组织行为学1
（宁取某些事态而不取某些事态的显著趋势） 符号 （蕴涵特殊意义的词语、姿势、图象或物体，而这种特殊意义只有共有同一文化的人才能理解） 英雄 （真实的人或想象的人，他们拥有在某种文化中受到高度赞誉的品格，因而成为行为楷模） 52
2011-06-16
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P117 P25 蒙牛——成功创业路
置不变，保持第七位 10. 蒙牛——成功创业路严峻挑战: 1．乳品业大环境 奶源基地“泡沫” 专业人才的“泡沫” 消费群体的“泡沫” 11. 蒙牛——成功创业路2．竞争对手： 国内： 伊利，光明，三鹿
2012-04-13
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P29 【课件】某公司内部讲义-部门职责梳理
定的职责，而人力资源的策划和实施 由专业的人力资源部门／人才全面管理，人力资源部门成为各部门的战略伙伴 满足员工需求：在人才竞争日益激烈，人才对公司发展愈加重要的环境下，公司将 满足员工需求作为公司的一项宗旨
2009-06-13
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P32 北大纵横给江钻做的人力资源报告.
导致人员只进不出内部未形成竞争机制能上不能下江钻自身条件限制（地理、待遇等）不能真正招到企业急需的人才江钻股份1999年2000年人员流失率1%1.3% 5. 没有人力资源管理战略---目的不明人力资源规划
2009-06-06
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P33 当前劳动市场情势分析
網路行銷、量販店等流通產業 人才培訓、會議活動等服務業 26. *§ 具發展潛力的職業科技研發人才 數位內容及文化創意思維人才 投資理財、精算、風險管理等人才 技術服務及業務行銷人才 消費性電子產品創新整合人才 家事服務、看護照顧及喪葬禮儀人員
2011-05-20
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P20 内外部环境分析报告
5、替代品分析 6、供应商分析 7、经销商分析 二、内部环境分析 1、战略环境 2、责任环境 3、协调环境 4、人才环境 5、内控环境 6、激励环境 4. 宏观政策环境政策法规对公司有一定的影响。如环保与消防立法 宏观经济的走势对公司有影响
2011-01-04
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P56 095从哈佛到曲阜--中国人力资源管理举要
博学多闻，著作等身 注者：凉，刘昞 研究者：清曾国藩，胡雪岩，钱穆，汤用彤 南怀瑾：“前无故人，后无来者，纵横中外的人才 学科科书。” 冯友兰：“玄学的先河”，刘邵“一个法律学家” 41. 唯一影响西方心理学的中国著作时间：
2009-01-17
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P19 人力资源规划和招聘
1. 人力资源规划与人才招聘 2. 问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。 面对着动态遽变的环境，很多主管认为：人力资源规划常跟不上企业环境的改变，做了也是白做！试问：企业组织如何做好人力资源的规划？
2011-10-01
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P32 年终绩效考核参考
从公司角度看 (一)绩效考核是组织运行的保障 (二)绩效考核是利益分配的标准 (三)绩效考核是评价选拔人才的手段 操作指南: (1)无效的绩效考核,形式主义的绩效考核会造成无 效劳动. (2)绩效考核需要人力资源其他系统的支持
2011-04-25
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P33 年终绩效考核
从公司角度看 (一)绩效考核是组织运行的保障 (二)绩效考核是利益分配的标准 (三)绩效考核是评价选拔人才的手段 操作指南: (1)无效的绩效考核,形式主义的绩效考核会造成无 效劳动. (2)绩效考核需要人力资源其他系统的支持
2011-03-09
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P12 电子化的人力资源管理
对企业的价值 越来越大企业的价值已经不是以固定资产来衡量转向市场经济经济持续高增长职员流动性 不断提高人才两极化人力资源管理的发展趋向众多的因素迫使人力资源管理向人力资本管理发展22002 人力资源管理高峰论坛
2010-10-26
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P40 第6章 人力资源管理课件
规 划 图14人力 资源 规划规划流程 人力资源供需分析 人力资源会计猎头公司 网络招聘 校园招聘 人才市场 内部渠道 招聘 渠道招聘 需求需求来源 工作分析 招聘流程职位发布 简历收集 简历筛选 初试
2020-05-03
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P23 174人力资源管理变革与企业竞争力
1. 人力资源管理变革与企业竞争力 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长 2. 人才竞争是现代企业竞争的核心国际 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家，现代商业服务的
2009-11-12
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P29 【课件】某科技公司内部培训讲义-部门职责梳理-29页
定的职责，而人力资源的策划和实施 由专业的人力资源部门／人才全面管理，人力资源部门成为各部门的战略伙伴 满足员工需求：在人才竞争日益激烈，人才对公司发展愈加重要的环境下，公司将 满足员工需求作为公司的一项宗旨
2012-09-02
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P60 人力资源第二章
体能的总和。 这个定义包含以下几层意思： （1）人力资本是活的资本，表现为人的智能（智力、知识和技能）和体能。 （2）智能是人力资本的实质内涵。 （3）人力资本直接由投资转化而来，这种投资，在货币上可
2010-05-11
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P64 营销战略咨询报告
向以农村地区为重点转移业务提供终端向便携、移动式和以CPU为核心的智能终端转移服务价格向高速低价转移服务方式向基于网络的由计算机智能平台提供的个性化服务转移服务方式向多样性分离方式转移多媒体化 即向用
2011-03-02
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P57 电子商务及发展趋势--电子商务的功能和交易过程
迅速提高的广告效率也为企业创造了便利条件。 5、对传统营销方式的冲击 ：随着网络技术迅速向宽带化、智能化、个人化方向发展，用户可以在更广阔的领域内实现多媒体信息共享和人机交互功能。将导致大众市场的终结，并逐步体现市场个性化。
2010-04-12
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P87 人力资源培训讲义
对员工需求经常进行评估，定期做员工满意度调查 重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间 重视员工发展的长远计划 重视优秀人才的选拔与训练 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯
2011-01-26
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P100 供应链与供应链管理PPT
电子商务 Internet/Extranet/Web 决策支持 领导决策（EIS）商务智能(BI) 数据库技术、人工智能 跨国经营 多语种/币制/税制 生产保障 质量管理、实验室管理 设备维护管理
2019-05-28
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P100 供应链与供应链管理PPT
电子商务 Internet/Extranet/Web 决策支持 领导决策（EIS）商务智能(BI) 数据库技术、人工智能 跨国经营 多语种/币制/税制 生产保障 质量管理、实验室管理 设备维护管理
2019-05-07
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