上海电信战略
；竞争战略就是参与电信行业市场竞争的“系统做事原则”；就是准确地选择客户群、有效地创造并获取价值、控制成功的关键因素，以及确定经营业务范围等等；为组织变革，导入新机制，创造一种预期，使全体成员相信未来是有前途的，未来
2011-09-09
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P108 P108 发展战略研究报告
；竞争战略就是参与电信行业市场竞争的“系统做事原则”；就是准确地选择客户群、有效地创造并获取价值、控制成功的关键因素，以及确定经营业务范围等等；为组织变革，导入新机制，创造一种预期，使全体成员相信未来是有前途的，未来
2010-10-12
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P19 新城南·首席·人文生态·新贵豪宅
价格先导，总价水平有天花板 高端物业品质取胜 刚需产品仍受价格制约 户型设定考虑： 确保市场主流、合理控制总价 保证特色元素空间、舒适度注：具体户型配比将在以下“物业组合研判”内容内分析讨论别墅高层物业角
2010-12-02
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P28 某港务集团信息化平台规划书粗稿
某港务集团两年内信息化的目标一、整合集团经营管理 （1）财务管理系统。 （2）人力资源管理系统。 （3）BI商业智能系统。 （A）集团经营绩效分析； （B）集团的财务绩效分析 （C）管理经营绩效分析 3. 某港务集
2012-11-07
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P79 McKinsey——联想业务评价筛选组合
3IA1* 固线IPS包括在ISP内；PC服务器包含在中低端服务器/工作站内虚拟移动通信服务 固线语音 固线数据 电信批发服务116 8. 第二步要确定评估标准市场吸引力 中国(相关)市场规模 中国(相关)市场增长速度
2011-05-22
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P61 职业素养与规划
绪 胜 任 力动机 兴趣 个性 18. 情绪智能（Emotional Intelligence） 有效管理自我与人际关系的能力五大情绪胜任力 自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性激励 成就趋力
2012-02-13
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P30 信息技术的发展与档案工作
未来计算机的发展可以归纳为以下四个方面： 第一，巨型计算机 第二，微型计算机 第三，计算机网络 第四，人工智能机 22. 3．微型计算机的发展 第一阶段(1971年～1973年)是4位和8位微处理器 第二阶段
2012-10-24
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P75 《讲义》如何做好管理软件项目实施
5、工程实施缺乏自主能力，回款与工程实施不需要紧密结合 5. 产品的问题（13条）1、产品的标准化、智能化、稳定性、可扩展性、前展性 2、软件产品稳定性较差，经常出现异常性问题，对软件的修改不彻底，修改问题会影响到另外一个功能的使用
2010-09-12
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P76 2009-如何做好管理软件项目实施讲义-@秋叶语录
5、工程实施缺乏自主能力，回款与工程实施不需要紧密结合 5. 产品的问题（13条）1、产品的标准化、智能化、稳定性、可扩展性、前展性 2、软件产品稳定性较差，经常出现异常性问题，对软件的修改不彻底，修改问题会影响到另外一个功能的使用
2011-08-17
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P36 157人力资本管理的决策
表示的一种非物质资本，是能使价值增殖的智能和体能的总和。人力资本的含义可从以下几方面理解： 2. 1、人力资本是活的、无形的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）和体能，其中真正反
2009-01-11
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P19 唐都-TCL品牌规划案例
品牌基因传播管理的基本观点 特性：从结构上定义品牌传播管理 操作方式：强调以品牌基因为模糊控制点，以市场因素为传播的动态控制点，确立与企业资源相适应的品牌传播方式 6. 品牌基因在结构上定义品牌传播战略层面战术层面执行层面资源配置
2011-07-16
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P19 21世纪遥感与GIS的发展
位置与姿态，实现定点摄影和无地面控制的高精度对地观测和三维重建； 将DGPS、INS和LIDAR集成，可实现无地面控制的实时三维测量； 8. 定位技术的发展（无地面控制） Ｑｕｉｃｋｂｉｒｄ： 利
2009-03-06
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P59 机房精密空调基础培训ppt
二、机房精密空调的组成 10. 机房空调的组成 控制系统 是空调的指挥中心。 主控制器（主板） 是控制系统的核心，完成空调的所有功能 显示器（终端） 是控制系统的输入/输出（I/O）单元 传感器 主要是指温湿度传感器（T/H
2018-10-24
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P59 机房精密空调基础培训PPT
二、机房精密空调的组成 10. 机房空调的组成 控制系统 是空调的指挥中心。 主控制器（主板） 是控制系统的核心，完成空调的所有功能 显示器（终端） 是控制系统的输入/输出（I/O）单元 传感器 主要是指温湿度传感器（T/H
2019-04-23
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P76 【课件】企业薪酬管理—工具训练
，可以很客观和科学的给每一职务一个评价点数。 海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设定。 25. 智能水平 26. 解决问题能力 27. 承担的职务责任 28. 海氏法认为所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种：●
2012-11-26
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P76 企业薪酬管理—工具训练
，可以很客观和科学的给每一职务一个评价点数。 海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设定。 25. 智能水平 26. 解决问题能力 27. 承担的职务责任 28. 海氏法认为所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种：●
2012-02-07
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P29 物流客户服务战略
户服务与支持。产品安装与支持、服务合同管理、求助电话管理、投诉管理和知识库、日历日程表。(4)商务智能. 4. 3、运用客户关系管理的成效 从理论上讲，企业实施以客户为中心的经营战略，运用客户关系管理
2010-03-26
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P41 卓越管理者的为人处世
IQ 和 EQ管理者的情商(EQ) IQ=智能表现 I：Intelligence: 科技理解 EQ=情绪表现 E：Emotional ：人际关系 （控制情绪的手段） “小时了了，大未必佳。” 台湾状元Tracking
2011-01-08
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P58 青少年心理特点(PPT)
青少年期的性质与基本特征 青少年性心理的发展与教育 青少年的情绪情感发展与教育 青少年的人际交往发展与教育 青少年智能的发展与教育 7. 一 青少年期性质与基本特征的 1、青少年期的性质：过渡期（儿童——成人） 1）身体、生理发展方面的过渡
2020-03-09
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P66 无人机概述及系统组成ppt
所需的指令与控制数据链路以及批准的型号设计规定的任何其他部件组成的系统。 无人机系统的定义 5. 无人机系统驾驶员，由运营人指派对无人机的运行负有必不可少职责并在飞行期间适时操纵飞行控制的人。 无人机
2019-05-11
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