人民大学-企业文化管理
1. 企业文化的管理 中国人民大学 工商管理学院教授 2. 现代企业最高层次的竞争 是文化的竞争!! 3. 问题的提起1 为什么中国的企业还没长大? 2 为什么59 岁现象在中国成为普遍? 3 为什么企业一分权分利就分家分心?
您在香当网中找到 15605个资源
1. 企业文化的管理 中国人民大学 工商管理学院教授 2. 现代企业最高层次的竞争 是文化的竞争!! 3. 问题的提起1 为什么中国的企业还没长大? 2 为什么59 岁现象在中国成为普遍? 3 为什么企业一分权分利就分家分心?
1. 服务管理对企业级应用的重要性并不能因其是新的而且是套装的就忽略基本的业务准则ITSMF 会议 Brighton 2002 2. Xansa - 集成专家 传递商业价值IT咨询业务咨询外包 流程管理咨询
1. 战略性人力资源管理 2. 本日大纲创新与人才战 新经济中价值变迁与战略性HR 从人事行政到人力资源 如何实现良好的业绩 以核心能力为基础的人力资源管理 事在人为,定位自己 3. 温故知新 选才 用才
基于战略与现实的企业人力资源管理解决方案 2. 本课程的价值与重要观点构建企业人力资源管理体系的系统思考逻辑框架 企业人力资源突破的关键环节与要素 企业发展与人员类别不同的需求差异管理 有效人力资源实践的推进指南
1. 人力资源管理研讨Discussion HR Management 2. 此次探讨的目的 此次探讨,我们的范围仅限于中国的企业 探讨的内容: 中国企业人力资源管理呈现何种特点? 中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么?
1. 建筑节能要点内容讲解 2. 什么是建筑节能?所谓建筑节能,今天它的含义比字面上的意思要丰富、深刻得多。从上世纪70年代初,在发达国家开始推行建筑节能,它的说法经历了三个阶段:最初就叫“建筑节能”
1. 设备设施完整性在纯碱设备管理中的探索与应用主讲人:马效军 2. 目录CATALOG1.设备管理概述2.设备设施完整性管理理念3.设备设施完整性在纯碱设备管理中的探索与应用4.无泄漏工厂创建5.结束语
实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩 二零零二年版Date0 2. 今日议题1、企业可持续发展和人力资源管理 2、通过组织再造,实施人力资源战略 3、新华信人力资源案例Date1 3. 实施战略性人力资
1. 建筑基础常识APEX IMC 主讲:万磊2000年3月1APEX-IMC 2. 第一章 民用建筑构造2000年3月2APEX-IMC 3. 一、按使用功能分类 二、按建筑的层数分类 三、按建筑物主要承重构件所使用材料分类
University敏捷供需链管理柴跃廷清华大学 国家CIMS工程技术研究中心1 2. 敏捷供需链技术与系统传统供应链的概念 敏捷供需链的概念与技术 敏捷供需链管理系统 基于敏捷供需链管理的企业管理模式 应用介绍2
1. *版权所有 汪涛*《市场营销管理》武 汉 大 学 商 学 院 工商管理博士 汪 涛 副 教 授 2. *版权所有 汪涛*第一讲 如何全面认识市场营销从三个层面来认识市场营销 市场营销观念——从观念的角度对市场营销的认识
1. **建筑安装工程定额原理与概预算东北林业大学土木工程学院 工程管理教研室 黄桂林建筑安装工程定额原理与概预算 第三章 建筑安装工程定额 2. **第三章 建筑安装工程定额第一节 概述 第二节 施工定额
1. 中国饭店行业的发展及其协调管理的战略性思考(框架结构示意)北京大学国际经营管理研究所 2001年12月 2. 第一部分: 中 国 饭 店 业 发 展 的 基 本 态 势目 录第二部分: 中国饭店业继续发展面临的基本问题
1. 脚手架 施工管理 要点培训 编制人: 2. 课堂纪律 1、听课时,严禁说话、走动、交头接耳;严禁吸烟。 2、注意会议室内公共财产的正确使用和室内卫生。 3、上课时,将本人使用的手机设置到振动状态
人力资源管理 2. 请你思考: 我在给管理专业学生上课时,有的同学说: “我对市场营销感兴趣,将来想去做贸易。” “我打算考个注册会计师证,将来搞财务管理。” “我喜欢计算机,将来搞信息管理。” 他们
考虑安全性与稳定性的 微网能量管理 2. Contents目录010203微网相关及能量管理考虑微网安全性与稳定性的必要性考虑安全性与稳定性的微网模型及优化目标 3. 01微网相关及能量管理 4. 从
1. 汲取狼性精华打造无敌团队延迟符可删除 2. 1关于狼2什么叫团队?3什么叫狼性团队?4要做狼,不做羊!目录5如何建设狼性团队?6关于执行7思考8总结延迟符可删除 3. 狼,是陆地上生物最高的食物
2. 今日议题1、企业发展和人力资源 2、人力资源管理体系 3、企业人力资源管理体系建设案例Date1版权所有 翻版必究 3. 实施战略性人力资源管理是公司战略实现的有力保证战略制定战略实施做正确的事
1. 企业卓越管理——ISO9000获证后提高管理有效性的途径: 六西格玛管理 2. 企业卓越管理ISO9001:2000 质量管理原则 管理的有效性 六西格玛管理 3. 企业卓越管理ISO9001:2000
在其他要素固定的情况下,不断增加一种投入要素,其收效越来越小,甚至有可能产生负面的影响。这一规律提醒管理者要注意可变要素的适当投入量。该规律也适用于其他方面,如激励措施,重复使用一种手段,效果越来越差。边际收益递减点