x＊有限公司安全卫生、消防及环保教育训练计划
划呈核厂长后实施，并将副本送工环部。 4.4 实施 1)新进人员训练 1.由人事单位事先知会安卫人员新进人员报到之相关信息。 2.人员报到后依「新进或职务异动之安全卫生教育训练记录」(附件5
2013-04-22
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P4 P10 人力资源管理的18个流程
3、岗位任职资格设置流程 12、内部招聘流程 4、薪酬计划管理流程 13、外部招聘流程 5、行政级别定期调整流程 14、新进人员管理流程 6、工资级别定期调整流程 15、员工离职管理流程 7、行政级别不定期调整流程 16、员工季度绩效考评流程
2013-03-16
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P1 新员工特训跟踪评估表
一、入职以来所感受到蓝韵公司的企业文化？请用几个字概括。 二、新员工参加特训以后的出勤状况和工作表现？ 三、新进人员对各项规章制度的了解情况？ 四、新进人员对本职工作的了解和掌握情况？ 五、目前在工作中所表现出来的优势？ 六、目前在工作中所表现出来的不足？
2010-06-21
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P2 行政文员工作职责
行政文员工作职责 1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程） 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）
2013-12-16
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P3 薪酬管理章程
日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪， 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第三条 新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。 第四条 新进人员工作不满 日者，薪资不发。
2014-09-07
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P4 新员工岗前培训制度（2021）
则 3.11.1本办法由人力资源部解释、补充。 附、《新进员工岗前接待工作一览表》 新进人员岗前接待工作一览表 新进人员到岗之前，各部门部必须协助人力资源部帮助他们了解和掌握一些有公司关组织、工作和人员
2021-05-24
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P2 卓越绩效管理三剑客（指标）——60_人事诊断常用指标分析表
迟到早退人数÷员工总数×100% 测定出勤员工迟到早退比率 比率愈小愈好 ⒔新进人员比率 新进人员数÷员工总数×100% 测定新进人员比率 无一定标准，以新陈代谢为度 ⒕员工固定率 （月底员工数－该月离职数）÷月底员工数×100%
2015-02-04
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P3 XX物流有限公司管理规章-员工教育训练实施细则
督导人员教育训练。 二 管理人员教育训练。 三 经营管理者教育训练。 四 专门（专业）人员教育训练。 五 新进人员教育训练。 六 素养教育训练。 第 七 条 督导人员教育训练之目的在于给工作现场之基层督导人员或
2014-08-18
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P2 薪资系统之奖金的确定的发放
因此奖金是否包含再起薪薪资中，一定要说明，因为若起薪薪资包含奖金，但却不说明，新进人员一定以为起薪比外界低，尤其奖金的设计，有的人公司在试用期并没有给奖金，若不说明清楚，很容易造成新进人员认为公司薪资行情偏低。例如大学毕业工科，以31
2014-01-22
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P10 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-04-18
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P17 人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2014-05-19
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P11 常用办公文档——人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2015-03-21
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P14 人事作业程序111
退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出"谢函"也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
2012-04-09
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P11 人事作业程序112
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-06-10
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P10 二、人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2016-04-22
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P11 人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2010-03-26
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P9 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2010-06-02
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P11 办公室常用表格模板——人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-08-24
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P10 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2014-11-20
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P9 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-11-10
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