   n      公司简介（概况、公司历史、企业文化、经营理念、未来前景、公司组织机构）。 n     

化和条理化的专门案卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充的工作；做好五方面人员、新录用公务员等新进人员档案整理工作。 二是干部人事档案利用工作。按照2018年的新《条例》规定七种可查阅档案的情形，四

收集及编制培训教材及辅导资料; 　　4、 检查各项培训实施情况并分析成效。 　　第三条 培训范围： 　　1、 新进人员的培训; 　　2、 市场业务人员的培训; 　　3、 督导人员的培训; 　　4、 经营管理人员的培训。

培训项目 　 培训部门 　 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。 三、新进人员对各项规章、制度了解情况。 四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。

业单位人事制度改革全员聘用制的推行，事业单位新进人员“凡进必考”，一律进入人才市场，进行公开考选和聘用合同制，一切人事关系放在人才市场，对事业单位新进人员实行全员人事代理。另一方面开展人才引进工作，从