适合设计公司的薪酬制度
酬 制 度 2014年11月1日 目录 第一章 总则 1 第二章 薪酬构成 1 第三章 高层管理人员薪酬标准的确定 1 第四章 员工薪酬标准的确定 2 第五章 其他 5 附录一:岗位评价 6 设计部 6
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论市场营销人员薪酬设计 摘 要: 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性,确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。 本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发,对营销人员所特有的个性
XX公司的薪酬设计案例分析 XX公司是一家合资公司,公司成立于1995年,目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人,在全国有17个办事处,随着销售额的不断上
薪酬上升空间最大的12大职业 1、软件工程师:两极分化 薪酬水平:年薪6万15万元 职业前景:作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,
· PRP方案 · 薪酬水平调整 · 薪酬结构调整 · 开发型薪酬管理方案 · 员工奖励与惩罚条例 PRP方案 PRP方案(Performance -related Pay)是近年来西方比较流行的一
公司薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定本规定。 第二章 制定原则
1. 长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构
曾庆学薪酬管理5:薪酬设计的策略选择 曾庆学 企业设计薪酬首先必须在开展战略的指导下制定企业的薪酬策略,企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场
第一章:薪酬管理的基本理论 第一节:薪酬的有关概念 一 薪酬的含义 薪酬的概念有广义和狭义之分。 狭义:个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。 广义:包括经济性报酬和非经济性报
1. Ericsson Compensation & Benefit爱立信薪酬体系本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免
1. **人力资源管理培训教材— Hr001现代企业薪酬 管理篇----主讲:Tony 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费
_____公司营销系统薪酬管理制度 第一章:总则 第一条:为了有效调动营销系统员工的工作积极性,促进公司营销业绩的不断提升,特制定本制度。 第二条:考虑营销体系的特殊性,营销系统的薪酬体系有别于公司其他人
京沪深薪酬差异解秘 一说到薪酬,经理人除了关心本地的薪酬变化,还常就这三个地方进行比较:北京、上海、深圳,因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。 1998年《经理人》所作
2001年4月 2. 联想集团薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰 3. 发展目标: 争取在国际企业中具有的相当竞争力水平,并努力保持在国内企业中的领先地位。
23.薪酬管理员职位说明书 职业名称 薪酬管理员 文件编号 GZSM-D08 编制 核准 生效日期 一、 基本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数
薪酬福利管理办法 1 总则 1.1 制度适用的范围 1.1.1 本制度规定了苏泊尔集团除董事会成员以外的全体员工的薪酬福利管理工作。 1.2 制度适用的时间 本制度自2004年 4 月 1 日起生效并实施。
日期: 编号: 制定:人事部 批准:总经理 某公司薪酬制度 目的(PURPOSE): 建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性。 政策与程序(POLICY&PROCEDURES): 1.薪资构成
**兴齐制药有限责任公司薪酬方案设计 1.企业介绍 **市兴齐制药有限责任公司前身系东北制药集团**市兴齐制药厂,是具有33年历史的专业眼药生产企业,2000年7月进行了体制改革。改制后,公司焕发
薪酬政策的制定 ● 薪资调查 (一)目的 1、建立合理的薪资架构 2、维持劳动市场竞争力 3、吸引及维持所需人才 4、藉市场的薪资给付水准探讨组织的定位所在 (二)薪资调查应考虑的层面 1、应调查哪些职位
**经济开发区 人事和薪酬制度改革总体方案 (试行) 为进一步增强开发区加快发展的动力和活力,充分发挥开发区全县经济发展主力军、对外开放排头兵、深化改革试验田的作用,根据省委、省政府《关于加快开发区