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 【课件】薪酬制度设计原则及思路

1. 薪酬制度设计原则及思路本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-10-07    3005    0
P15

 薪酬管理(PPT 15)

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2009-04-01    19588    0
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 木林森标志设计方案

品牌新形象 4. 在国际化潮流下,同行业品牌形象的更新 5. 必须符合 品牌定位适应跨文化 传播的需要企业形象的表现品牌个性的展示标 识我们认为 6. 此次提案的主要内容2 方案一3 方案二4 “木林森”品牌主张策略1

2011-05-10    7803    0
P50

 ××公司人力资源管理系统分析与设计方案

1. *重庆某(集团)有限公司 人力资源管理系统分析与设计方案 2. *总目录第一部分:各方面对于某集团人力资源管理工作的认识 第二部分:某集团人力资源管理问题产生原因分析 第三部分:集团人力资源管理的各种矛盾和解决办法

2009-01-03    17765    0
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 旅游市场

复习:1、 我国旅游市场的分类。 2、我国入境旅游市场有哪些? 3、我国出境旅游现行的政策如何? 2. 我国旅游市场的分类: 我国旅游市场的分类: 国内旅游市场 出境旅游市场 国际旅游市场又分为: 国际旅游市场:

2011-05-25    12971    0
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 旅游管理

特殊问题的处理及应变能力第一节 事故的预防和处理原则 第二节 技术性事故的预防和处理 第三节 旅游者人身安全事故的预防和处理 第四节 旅游者财产安全事故的预防和处理 第五节 交通事故、火灾事故、治安事故的 应急措施和处理

2012-12-25    5469    0
P10

 旅游英语

1. 旅游中的英语XXX中学XXX 2. Introduction 英语的学习不能局限于课本,更应在生活中学习日常实用英语。课本中曾带领我们参观了几处名胜古迹,但是如果真的去国外旅游,我们会遇见什么问题呢?Look

2010-08-16    17579    0
P29

 浙江某药业目标绩效管理系统设计方案

1. 目标绩效管理系统设计方案 2. 股 份 有 限 公 司方 案 内 容1 绩效管理制度 2 2004年目标框架 3 职能部门KPI 4 KPI识别表 5 职能部门CPI 6 后记说明 3. 股 份

2010-07-20    15925    0
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 校园网设计方案与分析

1. (本页无文本内容)

2010-12-02    10195    0
P32

 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案

1. 2009年10月薪酬福利体系并绩效管理体系 规划设计方案XX药业集团2010年度方案策划:唐玉新 2. 第一部分:薪酬福利体系 3. 因薪酬福利体系问题产生的问题分析招聘不到人员工流失严重员工动

2009-06-24    27377    0
P62

 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

1. 白沙集团薪酬体系设计方案(长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日)第一版 2. 目 录原则 薪酬结构 薪酬确定基础 员工薪点数确定 工资总额 月工资 工资调整 年终奖 福利 对白沙集团提出的几个问题的解释

2010-08-08    2303    0
P42

 旅游规划

1. 第 六章 旅游规划 理论与方法 2. 第一节旅游规划的基本理论 一. 旅游经济理论 二. 闲暇游憩理论 三. 旅游资源理论 四. 旅游可持续发展理论 五. 旅游系统论 六. 旅游区位论 (一)市场结构与市场区位

2009-11-02    16160    0
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 城市旅游管理

1. 城市旅游基于VTT WEBGIS的虚拟城市旅游:区位无线通讯 XXX 2. 市政管理通过使用互联网,利用集中的数据库,来管理当地的基础设施资产、在紧急情况下通知居民,管理公共设施、提供发放证照、

2011-09-23    22528    0
P35

 【咨询报告】伟世-大庆薪酬报告-34页

1. 大庆试油试采公司薪酬结构设计方案 伟世人力资源管理咨询公司 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-02    2782    0
P73

 【课件】构建高激励性的薪酬体系

1. 构建高激励性的薪酬体系本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-02-12    7454    0
P75

 构建高激励性的薪酬体系

1. 构建高激励性的薪酬体系——曾任伟 2. 讲师简介曾任伟 ——南晟德管理机构培训事业部经理 ——PTT职业讲师 ——主要从事管理体系标准、人力资源管理、 成本管理等项目的咨询,咨询行业包括:金融投

2012-03-03    7680    0
P13

 诺基亚薪酬调查与设计方法

养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计 8. 现金福利 BNMT薪资设计 9

2011-05-05    6946    0
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 大鹏证券薪酬制度

1. 大鹏证券薪酬制度 员工交流计划 人力资源部 二零零零年七月1CES HR DEPT. 2. 员工的薪酬原则薪酬 原则 根据业绩 付酬 全部薪酬 原则市场领导 行列 根据市场 付酬 根据岗位 付酬

2011-05-08    20504    0
P57

 山谷蓝考评体系设计方案报告-孙彤版

系设计薪酬管理设计考评指标的选择原则 关键业绩指标(KPI) 考评方法 考评结果的使用激励体系设计原则 激励组合结构 基本工资等级结构 绩效奖金计算 激励组合结构比例 其他激励薪酬调整思路 薪酬调整设计

2010-12-24    25270    0
P40

 2004-2005年度中国薪酬大势盘点

北京外企太和企业管理顾问有限公司 2005年01月27日 无锡国际饭店2004/2005年度中国薪酬大势盘点 2. 目录挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年度展望

2012-04-18    19036    0
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