普通服务组织结构与职位说明报告
关系：董事长、服务市场建设中心总经理关键业绩指标（KPI）：销售额、利润、品牌、网点覆盖率主 要 职 责战略： 主持制定公司业务发展战略及竞争战略； 推进并完善汽车及零部件市场渠道的业务模式。 业务计划和业务发展:
2010-01-03
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P91 P64 产业工人培训体系操作工人篇
培训专员班组长所需的设备等知识技能外,增加管理激励和培训讲课技巧 7. * Page* 一 新员工入职文化理论培训名称 内 容课时导师教材建设情况新员工入职文化理论培训 1.公司概况 0.5 人事领导 培训专员已完成《新员工培训手册（文化）》、完成试卷
2011-01-02
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
目标,希望并相信随开发部业务的发展自己也会有所发展，先提高自身能力，但能力未必与开发部的需要相符C无个人的发展想法,开发部很稳定安逸,在开发部混下去个人发展设想员工的几种心态BBBBAAAACCCC公
2009-11-16
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P77 招聘手册
力 资 源 系 统 改 动 — 招 聘 现 在 状 况 1. 招聘计划性不强 招聘计划统筹性不强，无统一规划 招聘计划未考虑中长期用人需要 缺少供求及渠道分析 2. 招聘过程不够规范 招聘过程中有关部门之间责任不清
2009-08-06
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
目标,希望并相信随开发部业务的发展自己也会有所发展，先提高自身能力，但能力未必与开发部的需要相符C无个人的发展想法,开发部很稳定安逸,在开发部混下去个人发展设想员工的几种心态BBBBAAAACCCC公
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
目标,希望并相信随开发部业务的发展自己也会有所发展，先提高自身能力，但能力未必与开发部的需要相符C无个人的发展想法,开发部很稳定安逸,在开发部混下去个人发展设想员工的几种心态BBBBAAAACCCC公
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
目标,希望并相信随开发部业务的发展自己也会有所发展，先提高自身能力，但能力未必与开发部的需要相符C无个人的发展想法,开发部很稳定安逸,在开发部混下去个人发展设想员工的几种心态BBBBAAAACCCC公
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
目标,希望并相信随开发部业务的发展自己也会有所发展，先提高自身能力，但能力未必与开发部的需要相符C无个人的发展想法,开发部很稳定安逸,在开发部混下去个人发展设想员工的几种心态BBBBAAAACCCC公
2009-07-17
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P45 23-标准管理实务（布衣公子作品）2012.11.11版@teliss
标准的定义引例有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，认为不过是“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不
2012-02-17
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P45 商业PPT制作的思路 @秋叶语录
2002~03年 武汉工程大学教师 兼职网站编辑和论坛管理员、咨询顾问 2004~06年 武汉工程大学教师 兼职项目经理和售前顾问 2007~08年 武汉工程大学教师 兼职IT培训校长助理和网络营销公司创始人
2009-01-14
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P135 人力资源体系优化报告
拔体系挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才以人为本,建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工的工作和生活平衡9 10. A2. 宇通人力资源部应具备的战略性职能 10
2009-01-07
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P67 组织管理学
提供组织结构系统图和编制职务说明书 2．步骤 职务设计与分析； 部门划分； 结构的形成 3．原则：（1）因事设职与因人设职结合（2）权责对等（3）命令统一 27. 五、组织结构的类型直线型组织结构 职能型组织结构 直线参谋型组织结构
2009-03-09
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P40 湖南电信人力资源管理咨询方案
效系统和士气评价系统，人事研究与考核调整纪律、招聘、提升、调动临时性解聘，退休咨询以及解聘前代谋新职的方针楷体字为公司 人力资源系统 缺乏的职能 6. 企业由于发展太快，多年来没有形成完整的人力资源管理体系人员来源比较单一，行业内
2012-11-20
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P36 2020年秋期高中开学第一课PPT课件模板
青春的奋斗者 11. 在这场疫情狙击战战中，青年党员用实际行动书写了共产党员不忘初心牢记使命的壮美诗篇 党有号召团有行动，那些在基层无处不在的青年党员冒着风险在岗位值守。他们坚定的逆行同样让人动容，致敬青春的奋斗者
2020-08-31
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P87 某医院组织结构梳理报告
量医务科1216科研教学办公室55护理部44院长办公室67党委办公室33宣传中心55工会（2人为兼职）31团委（均为兼岗）50离退休办公室22人事科44财务科2231采购中心44物价办公室11医疗保险
2017-09-10
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P68 检维修作业专项安全培训及隐患识别
临时照明灯引起可燃气体爆炸，爆炸造成1人重伤，2人轻伤。公司人员及时抢救伤员并送往医院抢救治疗，均无大碍。澡堂水箱澡堂内照明灯电源线裸露 22. 事故原因： 1、施工队王某在有限空间易燃易爆品作业，现
2024-03-04
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P138 基于胜任力模型的培训体系建立
胜任能力模型与HRM各基础板块的有机衔接在开展招聘、培训和职业生涯前，需要首先建立整个企业的员工能力素质模型。岗职梳理工作分析 及描述整体绩效目标个人/团队 绩效目标胜任能力模型分层级的胜任 能力要求职位评估/ 职
2010-02-12
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P54 团队精神及忠诚度
1. 团队精神及忠诚度新员工入职培训之——点击此处，写上您公司的名称布衣公子作品 2. 一级目录忠诚度团队精神 3. 团队精神二级目录团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大
2009-02-01
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P55 2012-团队精神及忠诚度-（布衣公子作品）@teliss
1. 团队精神及忠诚度新员工入职培训之——点击此处，写上您公司的名称布衣公子作品V1 2. 一级目录忠诚度团队精神 3. 团队精神二级目录团队的力量与伙伴精诚协作，就能变得强大。为什么人多力量却不一定大
2011-09-22
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P70 231新人力资源保留
1、原理描述 最优的不是最匹配的 最匹配的才是最优的 职得其才 才得其职 才职相宜 效果最优 5人力资源保留与发展专题 6. 2、内容 人有能级区别（大小）
2010-03-10
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