香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11630个资源

P47

 赢利宝典——如何畅销梦工场产品?

1. 赢 利 宝 典   ——如何畅销梦工场产品? 内部资料 注意保密 2. 前 言 本文通过对图书、音像市场现状的分析,提出在今后一段时间内梦工场产品对经销商的营销建议。 尤其是在渠道、终端

2011-01-26    3330    0
P150

 如何成为真正的PPT高手(2009版下)-@秋叶语录

1. (本页无文本内容) 2. 如何成为真正的PPT高手* 3. (本页无文本内容) 4. 我们习惯如何评价PPT的?精彩 模板好看 图案炫目 动画漂亮母板 5. 我们常常在一个PPT中遇到 麦肯锡 IBM

2011-04-03    5203    0
P36

 神州数码-如何进行有效的绩效面谈

1. 如何进行有效的绩效面谈 2. 相互认识:叠罗汉 3. 业绩评估过程所面临的最大挑战 4. 1、辅导员工按公司要求完成各项工作 2、提供员工完成任务的资源 3、提高员工职业技能 4、解决员工在工作的障碍

2010-08-05    29145    0
P36

 2011-如何做好搜索营销-@秋叶语录

1. 如何做好搜索营销百度营销中国行活动讲座发言PPT完整版演讲者:秋叶 www.70man_--_ 2. 今天围绕如下三个部分交流如何去做怎样改进为什么做 3. 为什么要做网络营销? 4. CNNIC:中国互联网络信息中心数据3

2010-02-11    26276    0
P30

 如何创建企业的培训体系(教材)

1. *如何创建企业的培训体系 ---建立海格捷顺培训体系规划 2. *海格捷顺07年培训回顾培训计划: 未按年度培训计划执行 培训次数: 共245次,参加人次共4050人次 培训内容: 岗位技能培训为主,管理培训较少

2011-09-18    8629    0
P15

 如何做好搜索营销 @乌拉拉80

the search marketingBlog.sina.com.cn/linhuzhe 2. 如何去做怎样改进为什么做How to do well the search marketing 3. WHY

2009-10-14    15415    0
P47

 【课件】奔跑的蜈蚣----如何进行绩效评估 47页

1. 奔跑的蜈蚣----如何进行绩效评估管理能力培训讲座 2. 管理能力培训讲座高绩效的中层管理 角色认知 3. 角色认知“上有老,下有小,中间又有兄妹找” “中层中层,一事无成” 单元目标 了解巨变时代中层经理面临的挑战

2012-03-21    10024    0
P58

 如何建立和拓展企业内部培训体系

1. 如何建立和拓展企业内部培训体系 2. 为什么要培训?是公司的要求,一项必须完成的任务? 公司有此项费用预算,不用完,岂不可惜? 是对员工的一项福利? 其他不少公司都有,我们也应搞一点,撑撑门面

2011-02-23    11925    0
P58

 如何建立和拓展企业内部培训

1. 如何建立和拓展企业内部培训体系 2. 为什么要培训?是公司的要求,一项必须完成的任务? 公司有此项费用预算,不用完,岂不可惜? 是对员工的一项福利? 其他不少公司都有,我们也应搞一点,撑撑门面

2010-02-07    28248    0
P33

 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施 人力资源部在绩效考核中担任什么角色 4. 为什么要做绩效考核? 公司99年度的工作方针为指导

2012-06-26    27455    0
P40

 078如何培养一流经理和员工

1. 如何培养一流经理和员工 1 2. 内容提要新员工的培养方法 骨干员工的培养方法 管理人员的培养方法 决策人员的培养方法 案例分析:松下幸之助的人才培训之道 2 3. 新员工的培养方法 1.踏上工作岗位之前的集中训练;

2009-02-12    27370    0
P40

 105如何培养一流经理和员工

1. 如何培养一流经理和员工 1 2. 内容提要新员工的培养方法 骨干员工的培养方法 管理人员的培养方法 决策人员的培养方法 案例分析:松下幸之助的人才培训之道 2 3. 新员工的培养方法 1.踏上工作岗位之前的集中训练;

2011-01-02    22284    0
P51

 企业如何设计绩效评估制度

1. 企业如何设计绩效评估制度 ——以个人绩效评估为背景 (一)企业为什么要开展绩效评估? (二) 个人绩效评估的现状与困境 (三)企业绩效评估概念与内容 (四)企业设计绩效评估的ESP方法 2. 前言:企业为什么要开展绩效评估?

2011-10-20    9891    0
P150

 北大讲义《如何设计年度培训计划与预算方案》

使员工成为正式员工的信息 有助于员工了解企业体制的信息 建立员工归属感的信息 公司的历史和经营哲 公司的使命和目标 让员工熟悉自己岗位职责的信息 41. 三、岗位技能各级经理、相关员工问卷调查 员工工作观察

2009-09-16    7191    0
P122

 088项目管理-如何把事情做漂亮

1. 如何把事情做得漂亮 项目主管入门 2. 项目及特征: 项目就是以一套独特而相互联系的任务为前提,有效地利用资源,为实现一个特定的目标所做的努力。 1、项目有一个明确界定的目标--一个期望的

2009-12-10    19658    0
P101

 007如何从咨询顾问的角度解决企业问题

1. *如何从咨询顾问的角度解决企业问题? -对企业内咨询和培训的借鉴 - 2. *时间安排 时点时段内容11:2030点评: 介绍performance consulting9:0030相互介绍9:3040讲解9:4520问答

2009-01-26    10920    0
P101

 如何从咨询顾问的角度解决企业问题(ppt101)

1. *如何从咨询顾问的角度解决企业问题? -对企业内咨询和培训的借鉴 - 2. *时间安排 时点时段内容11:2030点评: 介绍performance consulting9:0030相互介绍9:3040讲解9:4520问答

2012-02-24    5105    0
P58

 曲霉菌病的流行病及诊治PPT课件

2006;91:986-989混合型真菌感染的发病率也逐年上升 18. 肺曲霉菌感染影像特点 19. 河北省306例侵袭性肺部真菌影像特点所入选各病例多有以下改变的2-3种,甚至达5种之多其中50例为曲霉菌感染曲霉菌形成空洞性病变70

2019-04-16    1587    0
P9

 2012-如何写年终总结-@秋叶语录

战略规划:没有愿景画大饼,抢高度基层忙编材料,中层忙做提炼,高层忙着许愿! 4. 3、明确目的:为何要写?年终盘点,如何总结得失? 预判风险,哪里寻求对策? 通盘规划,何处争取资源?好总结不是比谁写得多,而是比谁看得远?

2010-07-02    24402    0
P45

 McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流

1. *如何进行团队内部及团队与客户之间的交流 Getting a good start 好的开始是成功的一半(3) —McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公

2012-08-23    26202    0
1 ... 23 24 25 26 27 ... 50