高三论述类文本阅读PPT课件
——角度有变化,难度在加大 2. 论述类文本阅读考查形式上仍然是3道选择题,但从2018年高考开始考查角度发生了较大变化,难度上也有加大的趋势。第1题变为“关于原文内容的理解和分析,(不)正确的一项(全国1、3卷为
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谁职位对组织的独一无二的贡献是什么? Why do we need this job at all? 到底我们为什么需要这个职位? 9. Purpose of Job (example) 职位目的(举例)Head of Sales Division:
定期审计确定审计计划经济责任审计审核接受审计报告接受审计报告异议么?复核NY需要裁 定么?最终裁定终结备案YN 6. *法律纠纷案件处理流程案发单位 法律事务中心主任 专案组或负责人 运营保障部部长
紧缩都是社会总供给与社会总需不平衡的表现。国家宏观调控的任务是控制经济总量平衡。目标之一稳定价格,抑制通货膨胀。 ②通货膨胀时的经济政策: --- 减少流动性,即减少流通领域的货币量。 A.主要的财政
了社会主义初级阶段的基本路线:领导和团结全国各族人民,以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生,艰苦创业,为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗。 4.
版社,2002年5月。 张文贤主译,亚瑟·W·小舍曼等著,人力资源管理(第十一版),大连:东北财经大学出版社,2001年3月。 4. 一、员工培训概述1、培训的定义狭义的培训是指给新员工或现有员工
一级水平。 公务员要达到三级甲等以上。 图书馆、博物馆、直接面向公众的从业人员达到三级甲等以上。 9. 一、普通话水平测试概说(四)考试前重点准备的材料 现代汉语常用字表(常用字2500个,次常用字1000个)
专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根
详细说明工作内容、应聘资格、选拔规则及标准 一旦做出决定,尽早通知本人布告法 9. 内部招聘—— 可用于内部招聘,也可用于外部招聘 推荐者对该企业、空缺职务、被推荐人较熟悉,成功可能性大 上级推荐下级 任人唯贤 推荐法 10. 内部招聘——
1. 南开大学 范小云http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)* 第四章 国际金融市场 2. 南开大学 范小云http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)*第一节
知曹瞒遗种碑无字倾心媚外,不期章惇余孽死有头。 ——北京学界同挽 6. 傅斯年曾任北京大学代理校长、国立台湾大学校长。天安门集会东郊民巷请愿东交民巷外遭拒 7. 章宗祥: 驻日公使陆宗舆:币制局总裁,
结构丁上下 结构克密零生字归类续抬秘 8. 识字方法看图识字:狐狸 巧克力 香肠 9. 状zhuàng巧记:“士”去“犬”来,看起来真“状”。不要少写一点易写错 10. 零líng不要写成“今”。零分 11.
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1. 现 代 项 目 管 理戚安邦 南开大学教授 管理哲学博士 2. 第一章现代项目管理的最新发展 3. 第一节 现代与传统项目管理 一、项目管理的发展 现代项目管理是近年来发展起来的一个管理学科的新
1. 企业高级管理沟通 北方交通大学经济管理学院 M B A 主讲 佘江东 Home:010-62043305 BP:96500-6671966 Mobile:13911158697 2. 一、导论 二、沟通与沟通谋略
字义 回首 首次 开采 无人 树叶 爱好 爱国 尖叫 直角 亮相 明亮 光亮 飞机 动机 阳台 放学 开放 阳台 草鱼 金鱼 5. 词语练习(四) 花朵 美好 好呀 身边 上边 书呢 好吗 说吧 加油 文明
即学即用是OJT最大的特点 4. Off—JT优点 1. 专业化 2. 共通性 3. 完整性 4. 系统性 5. 速度快 5. OJT能掌握训练需求⑴ 需要训练部门统筹办理的OFF—JT课程
项目实施绩效助理人事行政助理法律事务文书传真前台电脑维修网络管理司机清洁服务专员信息统计客服专员 9. 目录组织结构 岗位设置 部门职责 10. 部门名称地区销售部职能: 实现公司销售目标,组织和实施售前、售中、售后服务考核指标及权重:
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