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Eviews基本操作 第一部分 预备知识一、什么是EviewsEviews (Econometric Views)软件是QMS（Quantitative Micro Software）公司开发的、基于Windows平台下的应用软件，其前身是DOS操作系统下的TSP软件。Eviews软件是由经济学家开发，主要应用在经济学领域，可用于回归分析与预测(regression and forec

如何做好人力资源规划？ ——企业管理顾问、职业培训讲师：徐剑 顾问邮箱：docentxu@hotmail.com 人力资源规划也称为人才资源规划，自70年代起，已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划是依据企业的业务发展战略、经营方针与目标等，通过对外部环境的充分分析，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资

第八章 古典线性回归的大样本理论迄今为止的讨论涉及了最小二乘估计量的有限样本性质。根据非随机回归量和扰动项正态分布这两个假设，我们知道了最小二乘估计量的精确分布和一些检验统计量。在本章中，我们去总结前一章关于最小二乘法的有限样本特性，然后我们重点讨论古典回归模型的大样本结果。第一节 最小二乘法的有限样本特性古典回归模型的基本假设是Ⅰ.y=Xβ+ε。Ⅱ.X是秩为K的

全面理解企业的绩效管理（上） 赵日磊 绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。 总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，包含了大量的管理技巧，企业的人力资源管理所最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。 因此，HR经理必须认真研究绩效管理，努力推动绩效管理在企业中实施，有效

第十四章 信息与沟通管理计划1、项目信息沟通管理目标保证项目各种相关信息的有效获得，并及时、准确地处理获得的信息并反馈信息，保证信息获得、处理及反馈渠道的畅通。为工程的顺利施工提供必要条件。2、项目信息管理范围项目信息管理包括在项目决策、施工和物资采购过程中，以及其他与项目建设有关的信息。包括但不限于：2.1、与企业有关的信息、与建设方有关的信息、与设计方有关的信息、与监理方有关的信

一、填空/单选1、创业管理的基础因素有两个方面：一是（ ）、二是（ ）。2、现代企业是一个复杂的（ ）系统。3、现代企业的整体综合性加强了。这就要求创业者必须具备（ ）、（ ）甚至（ ）。     4、一个创业者在制定自己的（

 绩效评估七宗罪 作者: 李峰 上海人才有限公司 风里（李峰） 上海人才有限公司副总裁 管理咨询及测评事业部总经理 Peter Scholtes说：“大多数人憎恶绩效评估，不过他们假定，这是因为绩效评估没有做好。绩效评估不可能做得好：绩效评估根本就不应该做。” Coen等人2000年出版了一本书《废除绩效评估：为什么绩效评估适得其反？不做绩效评估，做什么？》。（Abolish

多媒体课件制作培训总结 　　多媒体课件制作培训总结 　　近日参加了教育局组织的多媒体课件制作培训，我收获良多，在此把这次培训作简单总结。 　　一、思想认识得到了提高 　　希望本次培训过后，能够把学到的知识用到今后的实际教学中。

虑到组织的关键工作有更大的工作范围而将市场工资提高10%。不过，这种方法应该谨慎地使用，因为它会扭曲市场数据的客观性。 要确定组织中的工作与工资调查所描述的工作之间的匹配程度，方法之一就是试着将工作评

1．积小为大法(积累法)：此法在长度测量中常用于测量微小长度，如金属丝的直径、一张纸的厚度． 2．化曲为直法(替代法)：此法在长度测量中常用于测量弯曲物体的长度．如圆周长、地图上河流长等． 3．化内为外法(平移法)：当被测物体

微表情基础学习资料——AU——寻 微表情七大情绪的图片及AU：1+2+5+25+26＝惊讶，主要AU：1+2+5 4+5+17+23＝愤怒，主要AU4+5 1+15+17+43（上眼睑下拉）=悲伤，主要AU：1 L12=轻蔑，主要AU：单边12 6+12=笑，主要AU：6+12，只有12为假笑 9+10+25=厌恶，主要AU：10 1+2+

是，员工应带着对部门主管、公司、工作和他们自己都较为积极的情绪退出会谈。如果员工的自我形象受到了歪曲，则提高业绩的前景将很渺茫。过去的行为已不能改变，但未来的业绩则能改变。因此，应明确列出并一致通过员工发展的特定计划，如表2-8所示。

十问平衡计分卡平衡计分卡恐怕是眼下最为时尚的管理话题之一。中国人历来就很讲究阴阳相济、音声相和、前后相随等等；凡此种种，推崇的都是辩证平衡之道，而且往往是出于辩证，止于平衡，平衡复以平衡，遂成中庸。大概是应着这哲学观念上的一致，平衡计分卡在今日中国之欣欣向荣的势头，确实令身在其中的人们不免跃跃欲试。不过，正因如此，现在也许到了给平衡计分卡泼点冷水的时候。虽然，国内的相关实践还

2011年中小学课件中心组活动计划 　　中小学信息技术与课程整合的研究与实践是信息时代教育改革的重大课题，是推动我国基础教育变革的有效途径，对培养具有创新精神和实践能力的优秀人才有着重要意义。 　　

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哈佛模式人力资源管理绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 　　所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 　　现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和员工的工作成绩作出考核和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。 　　绩

流动人口计划生育基础知识培训  一、流动人口的定义 计划生育所管理的流动人口是指离开户籍所在县（市）的行政区域，以工作、生活为目的（即从事务工、经商或为了逃避计划生育等活动）异地居住30日以上（或者拟定居住30日以上）的成年育龄人员（主要管理的对象是育龄妇女）。 流动人口分为流入和流出两种类型。流入人口是指户口不本区域或本县，现在居住在本区域；流出人口是指户口在本区域或本县，现在居住在外区

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