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(1)单纯且重复 (2)例行工作偏多 (是否多样化或具有标准作 (3)例行与非例行 业模式) (4)工作富变化且较无固定模式 (5)极富变化且复杂 28. 4.部属所需指导与控制之程 (1)极不需要控制 度(部属可自行处理及决定

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作。协助建立企业内分层负责及沟通协调之规则与制度育才始业训练、职内训练、职外训练、教育研习、管理发展实际负责职内训练及教导等活动。负责职外训练活动及与其它活动之配套设计。晋才调迁晋升、员工辅导、前程发

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区分直线经理与HR专业人员的责任直线经理HR专业人员 调控监督执行工作纪律 员工晋升、调动、辞 职、解雇之决策建立绩效考评制度与绩效 考核方法 制定薪资、福利制度 执行与监督各项奖励制度 规划有效的激励措施

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(3)确定发放对象和范围； (4)确定个人奖金计算办法。 27. 工作岗位评价方法 一、岗位评价的概念 岗位评价就是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值多少进行评价。它是以岗位为对象。 二、岗位评价的目的 岗位评价的目的是为改进管理和合理确定薪酬提供依据。

*调查各部门现有岗位清单目的 明晰现有岗位设置 步骤 明确部门职责 将部门职责按照业务类型分类并层层分解，细划到岗 单独设岗的前提是工作量饱和 注意问题 岗位设置越细越好 为解决一项新的任务就设立新岗位 认为岗位数和人员数有对等关系

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二、中华传统文化对人的修为的作用 27. 所有的智慧都来自于定力 智慧的状态—— 千江有水千江月 万里无云万里天 水清则月现 二、中华传统文化对人的修为的作用 28. 什么让我们变得没有定力 二、中华传统文化对人的修为的作用

Reserved目录普通汽车服务薪酬体系设计的原则 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案 职序职级设计与评定 薪酬结构与薪酬水平确定 各职序初步薪酬方案确定 附录：10因素岗位评估方法介绍 3. *© 2002 Bexcel

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4学习践行党章，争做合格党员5目录 3. 第一章党章的概述党章的概念党章的功能和定位党章的基本架构 4. 是中国共产党为实现党的纲领所制定的根本法规，是党的各级组织和全体党员必须严格遵守的基本准则和规

。部队受阻于开阔地带，二班、四班接连两次对暗堡爆破均未成功。董存瑞挺身而出，向连长请战：“我是共产党员，请准许我去！”毅然抱起炸药包，冲向暗堡，前进中左腿负伤，顽强坚持冲至桥下。由于桥型暗堡距地面超过