您在香当网中找到 689610个资源
P2 两项费用可累计使用。（附流程） 第六条 员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至管理部登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。 第七条 员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。
P2 P1 引荐担保书兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原负连带责任，按
P1 新员工试用考察表 日期人 事资料姓名 应试职位 分发部门 甄选方式□公开如考□推荐□选取□厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄 学位 特殊训练技 试 用计划1．试用职位：2。试用期限； 1. 督导人员： 2. 督导人员工作：□观
P4 机关日常工作管理制度与应用化学专业个人求职简历《合集》 机关日常工作管理制度 为切实加强机关干部作风建设，做到以制范行，以章规言，塑造勤政、严谨、团结、务实的政府机关新形象，经镇党委、政府研究，全体
P1 员工签到卡月 日 星期（ ）顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621
P2 消防控制室报警处理程序及日常管理制度 时间：2007-07-19 作者：保卫处 消防控制室报警处理程序 及日常管理制度 1．报警处理程序 （1） 接到报警信号后，应带上通信工具迅速到达报警点确认。
P1 移 交 清 单 离职人姓 名 服务单位 离职日期 年 月 日离职原因 一、文 件 移 交名 称数量起讫时间接收人监交人
P49 1. 质量管理八大原则 一. 引语 八大质量管理是贯穿ISO9000标准的灵魂. 二. 作用 1.为ISO制定质量管理体系标准提供指导思想. 2.为组织建立实施质量管理体系提供指导思想. 3.为广大质量工作者提供学习指导思想
P5 酒店(宾馆)员工日常管理制度 员工日常管理制度 凡酒店员工服从酒店管理规章制度 1、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情， 2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放。
P2 管理人才储备表 制卡日期： 年 月 姓 名 年 龄 最 高 学 历 现 职 担 任 本 职 年 数 历 年 考 绩 专 长 优 点 弱 点 发 展 性 可 升 调 职 位 1 升 调时 间 所 需 训
P2 管理员工考核表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评 价 尺 度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 把工作放在第一位，努力工作
P2 规范化管理实施大纲 第一条 规范化管理概念 我们所称的规范化管理，是指根据本公司的章程的业务发展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范
P2 暂借款管理办法 第一章 总 则 第一条 为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。 第二章 管理范围 第二条 暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括： 1. 差旅费借款； 2. 零星购物借款；
P8 餐饮业人事管理规章 第一章 总则 第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 第二条 本规则所称员工，以在本公司核
P2 医疗及人身意外伤害保险管理办法 一、 就诊医院： 被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。 二、 赔付标准：
P2 日常交往中的礼节点滴 人们在长期的社交活动中，逐渐形成了一些公认和惯用的交往规则，形成了礼节的具体内容。礼节是礼貌、休养、品德和风度的具体表现形式。是人们表示尊重和友好的言行规范。日常交往中常见的礼节有：
P4 **中学疫情日常防控工作方案 一、防控工作要点 (一)学校每日掌握教职员工及学生健康情况，实行“日报告”、“零报告”制度，并向主管部门报告。 (二)学校对全体教职员工开展防控措施、个人防护与消毒等知识和技能培训。
P11 销售人员日常行为规范 为加强公司销售人员的日常管理，提升公司形象，提高销售人员业务水平和职业操守，更好的开展销售业务，特制定此行为规范。 一、个人仪表礼仪 1、工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活
P2 磨刀机日常点检表 点检月份： 年 月 编号：SZHD-39 设备名称 磨刀机 规格型号 设备编号 操作者A 操作者B 操作者C 使用部门 检查日期 点检内容 点检记录 1 2 3 4 5 6 7 8