香当网

第十五章 项目成本实施计划1、成本管理目标确保项目不亏损，创造最大效益；工程项目成本控制： 工程实际成本小于目标责任成本 ； 成本降低率： 3% ；（总公司中建杯杰出项目管理奖的重要评价指标）； 利润率： ；资金回收率：合同规定收款比例的 90 ~ 100% 。2、成本管理机构及责任2.1、成立项目成本管理小组： 针对该项目工程特

起 异质结：有两种不同的半导体单晶材料可超过组成的结，则称为异质结 异质结的特点：a 能带发生了弯曲，出现“尖峰”和“凹口” b 能带在交界面处不连续，有一个突变 异质pn结的超注入现象：指在异质pn

【篇一】幼儿园小班新学期语言课件：妈妈抱抱我 一、教学目标： 1、观察图画，了解动物妈妈对动物宝宝表达爱的方式。 2、了解不同的动物之间的情感交流方式。 3、感受妈妈的爱和拥抱的温馨。 二、教学准备：

9.4关于外貌描写在网文里，外貌描写一般都是很多新人作者的一大硬伤。其中包括，机甲文对于机体外观的描写，科幻文对于星舰的外观描写，然后各种文奇奇怪怪的主角配角外貌描写。嗯，乌黑柔亮的秀发，明亮能照射出灵魂的眼睛，俊俏的剑眉，水蛇般的水桶腰，纤细的手指，洁白如玉的肌肤……我呵呵呵呵真的是想三百六十度日我家狗了。老实说现在把这种小学生写法丢到一团写的人已经很少了，但还是能见到不

职工培训课件：财务专业之资金的筹集与运用  场白：在这里首先申明，今天我是赶鸭子上架还望各位多多包涵。这一节安排学习的内容是“工程财务管理”，针对这一题目我是一片芒然，无从下手。根据我从事企业财务这

国企与外企在人才招聘方面的不同之处笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。       人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘

中国共产党是中国革命和建设事业的领导核心。中国共产党的历史，是中国共产党为民族独立和人民解放而前仆后继、英勇奋斗的历史，是中国共产党为实现国家繁荣富强和人民共同富裕而不懈努力的历史，是中国共产党把马克思列宁主义普遍原理同中国革命和建设的具体实际经过反复实践而愈益结合的历史，也是中国共产党不断加强自身建设，始终保持党的先进性，从而领导中国革命和建设不断取得胜利的历史。

XX学院20XX-20XX学年度第一学期期末考试作业 课程；课件制作辅导 题目：浅议多媒体课件的应用及发展趋势 系别：教育管理系 班级：教本班 学号： 姓名： 浅谈多媒体课件的应用及发展趋势 关键词: 多媒体; 课件; 教育教学；发展趋势

销售能力测试测试说明：本测试涵盖十个部分内容，分别是销售心态、客户管理、竞争管理、销售管理、产品知识、销售程序、销售技巧、销售谈判、管理与领导、沟通技能。测试方式为软性测试，请真实作答后将结果反馈给人力资源部，请不要遗漏题目。 本测试仅作为人力资源部下一步培训等工作计划的参考，不作为考核之用。1、你认为你的客户在购买时最看重的是什么（单选）？A、产品的价格；

同志们： 为了让大家在上岗后能够履行好村委会（社区）残疾人联络员（专职委员）的工作职责，在今天的培训班上，我主要从如何做好残疾人社会保障、残疾人扶贫解困、残疾人危房改造的调查统计工作等三个方面和大家共同学习，并通过此次学习使我们更好地找到工作的切入点，从而促进我们的工作。 一、残疾人社会保障 国家在推进医疗、养老、劳动用工、最低生活保障等制度的改革中，充分考虑了残疾人的利益，逐步建立和完善

1. 火灾仓库通常是大空间，里面挤满了储存的货物，这意味着即使是小火也会造成毁灭性打击。除了火焰和热量造成产品大面积损坏的明显问题外，还可能存在烟雾损坏、员工受伤或被迫搬迁到新仓库的问题。有几种有效的方法来帮助减轻仓库火灾，例如：· 安装灭火系统，如洒水器、防火门和灭火器。· 安装并定期检查火灾检测系统，如烟雾报警器。· 确保建筑物达到法规要求。· 培训员工识别火灾隐患并实施消防安全

  国家**铝业 内部培训课件                   主办部门：     **分公司       课程名称：    汽车紧急情况处置 讲师姓名：      **       讲师部门：

薪酬制度设计的基本思路     一、现代薪酬的基本理念     （一） 薪酬的实质及其分级的依据     1、薪酬的实质     薪酬是对职工为企业所作出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换 ，也就是某种程度的补偿。     实际的薪酬应该包括员工从企业所获得的全部利益，而不论其来源、渠道如何。现代企业应该将各类员工的所有收入“浮出水面”即全部收入货

上课材料之三：第二节 分布函数(Distribution function)，数学期望(Expectation)与方差(Variance)本节主要介绍概率及其分布函数，数学期望，方差等方面的基础知识。一、概率(Probability)1、概率定义(Definition of Probability)在自然界和人类社会中有着两类不同的现象，一类是决定性现象，其特征是在一定条

 岗位说明书的编写与应用 【课程名称】 企业组织结构设计与部门职能划分 【所属体系】 人力资源类 【主讲专家】 尹隆森 ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？  第一讲 岗位设置 1．岗位的分类与设置的基本原则 2．企业的定员定编 3．如何编制企业的岗位设置表   第二讲　工作分析与岗位研究 1．工作分析与岗位研究的概念 2．工作分析与岗位研究的

综合5一、单项选择题1.中国近代史上第一个不平等条约-《南京条约》签订的时间是( C )A.1839年10月1日 B.1840年1月25日C.1842年8月29日 D.1843年7月22日2.帝国主义列强不能灭亡和瓜分中国的根本原因是（   D ）A.帝国主义列强之间的矛盾和互相制约  

安监员流程化检查法培训课件文案 安全检查工作流程 为了及时发现安全隐患，保障公司生产安全，根据集团公司要求及公司安委会会议安排，拟制安全检查工作流程，明确、细化检查安全管理人员关于安全检查的流程、内

2019高考数学二轮复习专题--数列课件及练习 　等差数列、等比数列的基本问题 1.(2018江苏溧水中学月考)等差数列{an}前9项的和等于前4项的和,若a1=1,ak+a4=0,则k=　　　　. 

    5．对评价者进行培训。几乎所有的360°绩效反馈工具都依赖评价的尺度。而研究表明，评价者即使是无意歪曲评价结果，也有可能在绩效反馈的过程中犯各种类型的错误，比如宽大或严格误差、同类人误差、居中趋势误差、

绩效管理中直线管理者的五种角色 文/赵日磊   绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。 这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出来，给人“鸡肋”的感觉，食之无味，弃之可惜。 而造成这种局面的一个很大的原因就