考核成绩与标准业绩工资发放率对照表
考核成绩与标准业绩工资发放率对照表 考核得分 标准绩效工资发放率 副总经理级 经理级 员工级 60以下 30% 40% 50% 60 40% 50% 70% 61 42% 52% 72% 62 44%
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教师工资及津贴补贴发放情况的自查报告范文 20xx年4月,国务院教育督导委员会办公室发布通知,对20xx年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。此次督导主要围绕20xx年底前实现义务教育
XX县属国有企业投资监督管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为依法履行出资人职责,建立完善以管资本为主的国有资产监督管理体制,规范县属国有企业投资管理行为,防范投资风险,提升投资绩效,根据《中华人
推进企业安全生产分类监督管理工作实施方案 为提高安全生产监督管理工作的针对性,督促企业全面落实主体责任,实现安全生产由被动监管向主动预防的转变,经区政府同意,决定在全区生产经营企业中实行安全生产分类管理。现制定实施方案如下。
企业管理人员计时工资管理制度 为了进一步加强企业工资管理,明确工资计算方法,完善工资考核制度,在原工资制度基础上进行修改和补充。具体规定如下: 一、工资的组成 公司对管理人员实行月薪制,员工月工资由
关于开展企业工资集体协商工作情况的调查报告 为了适应社会主义市场经济发展的需要,加快推进**县企业工资集体协商的步伐,建立企业工资民主决策机制,进一步提高工资集体协**平,使我县企业尽快建立起“市场
企业员工计件工资月份统计表 姓名: 工号: 日 期 产品名称 工 序 工 时 工资本 数 量 工资额 减扣额 备注 制表人: 制表日期: 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang
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****建筑施工企业农民工工资支付专项检查情况汇报 ****住建局在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕“三年创一流”的目标,以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,奋力推进建筑业科学发展。2010
在防范处置企业拖欠工资工作会议上的讲话 同志们: 刚才,我们收看了全省防范处置企业拖欠工资工作电视电话会议。会上,XXX副省长对防范处置企业拖欠工资工作提出了明确的要求,希望大家
企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理 申诉人:竺某,男,27岁,原某仪表有限公司职工。 被诉人:某仪表有限公司。 案情: 1997年10月20日,申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付19
总承包合同下工程风险与索赔 建设工程施工合同即建筑安装工程承包合同,是发包人与承包人之间为完成商定的建设工程项目,确定双方权利和义务的协议。 一项工程合同,具体指导一项工程如何操作完成,是进
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GF-2011-0216 建设项目工程总承包合同示范文本 (试行) 住房和城乡建设部 制定 国家工商行政管理总局 1 第一部分 合同协议书 发包人(全称) 眉山市东坡区悦兴镇中心小学 承包人(全称) 囤需兹于永兔遏
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国际工程总承包STRUCTURE SHOP DRAWING 绘制的关键点 摘要:随着中国“走出去”战略的实施,建筑施工企业也必将更加积极拓展海外市场。那么,走出来的国内建筑施工总承包单位必将面临
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