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专促代表考核以销量为考核指标 新入职专促代表试用期3个月1.1 专促代表考核 6. 1.1.1 试用期代表收入构成 试用期代表收入＝工资+提成金额 1.1 专促代表考核 7. 1.1.2 试用期专促代表工资及提成标准 一

（5）借助活动，提问并要求学生讨论大气逆辐射及其作用。 （6）举例分析保温作用原理的应用。 （7）让学生动手画图，进行小结。 9. 说板书设计前情回顾：大气的组成和垂直分层 一、大气的受热过程 1.太阳暖大地 2.大地暖大气

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) * 移动通信的发展现状及趋势 信息产业部电信研究院 无线通信标准研究组(CWTS) 2003.1.9 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

基站色码，识别基站。由运营设定 24. 4.1.7 GSM系统主要业务 25. 4.2 GSM系统的无线传输方式及其 特征 GSM系统采用TDMA和FDMA两种多址方式。区群内小区数为3、4或7个，每个小区含多个载频，每个载频含有8个时隙。

绩效考核结果的十种运用技巧6.晋升、调职、降级的依据 7.淘汰绩效不佳者的工具 8.奖酬分配的依据 9.试用期管理的有效工具 10.员工潜能评价和职业发展指导 7. 三.绩效考核结果的十种运用技巧运用之一： 导引员工的行为

金手指用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续，并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 7. 二、为了方便辞退员工

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呵呵，是不是有点概念了？更多精彩还在后面呢！ 4. ET180能做些什么呢？-GPRS上网，收发邮件，无线QQ -支持各种彩信，3000万字短信存储 -看电影、听MP3、阅读电子书 -支持Word、Excel文档

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本讲主要内容什么是录用决策？有哪些决策模式? 录用决策应该由谁作出？录用过程中的职责应该如何分工？ 录用工作的工作流程应该如何设计？ 录用工作中经常存在的问题是什么？该如何应对? 员工的转正程序应当如何设计？各部门的职责分工是什么