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 清华总裁班高级管理沟通课程-ppt66页

一、我们的时代与四大经济现象 二、智能经济、趋动形态与智能 (一)西方“知识经济” (二)中国改革开放以来经济发展 趋动形态的演化 (三)智能 1、智能——运用新知识结构, 创造价值的能力。 4. 2、新智能知识结构观: A、在校学位教育的各种知识;

2009-12-05    29917    0
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 165人力资源的开发与就业

人体健康状况 人体寿命 哲学知识 专业知识 知识结构 相关知识 一般知识 经验知识 感知能力 观察能力 创 智能素质系统 认知能力 记忆能力 造 想象能力 能 人 能力结构 思维能力 力 力 表达能力 资 操作能力

2010-02-22    17797    0
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 九型人格(心理学)ppt

事情。第一型的人有种道德优越感,很厌恶那些不守规矩的人,特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才,能够紧追错误和必须完成的事项,把任务完成。 18. 第一型性格解析身体语言: 腰板挺直; 肌肉紧绷;

2019-05-20    1179    0
P120

 清之颜上市整合传播策划

1. 清之颜上市整合传播策划   智能达项目组 2000/5/18 2. 目录 一、           市场综述 二、           SWOT分析 三、           策略思考 四、          

2009-03-20    29090    0
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 大健康行业研究

及产品形态:很多医疗健康机构非常关心信息技术在医院管理和健康管理等方面的应用。互联网技术能提供实施智能安防,对医疗机构和健康机构重要区域实施监控自动化。产品形态的多样化、多元化:传统的健康产业仅仅是给

2020-08-20    1242    0
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 有效的职业生涯规划(PPT)

四、自我认识的重点及如何认识自我胜任力??? 10. 胜任力67%33%情 绪 胜 任 力动机 兴趣 个性 11. 情绪智能(Emotional Intelligence) 有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力 自我意识

2011-03-11    9109    0
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 商业计划书模板ppt

难完成的任务。增值 服务会员 付费入驻 商家 13. 技术核心隐私保护大数据实名认证云计算智能推荐手机防盗智能仓储 电子商务(Electronic Commerce)是利用计算机技术、网络技术和远程通

2019-01-14    1400    0
P21

 第四讲 员工招聘与录用

“适才适所,适才适用” 3、新趋势 T型人才(图钉型人才)2001年9月5人力资源管理第四讲 6. (二)程序与方法可以把聘用分成二种形式, 1、招收应届毕业生, 采用人才交流市场, 人才交流大会,学校推荐的方法;

2010-02-03    17544    0
P21

 员工招聘与录用

“适才适所,适才适用” 3、新趋势 T型人才(图钉型人才)2001年9月5人力资源管理第四讲 6. (二)程序与方法可以把聘用分成二种形式, 1、招收应届毕业生, 采用人才交流市场, 人才交流大会,学校推荐的方法;

2009-05-12    5045    0
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 云南省绿色食品联盟-澳洲坚果介绍V3

2、科技创新能力不足,研究基础差 3、品牌影响力和市场占有率不高 3、知识产权开发及市场化重视不够 4、科技人才缺乏 13. 拟解决的产业共性关键技术1、建立云南绿色食品的高效培育技术体系,加强优良品种推广应用

2020-04-11    978    0
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 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt

与港澳深度合作示范区坚持以人民为中心的发展思想,践行生态文明理念,充分利用现代信息技术,实现城市群智能管理,优先发展民生工程,提高大湾区民众生活便利水平,提升居民生活质量,为港澳居民在内地学习、就业、

2019-03-25    3364    0
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 第四届互联网大赛赛事解读ppt

2015年4月,李克强总理视察吉林大学提出举办中国“互联网+”大学生创新创业大赛,同年10月强调 把创新创业教育融入人才培养 厚植大众创业、万众创新土壤这是目前为止最高规格的大学生双创赛事2017年8月15日回信,鼓励

2019-04-10    4031    0
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 【课件】企业的薪酬设计(3-1)

劳有所获,多劳多得 1、从公司角度: 降低了人员流动率: 特别是防止高级人才的流动 吸引高级人才: 短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才 4. 为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益,容易引起员工的不满和不公平感。

2009-02-07    14828    0
P99

 企业的薪酬设计(3-1)

劳有所获,多劳多得 1、从公司角度: 降低了人员流动率: 特别是防止高级人才的流动 吸引高级人才: 短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才 4. 为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益,容易引起员工的不满和不公平感。

2011-07-07    22922    0
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 关于21世纪教师核心素养的几点思考ppt

引言:未来已来,将至已至3R—>4C 盒马鲜生 人工智能 数字化学习 为未知而学,为未来而教 3. SIRI炒菜机器人欢迎来到人工智能时代 4. AlphaGo VS 李世石 2017年5月27日,中国棋手柯洁与人工智能“阿尔法围棋”(AlphaGo)展开终局对决。

2019-06-12    2740    0
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 全球合规管理实践ppt

2公司介绍1目录合规管理体系 3. 我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织, 构建万物互联的智能世界我们在通信网络、IT、智能终端和云服务等领域为客户提供有竞争力、安全可信赖的产品、解决方案与服务, 与生态伙伴

2019-08-26    1918    0
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 招聘面试与操作技巧PPT

一、进入企业的必经之路1、企业发展对人力资源的要求是不断的补 充和吸引企业所需要的“人才” 两个必须解决的重要深刻: 什么是企业发展的需要 什么是人才 21. 招聘策略要明确所进行的招聘是以“人”为中心还是以“工作”为中心

2019-06-05    1362    0
P55

 人員選聘與面試技術

一、进入企业的必经之路1、企业发展对人力资源的要求是不断的补 充和吸引企业所需要的“人才” 两个必须解决的重要深刻: 什么是企业发展的需要 什么是人才 21. 招聘策略要明确所进行的招聘是以“人”为中心还是以“工作”为中心

2012-09-10    12641    0
P100

 《智慧城市整体解决方案》ppt

IBM“智慧的城市”的核心理念 智慧地球的3I特征:感知化(Instrumented)、互联化(Interconnected)和智能化(Intelligent)。 中国化的解释:全面互联、充分整合、激励创新、协同运作。利用传感器感

2019-05-15    2138    0
P43

 现代食品物流中的e质量安全流

(3)快速自动监测系统(瞬时化、远程化、无损化、在线化、智能化) (4)剔出下架机制 (5)网上选购、订货、送货系统 (6)生鲜超市信息分析中心 (7)智能感官嗜好评价 26. 2、食品物流产品标准化与 管理标准化标准化是对食品物流最大的挑战

2010-02-21    27352    0
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