薪酬管理章程
日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪， 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第三条 新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。 第四条 新进人员工作不满 日者，薪资不发。
2014-09-07
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P3 P4 新员工岗前培训制度（2021）
则 3.11.1本办法由人力资源部解释、补充。 附、《新进员工岗前接待工作一览表》 新进人员岗前接待工作一览表 新进人员到岗之前，各部门部必须协助人力资源部帮助他们了解和掌握一些有公司关组织、工作和人员
2021-05-24
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P2 卓越绩效管理三剑客（指标）——60_人事诊断常用指标分析表
迟到早退人数÷员工总数×100% 测定出勤员工迟到早退比率 比率愈小愈好 ⒔新进人员比率 新进人员数÷员工总数×100% 测定新进人员比率 无一定标准，以新陈代谢为度 ⒕员工固定率 （月底员工数－该月离职数）÷月底员工数×100%
2015-02-04
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P3 XX物流有限公司管理规章-员工教育训练实施细则
督导人员教育训练。 二 管理人员教育训练。 三 经营管理者教育训练。 四 专门（专业）人员教育训练。 五 新进人员教育训练。 六 素养教育训练。 第 七 条 督导人员教育训练之目的在于给工作现场之基层督导人员或
2014-08-18
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P2 薪资系统之奖金的确定的发放
因此奖金是否包含再起薪薪资中，一定要说明，因为若起薪薪资包含奖金，但却不说明，新进人员一定以为起薪比外界低，尤其奖金的设计，有的人公司在试用期并没有给奖金，若不说明清楚，很容易造成新进人员认为公司薪资行情偏低。例如大学毕业工科，以31
2014-01-22
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P10 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-04-18
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P14 人事作业程序111
退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出"谢函"也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)；
2012-04-09
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P17 人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2014-05-19
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P11 常用办公文档——人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2015-03-21
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P11 人事作业程序112
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-06-10
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P10 二、人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2016-04-22
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P11 人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2010-03-26
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P11 办公室常用表格模板——人事作业程序
应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-08-24
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P10 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2014-11-20
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P9 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2010-06-02
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P9 人事作业程序
给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 1. 笔试包括下列： (1)专业测验(由申请单位拟订试题)； (2)定向测验；
2013-11-10
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P3 前台兼人事交接事宜
每周5前收齐新进,离职资料.在周报（花名册、新近人员、离职人员、离职人员详情）里面进行更新.体现. 新进人员资料整理完后给燕君录入。 工资方面协助的提交内容 1. 公司于每月20日准时发放工资. 月底前需提交数据给月英有:
2014-01-10
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P6 2018年公司人力资源部门工作制度
对执行人员(从事执行的技术人员、转岗人员、新进人员)培训质量活动所需的方法和技能，以公司质量体系程序文件规范和作业指导书为教材，技术人员逐步开展统计技术运用的基础知识培训，以适应公司生产之需。对新进人员培训以公司简介、经营
2018-06-24
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P4 20＊＊年医务科工作总结
次；法律法规讲课 次。 3.加强对新进人员的岗前培训。针对新进人员病历书写不规范，法律知识薄弱，工作思想欠端正等缺点，医务科专门制订了新进人员岗前培训制度，对每位新进人员进行岗前培训，内容包括：病历书写
2018-09-02
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P4 公司新员工入职培训方案
基础。 二、 入职培训内容: 1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。(视情况定，适合入职人员多的情况) 2、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进
2015-08-04
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