【部编版】八年级地理上册《第一章 第三节 民族》优质课教学课件
思考:联系已学过的世界地理知识,比 较我国与日本的民族组成有何差异? 我国是以汉族为主的多民族国家;日本 是大和民族占绝对优势。民族构成 6. 语言我国的民族语言 我国是一个多民族、多语言、多文字的国家,56个民族有80多种语言,
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思考:联系已学过的世界地理知识,比 较我国与日本的民族组成有何差异? 我国是以汉族为主的多民族国家;日本 是大和民族占绝对优势。民族构成 6. 语言我国的民族语言 我国是一个多民族、多语言、多文字的国家,56个民族有80多种语言,
调查基础的消费者行为分析报告,并提供若干 营销战略思路 考核:占期末综合考评的50% 6. 日本大米的故事1993年和1994年两年日本大米歉收10%后,日本政府不得不放宽进口大米的限制,从美国加州进口大量大米。但是进口大米的
2. 第一节 ISO14000标准概述 博深 BOShen 广东博深质量管理工程咨询有限公司一、标准产生的背景 (一)环境问题越来越严重 1、转变——破坏生态系统正常运转 2、攫取——破坏生态系统平衡循环
1. ISO14000环境 标准知识讲座 2. 第一节 ISO14000标准概述 一、标准产生的背景 (一)环境问题越来越严重 1、转变——破坏生态系统正常运转 2、攫取——破坏生态系统平衡循环 物理环境
静态意义上的外汇又有广义和狭义之分: 广义的静态外汇是指一切用外币表示的资产。我国以及其他各国的外汇管理法令中一般沿用这一概念。如我国1997年 1月20日发布的修改后的《中华人民共和国外汇管理条例》中规定,外汇是指:
你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效? 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施? 你的员工还有哪些欠缺,急需培训和指导?
你的员工是否曾经抱怨上级没有给他一个公正的评价而影响了他的发展? 你的领导有没有真正意识到员工激励的重要性?措施是否得力?是否行之有效? 你的员工还有哪些潜力没有被挖掘出来?你有什么措施? 你的员工还有哪些欠缺,急需培训和指导?
五、人力资源成果展示 3. 二、人力资源理念发展趋势 为什么人力资源是取得竞争优势的关键? 日美公司的对比……日本公司成功的关键要素之一,是其人力资源政策的成功! 4. 美国: 截止90年代末以前,人力资源的管理
优势的唯一途径。 竞争优势归根结底产生于企业为客户所创造的价值:或者在提供相同效益时采取相对的低价格,或者其不同寻常的效益用于补偿溢价而有余。 6. 战略定位的重要性经理人员已经学会用一套新的规则来进行竞争
是短暂出差形式。但中国香港人也是属于中国大陆同一民族。 6. *通古今之变 识事理之常跨文化程度的影响因素: 与民族文化有关,中国香港人虽然曾在英国学习、工作和生活有1年的时间,当与英国不同民族,所以
1. 复习:1、 我国旅游市场的分类。 2、我国入境旅游市场有哪些? 3、我国出境旅游现行的政策如何? 2. 我国旅游市场的分类: 我国旅游市场的分类: 国内旅游市场 出境旅游市场 国际旅游市场又分为:
知识大讲堂 3. 民以食为天营养界有种说法: 西方人用脑和心吃饭, 中国人用嘴和胃吃饭, 有资料提供:日本人比中国人的人均寿命高出约10岁。 为什么? 4. 健康的概念WHO健康定义:健康状况是指身体、心
因为世界各国和各个民族存在着差异,这些差异意味着在某一个国家成功的营销方式不一定会在另一个国家自动地产生效应。 顾客的偏好、竞争者、分销渠道和传播媒介可能都不一样。 3. 国际企业的营销管理就是发现企业
国际物流活动中要重点考虑的因素 国际物流活动管理流程 二、国内外国际物流发展概况国外国际物流发展经验(欧洲、北美、日本) 我国国际物流发展状况 三、国际物流学 国际物流学兴起的背景 国际物流学的主要问题 国际物流学的研究方法
通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕;
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通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕;
企业却往往不能跟随变化,必将导致企业败于竞争对手,这已成为一些企业的经营失败重要根源实例行业内企业的发展战略高度雷同:如我国家电行业便是一例 近来,许多企业又不顾自身的资源状况,在战略上猛刮“高科技”