企业人力资源管理表格(办公日常)——津贴申请单
津贴申请单班别: □加班 □夜勤 □其他 年 月 日姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数补 津 贴 具 体 事 实
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津贴申请单班别: □加班 □夜勤 □其他 年 月 日姓 名工 作 时 数姓 名工 作 时 数补 津 贴 具 体 事 实
员工出勤工薪记算表编号姓名部门年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计116217318419
经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范,受部属信赖5 4 3 2 1计划性能以长期的展望拟定计划5 4 3 2 1先见性能预测未来,拟定对策5 4 3 2 1果断力能当机立断5 4 3 2 1执行力朝着目标断然地执行5 4
在职员工培训测验成绩表部门: 培训课程: 测验日期:编号姓名分数签到编号姓名分数签到126227328429530631
出差旅费报销清单 出差人: 部门: 年 月 日出差日期地 点交通费膳杂费住宿费杂费其它费用合 计说 明月日起迄
辞职申请书部门经理_________先生(小姐): 本人因:由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工:年 月 日人事部_________先生(小姐):本人同意员工 __________辞职申请,该员工于_____年____月____日进公司工作,职位为
员工岗位变动通知书姓名_________ 性别__________入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日)调动原因: 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇由去备注部门职位
综合能力考核表下级对上级被评估人 被评估人职务 评估人 评估人职务 被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上
工作奖金核定表(一)月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓 名职 别奖 金单 位姓名职别奖金
纪律处分通知书编号:_________ 日期:_________姓名所属部门职位所犯过失 □擅自旷工 □屡次迟到 □工作时瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作
24 尚能知人派事了解问题,不失职份。 18 未有善于用人,不分析问题及检讨工作成果。 12 对于管理全然不关心。 6 责任感 任劳任怨,竭尽所能完成任务。 20 工作努力,份内工作非常完善。 16 有责任心能自动自发。
3.当天部属的行动掌握表年 月 日姓名时间业务内容、访问对象地点紧急联络时 分时 分
6.一周日程表年 月 日~ 月 日目 标(一)目 标(二)目 标(三)目 标(四)目 标(五)目 标(六)目 标(七)下个目标本文档由香当网(https:/
明单位日常管理考核办法 为更好地发挥文明单位在文明交通活动中的模范带头作用,经市文明办、市交警支队研究决定,将酒后驾驶、闯红灯等严重交通违法行为及发生重大以上交通事故情况纳入市级文明单位日常管理考核,具体考评细则如下:
8.日程检查表科: 姓名:□1.是否优先拟定当日(本周、当月、今年)的重要事项□2.是否考虑步骤、准备程序后再拟定□3.是否能在自己所有的时间内完成□4.是否就其课题、目标来分配时间□5.是否考虑到自己的状况□6.访问或面谈时,是否把握重点□7.访问或面谈时,是否提早出门□8.访问或面谈时,是否预测到拖延的时间□9.遇
7.四季日程表年度 科( )季目标执行( )季目标执行( )季目标执行( )季目标执行备注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
4.日程表日(星期)123456789101112131415161718192021222324252627282930备忘录本文档由香当网(https://www.xia
春节前后日常起居小短信 1、长期呆在电脑前,眼部易疲劳。可用水浸泡药用母菊花,然后将毛巾浸湿,敷于眼部15分钟左右,可有效舒缓眼部疲劳。此方法非常适合上班一族! 2、春节少不了焰火、鞭炮,外