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人力资源的内涵----数量特征 宏观角度（社会层面）： HR数量=未成年劳动力+适龄从业人口+老年就业人口 （16岁以下） （16---55岁） （55岁以上） 注意：HR数量≠总人口数 微观角度（企业层面）：

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到新的高度(1)带动工业广告金融法律咨询科研设计…保险汽车(2)带动服务业(3)就业带动直接 就业上游 就业服务业 就业1.5倍9.5倍(4) 推动新技术发展和产业结构升级、优化交通运输结构、推动社会进步…

重新雇佣或召回以前的雇员张贴海报 人才储备 来源 方法 6. 招聘方法外部招聘推荐 未经预约而来的人 就业机构 行业协会和联合会 学校 其他公司广告（媒体选择与设计） AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动

不切实际 创新精神 逆反心理 旁观者清 袖手旁观 综合总结 忽略细节信息研究的乌龟 冷静沉着 反应迟钝 稳重踏实 枯燥乏味 条理有序 吹毛求疵 忠诚可靠 强迫命令 重视细节 避免冒险人性分享的熊 高瞻远瞩 感情用事

3、一个创新经济蓬勃发展的高地 4、一个土地集约利用、节能、水系洁净、四季常绿的北方江南 5、一个集生活方式、就业与福利趋一的大同世界 6. 【以混合型低密度住宅为核心的配套分区 】1、公共事务区 （PUBLIC

江号哭。过了十七天，在五月二十二日也投江，五日后曹娥的尸体抱父尸浮出水面。就此传为神话，继而相传至县府知事，令度尚为之立碑，让他的弟子邯郸淳作诔辞颂扬。因此所住之村镇即更名为曹娥镇，殉父之江为曹娥江，并建以寺庙慰其孝心。

第一种：素质观，对知识、技能、品德、性向、体力、智力等的开发。 第二种：个体观，让全社会或整个组织人员充分就业、充分发挥作用。 第三种：群体观，进行合理配置、优化组合、科学规划的过程。 第四种：社会观，对社会人员进行教育与培养的过程。

保障团员的权利不受侵犯；做好团员组织关系转接工作；加强和改进流动团员管理；做好团费收缴使用和管理工作；及时办理超龄团员的离团手续；关怀帮扶困难团员；维护和执行团的纪律，依规稳妥处置不合格团员。七大 任

推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，（一）指导思想《数字乡村发展战略纲要》坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展要求，坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜

趣。极富灵活性。 作用有限。要使此种措施见效，首先必须保证求职能到招募现场来。 在一些特殊场合，如就业交流会、公开招聘会上布置的海报标语旗帜视听设备等。或当求职者访问组织工作地时，向他们散发招募材料。

向，以深刻转变政府职能为核心，创新体制机制、强化协同联动、完善法治保障，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境。二是加强市场主体保护《条例》明确规定国家平等保护各类市场主体，保障

海岸线总长度6486公里。耕地面积160.7万公顷；林业用地面积639.8万公顷 辖11个地级市88个县（市、区）。总人口4676.98万人，有少数民族47个 9. 港口条件优越 旅游资源丰富 地处亚热带北端，适宜于农作物的生长

1亿元。路线起于简阳市禾丰镇K105+560与德简高速连接，止于蒲江县天华镇K231+893.393与蒲都高速连接，途经成都市辖区的简阳市、蒲江县以及眉山市辖区的仁寿县、彭山区、东坡区。铁建高速 相伴一路 5. 二运营安全质量运行情况

　 平台的技术要求：1、安全性能高；2、功能完善；3、开放性；4、管理便捷；5、系统安装方便、运行稳定。 本项目将通过充分调研，按统一规划、统一标准、统一平台、统一管理的原则，采取开放式、模块式的和协

组织多边贸易谈判 解决成员之间的贸易争端 6. 世界贸易组织宗旨与目标WTO的宗旨是：提高生活水平，保证充分就业，大幅度和稳定地增加实际收入和有效需求，扩大货物和服务的生产与贸易，按照可持续发展的目的，最优运用世界资

人力资源管理是培养职员献身精神的重要方面 人力资源管理是企业不断创新的原动力 人力资源管理是企业和社会稳定成长的重要保证 11. 人力资源管理的职权构成 直线管理人员的管理职权 把合适的人配置到适当的工作岗位当中去

解除沉重债务 （通过股权转让、税收返还、土地转让、债权人认损和减免利息等途径解决） 解决部分职工就业问题，实现2000人的再就业 解决未来企业发展所需资金 获得柯达在未来投资的承诺 推动相关产业链（国内配套行业）的发展

人力为资源人力资源管理－－历史 7. 1. 解放初-50年代中期 废除了封建的包工制度 实行“低工资，高就业”制度 1955年将供给制改为工资制 学习苏联先进经验：班组管理，劳动定额，定编定员等 2. 1958-1961