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部的战斗堡垒和凝心聚力作用，形成了班子团结、党群团结、干群团结的良好氛围。二是搞好青蓝工程。针对新进人员，我司采取一对一结对、老带新结拜师徒等方式，同时借助“员工大讲堂”加强对新人帮带，让他们适应新岗

四个单元，制定劳动定员标准，确定人员总量，严把进人关；推行公平、公正、公开、择优的用人新机制，对新进人员择优录用，引进高素质的专业人才；各市供电分公司和电网运行中心的人员公开招聘，取得了良好效果。 　

在只有二台执法纪录仪，远远不够执行工作需要；以往执行局新进干警为了便于执行，统一购置了警服，现在新进人员均没有；3、车辆和司机问题。因待遇问题，司机谢象初辞职未解决，无心上班，湘F039警车已使用10多年，严重老化。

会计部门并据以编制传票 第十八条 为便于办理薪资扣缴申报起见 本公司员工应于每年度开始1个月内及新进人员报到时 填报薪金所得受领人抚养亲属申报表 由会计部门收执 作为所得税 扣缴申报的依据会计部门应就每一员工给付薪金及

使其更快的了解我公司情况，薪资制度和现场管理进行专题讲解和培训。新入职员工人事部将跟进一个月，让新进人员更好更快的融入公司的大家庭中。 五、不足与明年计划(一)在在职期间的不足各部门的工作协调强度方面，还待有加强。

料应予归档另行保管)。 (三)修正人事单位管理人员状况表。  □ 训 练 ＊ 职前训练 新进人员于报到后，人事单位应办理以下职前教育： (一)介绍公司沿革、经营方针、工作环境； (二)简介各部门组织、职责、作业状况；

接相关的的可预见的危险，如实验室突然停电停水，地震、水灾、台风等特殊状态下的安全。 一、安全 1新进人员必须了解实验室安全卫生制度，必须了解灭火器的放置位置、使用方法及紧急情况时的逃生之路。 2实验室

员流动性大，导致入场人员安全教育培训工作不到位。针对此要求施工项目部严格进行入场人员管理工作，对新进人员，在培训考试及体检合格前不得入场进行施工作业。                   安全质量监理管理工作信息统计表

六、增强法律意识和质量意识 1、实行执业资格准入制度，严格按照《执业医师法》规定的范围执业。  2、新进人员岗前教育，必须进行医疗卫生法律法规、部门规章制度和诊疗护理规范、常规及医疗质量管理等内容的学习。 

部门，并据以编制传票。 第十八条 为便于办理薪资扣缴申报起见，本公司员工应于每年度开始1个月内及新进人员报到时，填报“薪金所得受领人抚养亲属申报表”，由会计部门收执，作为所得税扣缴申报的依据；会计部门应就每

人事部部门职责内容 1.负责人力资源部日常工作; 2.制定人力资源部年度工作计划; 3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程;

动“人才库”，招考了审计、财会、工程类专业人员6名，采取集中培训和以干代训两种方式培养巡审人才，新进人员到业务科室参与核心审计项目，以老带新迅速形成巡审战斗力量，成为能够胜任各类急难险重任务的“多面手

2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。 (五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。 (六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

资源调配的预案，避免造成护理资源的浪费。 　　2、努力争取逐步做到分层次使用护士： 　　(1)、新进人员及低年资的护士认真完成本班护理工作和常见疾病的健康教育指导以及病人的生活护理，护师应做好指导工作;

条件，工作环境，实现微机化管理。     17、督促辖区内生产经营单位主要负责人、安全管理人员、新进人员以及特种作业人员参加安全知识培训，确保参训率、持证上岗率达到100%。     18、认真落实安

红。 .75分红当期发放20％，70%用于购买公司的虚拟股份，储备不低于的分红用于以丰补歉和激励新进人员及公司总经理提名的人员。 第六条 个人获授分红额度的分配须根据激励对象的职位级别、司龄、个人历史

，在硬件上保证安全不出问题。 　　四、培训方面：加强安全培训和教育，增强职工的安全意识。重点抓了新进人员和特殊岗位人员的安全教育和培训，部分人员进行了书面考试。凡是新进的人员，根据岗位性质的不同，对安

接待宾客，接访群众，对外联系等公务活动中必须用普通话交流。有利于机关选人。XX以年来，州政协机关新进人员全部实行“逢进必考”，并且把普通话作为招考录用的必备条件。对激励机关干部推广应用普通话，提升自身素质起到了

技术和水平有待提高，而新建派出所年轻化，对刑事案件办理程序及专业技术水平的掌控力度普遍急需加强，新进人员只单方面注重刑侦技术或专业技术，新旧人员接替也影响了派出所执法建设质量。 二、解决以上问题的建议

综合（人事）部调职 岗位职能讲解 结束 （执行本程序，需递交岗位调动通知书） 十、制作工资表流程图 新进人员薪资福利 建议表 人员调动表 升职加薪表 对人员薪资进行调整 计算个人所得税 输入相关的数据 对人员结构进行调整