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件。为了给社 会大众一个好的印象，对所有未录取者发邮件“致谢函"也是应有的礼貌。 第七条 甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； 说明：

1、认真做好各类人员增资工作：对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好“人事数据库信息库内各类指标”的信息维护，添加新进人员的各类信息;做好了退休人员的xx年共享费基数变更、增资核算补发

下半年人事工作的全面开展。     上半年完成的具体工作总结 （一）、劳资主要工作     1、新进人员的工资计算     上半年，劳资方面为进入机关人员、进入事业单位人员计算工资，全部按照上级政府下

务加给+特殊津贴+奖金+其它应给+加班费 1．底薪 1）底薪共分为8职等﹐每职等分10级。 2）新进人员底薪起薪均自所派任职位的职等第一薪级起薪(由总经理直接指定起薪点例外)﹐最高升至10级止。 3）职员升等底薪起薪﹕

下岗：试用期从开始至延长期结束，任何时间试用人员均可责令下岗。 说明：试用期间鼓励新进人员提前转正，这也是对新进人员的一种奖励；随时下岗与顺延试用期是一种反向激励，让新进人员也有一定的压力感；试用期间可没有硬性销售指标，但可以规

员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关 规定，出台了桑人发〔2010〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧

目前各岗位人员招聘力度不够，对新进人员的培训跟进力度有所缺乏，无法充分满足公司快速发展的需要，因此会加大各岗位的招聘力度，严把招聘关，优化人才梯队，提高工作效率，人力资源部跟用人部门加强配合，包括对新进人员的跟进、考察

　　聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，根据工作需要可以续聘或终止

四、加强护理培训和科研。护理部制定了详细的新进人员培训计划，要求各护士长指定科里优秀的护理人员做带教老师，严格做好新进人员的培训工作，严把入口关，使新进人员顺利成长为科里的骨干分子；建立护理人员学分登

初级培训 ¨ 新进人员报到当日起，在试用期内实施培训。培训内容包括：公司介绍、管理制度、质量知识、岗位要求及考核、平安卫生等。职能部门新进人员入职培训由人力资源部和对应部门共同完成，分厂新进人员由各分厂完成

教育训练需求调查表之核准：需求单位经理或主管。 五、作业内容 5.1 训练类别及方式 　5.1.1 新进人员训练 　　5.1.1.1 一般性训练：由人力资源部安排训练日程，课程中得包括生产基本知识、公司基本情况介绍，员工手册、质量基本知识等。

员聘用制，先后办理了___人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔__〕__号《关于事业单位新进人员实行公开招聘___》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局

人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔XX〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局、

4、为确保公司人才质量：公司新进人员，实行试用制，试用期为半年，成绩表现优秀者可缩短试用期并呈报经理核准正式任用，成绩表现欠佳者可随时停止试用要求建议辞退。 5、新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门办妥下列手续：

位人事代理信息库。“南阳市人才交流与毕业生就业网”建成后至今录入新进人员信息...人，调动人员信息....人，事业单位人事代理新进人员....人，调动....人。目前工作随办随录，实行动态管理，保证了

员上下班的交通安全管理，抓好**区域消防及用电重点部位消防安全管理，抓牢相关方安全管理，落实落细新进人员“三级”安全教育，确保公司安全形势持续稳定向好。前三季度实现轻伤以上责任事故、失火责任事故、交通死亡责任事故为零的考核目标。

发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉税收工作基本规范和流程，掌握税收基本知识技能，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台

员上下班的交通安全管理，抓好**区域消防及用电重点部位消防安全管理，抓牢相关方安全管理，落实落细新进人员“三级”安全教育，确保公司安全形势持续稳定向好。前三季度实现轻伤以上责任事故、失火责任事故、交通死亡责任事故为零的考核目标。

日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

　　　↓ 人事部建议录用 　　　↓ 顶头上司的面试 　　　↓ 录用，进入企业试用期 　　　↓ 对新进人员岗前培训        ↓ 人事部培训、考核并记录      ↓ 用人部门试用期满考核并提出去留意见