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新闻报道年终总结 　　今年上半年以来，我部的新闻报道工作坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会精神，紧紧围绕安全生产、争创效益、改善服务、加强管理、深

新闻报道怎么写 【新闻报道怎么写】 写好新闻报道要善抓五个特点： 新闻，也叫消息，是对新近发生的事实的简短报道。从字面上分析，新闻具备“实、真、新、强、短”的特点，要想写好新闻报道，就必须善抓这五个特点。

全市首例微站开通， 4G深度覆盖再添助力   “终于有4G信号了！”共升村居民老王站在自家门口开心地说道。这不得不归功于他家附近固定在棚柱上的两个长度还不到一米的白色匣子---微型基站。经过不断安装调测，全市首例微站在**共升村率先开通，开发区分公司为我市4G网络深度覆盖再添助力。 所谓微站即微型化的基站，体积小，馈缆短，损耗少,能有效补强信号覆盖问题。微站投资成本低，布放便利，不需机房，

关于成立新闻宣传报送小组及制定新闻报道和信息报送用稿奖励办法的通知  各村、各单位： 为进一步加强我乡的新闻宣传和信息报送工作，强化新闻宣传队伍建设，激励各村、各单位及新闻宣传报道小组做好新闻宣传报

  郭宏在洪池、常乐调研 七月流火，酷热难耐。7月8日，县委书记郭宏顶烈日，冒酷暑，下基层，访农户，利用一天时间，对洪池、常乐两乡镇党的群众路线教育实践活动、重点项目建设、乡村环境卫生整治等工作进行调研。 上午，郭宏先后来到洪池乡南侯村、南洪村、南王村，同村干部和村民代表面对面座谈，心贴心交流。村干部和村民代表围绕农村发展、农民增收、基层干部作风转变等问题，向郭宏吐露心声，提意见，谈看法。

公司新闻报道2013年工作总结 　　尊敬的各位领导，时光荏冉，转眼间XX年带着收获的喜悦已经过去！ 　　回顾这一年的工作让人感慨万千。 　　XX年的新闻工作在领导的关怀、同事的帮助下取得了鲜花盛开的

新闻报道的平民化倾向 摘要：新闻报道的平民化，是指新闻传播者从发现、选择直至报道新闻的过程中所表现出来的对普通百姓生活状态的关注、对平民生活方式的展现以及对平民生活的认同。本位探讨了新闻平民化的原因和特点

营造良好的舆论环境，树立企业良好的社会形象。 2.0适用范围 新疆航空公司各单位（含控股公司）的新闻报道工作 3.0职责 3.1公司宣传部管理新疆航空公司通讯员对外发稿及来访记者的采访报道 3.2各部

怎样写好新闻报道 怎样写好新闻报道 第一，要有较强的政治觉悟和较高的政策理论水准，对党的路线、方针和政策，对社会发展的趋势都有比较正确的了解和掌握。第二，提高业务素质，增强新闻敏感性。通讯员在平时必

学生奖励条例 　　一、“三好学生”条件 　　自觉执行《中学生守则》，遵守《中学生日常行为规范》，在同学中起到模范作用，并能在全面提高素质的基础上发展特长。 　　（一） 思想品德好 　　1．有正确的政

项目奖励方案 　　项目奖励方案（一） 　　为调动全区干部群众及社会各界人士招商引资、争取资金的积极性，推动我区重点项目建设，结合我区实际，特制定本办法： 　　一、奖励对象： 　　直接引进项目投建并投产的中介人。

哈尔滨科学技术职业学院学生奖励办法 总则 第一条 学校对在德、智、体、美等方面全面发展在思想品德、学业成绩、科技创造、锻炼身体及社会服务等方面表现突出的学生，给予表彰和奖励。第二条学校对学生的奖励采取精神奖励和物质奖励

业务提成奖励方案 1、 奖金额度计算 1.1 项目奖金分配比例 项目责任 净利润率>20% 净利润率15-20% 净利润率 < 15% 独立完成签约，但不承担项目服务的 3% 2% 1% 公司委托完成签约，但不承担项目服务的

XX县人才奖励办法 第一章　总 则 第一条 为深入实施人才强县战略，完善人才激励机制，优化人才发展环境，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类优秀人才的典型示范作

平衡：奖励的误区 八十年代末我刚到美国的时候，电信业远无今天兴旺，电子邮件当时在美国刚刚起步，而 那么毫无踪影。我搬进公寓的时候需要安装 ，当地的 公司没有长途效劳，就要求我选择一家全国性的长话公司作为我的长途

星级员工评选及奖励方案 【目的】 提高员工的工作积极性、工作热情；增强团队凝聚力、学习兴趣及工作态度，同时也是对日常服务工作中员工的出色表现的一种褒奖。 【星级】 用星的数量表示员工的等级，星级分为

医院科技奖励办法 　　科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施“科教兴院“战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院

生鲜全员绩效奖励办法 一、 适用对象 1、 营运系统：生鲜区全体员工、组长、主管、经理； 2、 采购系统：事业部及区域生鲜采购员、主管、品类经理、经理、品类总监、总监； 3、 营运管控系统：事业部及区域营运专员、营运经理、总监；

改善提案奖励办法 1. 总则 1.1制定目的 为激发本公司同仁潜力，促进团队精神，提升工作士气，增进经营之效率，特订定本办法。 1.2适用范围 凡本公司正式职工不论其职等阶，其改善提案之奖励，悉依照本办法所规范的体制管理之。

X X公司人员奖励条件 第一节 奖励的一般规定 第一条 公司对职工的管理，不包括对一般违规事项的管理，即对不予奖励也不予惩罚的情形不做规定。 第二条 公司要根据当时的营业情况，对品德高尚、遵守规则、工作努力的职工给予奖状或奖励。