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近年来，我所新进人员较多，这些同志缺乏现场调试实践经验，特别是能够独当一面的专业骨干相对偏少，人员素质还不能满足工作需要，也制约了市场的开发力度，对于公司长远发展有一定的影响。但如新进人员太多又会影响

，指导各地开展新进人员执法培训，组织市县执法人员参加农业农村厅举办的全省农业行政执法培训。开展执法大练兵活动，组织岗位练兵、专业练兵和实战练兵，着力提升农业综合行政执法能力。组织新进人员参加专门法律知

  　　□五月底前完成安装新设备  　　□三月底前处理恶性欠款230万  　　□于2月底前制定新进人员培训计划  　　□月底前制定新产品上市推广计划  　　□三月代表公司赴美国参加展览会  　　 

一是按时召开党风廉政建设工作季度例会，签订党风廉政建设责任书。落实廉政谈话制度，对新进人员开展谈心谈话，并签订《新进人员廉洁自律承诺书》，开展谈心谈话30人次。二是加强党员学习教育，积极组织学习《中共某

薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等; 5.3.2新进人员经本部门或本分店相关负责人确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于综合部，综合部做好有效保密管理;

5人，其比例为1：7：3，而45和55岁之间临床经验丰富的专业技术人才偏少，断档现象严重。 2、新进人员专业大多不对口。区疾控中心、区卫生执法监督所这些年新调入的人员，大多与专业不对口，现有的工作也主

培训体系 培训体系包含四个模块。 4.2.1 新员工入职培训 1）培训对象：所有新进人员。 2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。

承办、交办、督办、反馈等工作程序等。政府工作流程、工作纪律、工作程序等方面的知识。通过培训，使得新进人员明确政府工作运转的基本程序和要求。结合市民投诉暨市民建议征集工作的实际，进行法律、法规、政策知识

的原则，保持原身份不变，今后乡镇机关新进人员严格坚持“凡进必考”原则，把好进人关。 2、事业单位人员，按照新设置的机构核定的编制，实行竞争上岗、全员聘用。新进人员要严格实行公开选拔、择优聘用的办法。在

聘期不满三年的，按原聘任岗位标准进行考核。 3.本次聘期内，新进人员入校满二年不满三年的，其聘期考核按低一级岗位标准进行考核；对于新进人员不满二年的，不参加本轮考核。 4.本次聘期内，援边援外、驻村扶

聚一堂，学习了中国惠普总裁孙振耀先生谈工作与生活的相关内容，座谈会上，有公司领导干部的讲话，也有新进人员的发言，会议气氛非常活跃，由于时间有限，我没有举手发言，但是，我想要说的话太多太多…… 　　通过

培训体系 培训体系包含四个模块。 4.2.1 新员工入职培训 1）培训对象：所有新进人员。 2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。 3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。

因传统工作上的性别差异所导致的薪资差异问题 薪资压缩(salary compression) 因薪资结构变动导致新进人员薪资优于年资较高者之薪资问题 解决之道 年资加薪、绩效给付、主管调整 因调职所产生的生活费用差异

人员的招聘(各部门的人力需求按招聘流程进行发布) 　　2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制（电脑化） 　　3.宿舍的安排及管理（每月进行评分） 　　4.新进人员的教育训练（公司的厂纪厂规） 　　5

1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作；2、负责公司行政人事档案管理；3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比；5、宿舍水电费的核算、扣缴；

近年来，我所新进人员较多，这些同志缺乏现场调试实践经验，特别是能够独当一面的专业骨干相对偏少，人员素质还不能满足工作需要，也制约了市场的开发力度，对于公司长远发展有一定的影响。但如新进人员太多又会影响

》造册，在每月月底同人事处核对。月初编制本月需补足的文具用品等的采购用品申购单。 4.管理 1）新进人员、新开监理项目申领的办公用品，在离职或项目退场时，应将剩余办公用品一并缴交办公室或转其它同事。

课程内容：分两块：一般员工培训和班组长培训，具体参看附件一《生产员工培训计划》。 2.新员工上岗前培训计划 目标：加速新进人员对环境的适应力及对公司的向心力。 对象：本计划随招聘计划进行，在一个集中招聘时间段，或者人数够数量，不定期开一期新人班。

39人中，高中级职称20人，情况总体良好。但初级职称及无职称人员19人中多数为35岁以后新进人员。年轻新进人员的专业技术能力及职称有待提高。 二、人才工作中存在的问题 一是机制不够健全，人才难引进，高

才队伍建设。 1、按医改要求，结合医院实际，每年引进或招聘专业技术高端人才和管理人员。 2、提高新进人员录用标准，新录用临床专业人员需本科以上学历。硕士以上学位专业技术人员达到专业技术人员的20%以上，