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下岗：试用期从开始至延长期结束，任何时间试用人员均可责令下岗。 说明：试用期间鼓励新进人员提前转正，这也是对新进人员的一种奖励；随时下岗与顺延试用期是一种反向激励，让新进人员也有一定的压力感；试用期间可没有硬性销售指标，但可以规

员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关 规定，出台了桑人发〔2010〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧

目前各岗位人员招聘力度不够，对新进人员的培训跟进力度有所缺乏，无法充分满足公司快速发展的需要，因此会加大各岗位的招聘力度，严把招聘关，优化人才梯队，提高工作效率，人力资源部跟用人部门加强配合，包括对新进人员的跟进、考察

　　聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，根据工作需要可以续聘或终止

员聘用制，先后办理了___人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔__〕__号《关于事业单位新进人员实行公开招聘___》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局

初级培训 ¨ 新进人员报到当日起，在试用期内实施培训。培训内容包括：公司介绍、管理制度、质量知识、岗位要求及考核、平安卫生等。职能部门新进人员入职培训由人力资源部和对应部门共同完成，分厂新进人员由各分厂完成

教育训练需求调查表之核准：需求单位经理或主管。 五、作业内容 5.1 训练类别及方式 　5.1.1 新进人员训练 　　5.1.1.1 一般性训练：由人力资源部安排训练日程，课程中得包括生产基本知识、公司基本情况介绍，员工手册、质量基本知识等。

四、加强护理培训和科研。护理部制定了详细的新进人员培训计划，要求各护士长指定科里优秀的护理人员做带教老师，严格做好新进人员的培训工作，严把入口关，使新进人员顺利成长为科里的骨干分子；建立护理人员学分登

人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定，出台了桑人发〔XX〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中，先后协助县畜牧局、

4、为确保公司人才质量：公司新进人员，实行试用制，试用期为半年，成绩表现优秀者可缩短试用期并呈报经理核准正式任用，成绩表现欠佳者可随时停止试用要求建议辞退。 5、新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门办妥下列手续：

位人事代理信息库。“南阳市人才交流与毕业生就业网”建成后至今录入新进人员信息...人，调动人员信息....人，事业单位人事代理新进人员....人，调动....人。目前工作随办随录，实行动态管理，保证了

员上下班的交通安全管理，抓好**区域消防及用电重点部位消防安全管理，抓牢相关方安全管理，落实落细新进人员“三级”安全教育，确保公司安全形势持续稳定向好。前三季度实现轻伤以上责任事故、失火责任事故、交通死亡责任事故为零的考核目标。

发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉税收工作基本规范和流程，掌握税收基本知识技能，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台

员上下班的交通安全管理，抓好**区域消防及用电重点部位消防安全管理，抓牢相关方安全管理，落实落细新进人员“三级”安全教育，确保公司安全形势持续稳定向好。前三季度实现轻伤以上责任事故、失火责任事故、交通死亡责任事故为零的考核目标。

日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

　　　↓ 人事部建议录用 　　　↓ 顶头上司的面试 　　　↓ 录用，进入企业试用期 　　　↓ 对新进人员岗前培训        ↓ 人事部培训、考核并记录      ↓ 用人部门试用期满考核并提出去留意见

　　　↓ 人事部建议录用 　　　↓ 顶头上司的面试 　　　↓ 录用，进入企业试用期 　　　↓ 对新进人员岗前培训        ↓ 人事部培训、考核并记录      ↓ 用人部门试用期满考核并提出去留意见

观察带领训练新进员工 3． 参加人事部门举办的新进员工座谈会 4． 决定新进员工报到的适当时间 5． 参加“如何训练新进人员“研讨会 6． 读下列书籍 （1）干部与经理的自我发展 （2）有效的沟通 （3）干部与在职训练 7．

　　根据《关于我校在职人员报考研究生和在职教师进修的有关规定》双方本着平等自愿的原则，特订立本合同。 　　一．根据我校新进人员聘用合同和在职研究生学习结束后在学校最低服务期为____年的规定，乙方在学习结束后，必须在甲方服

订、公证，社会保险的办理。 　　6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。 　　7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。 　　8、负责职工的教育、培训工作。 　　9、负责临时劳务合同工的管理。