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如何创建一个市场强势品牌 12. 强势品牌所具有的特征独特的品牌核心理念，并在这一理念下有完善的品牌文化体系 产品本身具有差异性（可以是价格、工艺、质量） 鲜明的品牌视觉形象 占据较大的市场份额，产品的营销工作扎实而根基深厚

董事会例会，讨论重大预算差异及对策董事会例会，讨论重大预算差异及对策向财务总部上报上月财务成果初步报告上报上月财务成果正式报告，300多指标上报本季度预算执行情况预测报告，分析差异及理由。董事会例会，讨

71 概况针对CRTSⅢ型板式无砟轨道结构特点，在中国铁道科学研究院高速铁路轨道技术国家重点实验室开展了CRTSⅢ板式无砟轨道充填层自密实混凝土专项研究，确定了CRTSⅢ型板式无砟轨道充填层自密实混凝土的技术指标与成套施工工艺。

容量(升)V75 v50 v25PF14 14 15. 正常限制混合阻塞 不同类型通气功能障碍的 流速—容量曲线改变 15容量(升)流率(升/秒)15 16. 最高PF值 - 最低PF值 公式： -------

0005002003004000电脑（台）小麦 (吨)美国的生产可能性曲线美国每个月能生产500台电脑，或者5000吨小麦，或者生产可能性曲线上的其它组合0 8. 相互依存性与贸易的好处84,0001005

是对经营、领导、管理、营销…等；对内、对外在此阶段都有完善的网点运作配套系统机制。网点经营管理能力曲线 14. 高战斗力的汽车销售经理画像 1. 汽车销售管理的黄金生涯规划 2. 优质销售的高战斗力 3

ZHANG*公平理论与薪酬制度外部公平 内部公平 员工个人公平 员工个人的绩效差异 承担相同工作或者掌握相同的技能的员工的资历差异 好的薪酬系统应该兼顾外部竞争力、内部一致性和员工贡献因素 17. YiChi

McMahan, 1992Schuler,1993人力资源管理概述 7. 传统人事管理和现代人力资源管理的差异管理价值管理活动管理地位管理焦点部门性质管理职能传统人事管理成本被动反应型执行层以事为中心非生产、

进修班 2. 第8\9章 生产要素市场 生产要素的需求 生产要素的供给 各种要素价格的决定 洛伦斯曲线与基尼系数 3. 生产要素的需求 厂商对生产要素的需求是一种“派生需求”，或者说“引致需求” 。派生需求（derived

第一节　新古典宏观经济学的理论渊源 第二节　新古典经济学的基本假设 第三节　新古典学派的观点 第四节　附加预期变量的总供给曲线 第五节　新古典模型 第六节　实际周期理论 第七节　新古典宏观经济学对财政政策的分析 第八节　新凯恩斯主义的特点

这个应用银行间数据所得的理论票面利率与前面应用交易所数据计算的理论票面利率二者有一定的差距,说明两市场的数据存在一定的差异,这主要是由于两市场的参与者不同,市场间缺乏沟通。 25. 只要能够合理地预计即期收益率水平作为贴现率

这种镜头一般变焦范围不超过3倍 9. 读懂MTF曲线只需要记住： 曲线越高越好； 曲线越平越好； 虚线与实线越靠拢越好。上图是尼康70-200VRII的MTF曲线，能看出来为什么这个头称为牛头了吗？

0012001400160018002000Qd需求表 2、需求的表示方式edCba需求曲线D [Demand Curve]Qd=a－bP需求函数 8. 需求可以分为个人需求和市场需求： 个

21. 3．需求函数：Q=f(P，I，T，E，A，…) 4．需求曲线：Q=f ( P ) （1）个人需求曲线（2）行业需求曲线（3）企业需求曲线 5．需求法则：需求量与价格成反向变动关系。 6．需求的变动和需求量的变动

(2)前后分析法 43. (1)有无分析法 有项目状态－无项目状态 步骤： 分析、计算无项目状态时的效益F0； 分析、计算有项目状态时的效益F1； 用有项目状态的F1减去无项目状态的 F0，就可以计算出项目的效益。

整体轮廓呈上部夸张，下部收紧，以直线条为主，曲线为辅，男、女形象均适用。 4.对三角形（X型） 造型特点表现为上、下展开，中部收紧，常适用于女性形象. 5.花瓶形（S型） 造型特点是以人的曲线为轮廓，对穿着者的要求比较

； 后期经验增多及技术改进，100侧（87例）手术时间18~95分钟，平均44分钟； 两者间有明显差异（P<0.01）。 8. (本页无文本内容) 9. 出血量约20~230ml。 术后3~6天停切口

理后再进行实物直观） （2）加强词与形象的配合； （3）应用感知规律，突出直观对象的特点（强度律；差异律；活动律；组合律）； （4）培养学生的观察能力； （5）让学生充分参与直观过程 6. 四、知识的

9对人关心程度对事关心程度 7. 领导行为研究领导生命周期理论： 基于领导者的工作行为、关系行为与被领导者成熟程度之间的曲线变化关系来研究领导方式。 8. 工作行为下级成熟程度平 均平均以下平均以上高低高关系行为低工作高关

生、历久不变的社会、停滞不前的文化、家族制度、学术不向科学前进、缺乏民主、道德取代宗教、国不象国、无兵的文化、孝的文化、士的文化 次文化： 民族次文化、宗教次文化、种族次文化、地理次文化 28. *市