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 企业09年KPI方案

中扣除”方法。管理层级指标公司级指标部门级指标董事会总裁关联部门主管领导顾客评价者评价对象KPI 价 关 系 图1)层级分责制 公司级、管理层级、部门级指标的评价关系图如下: 6. 绩效目标值A超过目标值,

2009-01-01    16024    0
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 【课件】艾诺公司-绩效考培训-27页

艾诺公司 人力资源室 2002.4 一、什么叫绩效考?业绩效率考核评价绩效考??主要体现在工作任务在数量、质量、及 时间效率、成本等方面的完成情况。体现在上级或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。

2010-11-26    7283    0
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 工作总结汇报PPT模板

1. 单击此处添加副标题内容工作总结汇报PPT模板 2. 前言Introduction 岁月流转,时光飞逝,转眼间2015年的工作又接近尾声。 回首过去一年的工作,经过全体领导及员工的共同努力,公司经

2019-03-07    3288    1
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 组织行为学 第十一章冲突

1. 第十一章 冲突、谈判和群体行为冲突的定义 冲突观念的变迁 功能正常与功能失调的冲突 谈判 群体间关系 2. 第一节 冲突的定义与冲突观念的变迁冲突的定义:一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的过程。

2010-03-12    24799    0
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 人的不安全行为的管理与控制PPT课件

1. 人的不安全行为的管理与控制 2. 一、问题的提出 二、基本概念与原理 三、管理与控制的基础性工作 四、管理与控制的程序与措施 五、几个问题主要培训内容为什么要进行人员不安全行为管理与控制?管理与

2019-02-17    1611    0
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 深圳高档住宅推广方案

1. 深圳高档住宅【广告推广策略】 2. 【第一篇章】 我们卖什么 3. 我们面对——深圳 · 东部海滨在行动!    深圳东部整个海岸线群山簇拥植物繁盛茂密,拥有多处金色沙滩,风光无限。这里

2011-07-16    8521    0
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 微立体总结汇报PPT

1. 财务汇报/数据统计/年终总结/部门汇报专项设计微立体总结汇报PPT2019 2. 回顾这一年的工作,在取得成绩的同时,我们也找到了工作中的不足和问题,主要反映于XX及XXX的风格、定型还有特进一

2020-01-10    1172    0
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 组织行为学 第八章 沟通

3. 二、沟通的功能控制功能 使员工遵守组织中的权力等级和正式指导方针。 通过非正式沟通控制个人行为 激励功能 目标设置、实现目标过程中的反馈和强化。 情绪表达功能 员工通过沟通表达自己的挫折和 满足感,释放感情,满足社交需要。

2009-02-24    2837    0
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 山别墅项目策划案

1. 山别墅项目策划案 2. 目录前言 市场篇 一、大市场分析 二、项目资源分析 三、别墅产品情况分析 四、个案分析 五、别墅市场结论 消费者篇 一、目标人群论证 二、目标人群定位 理念篇 一、目标人群诉求理念建立

2017-09-04    26548    0
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 黄色卡通烹饪风格餐饮行业PPT

教育。逻辑读写经济技能历史政治…… 5. HOW年轻人应该如何“补课”呢? 6. SCHOOL 靠学校中国模式 你懂的~YOU 靠自己 7. 逻辑 科学阅读 写作经济政治历史 8. A联系实际 Association

2009-06-08    19349    0
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 年终工作汇报红色ppt年终总结

1. LOGO201X工作总结/年终汇报PPT模板 2. 在全体同事的共同努力下,在公司领导的全面支持、关心下,本着一切为客户服务的宗旨,围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能,从客户的利

2018-12-18    4065    0
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 网络商店中消费者议价行为之研究

指導教授:余強生 博士 報告日期:2002/11/15 2. 壹、前言 報告人:陳郁沅 3. 前言 1991年網際網路開放商業化之後,由於網路分散式的管理架構,不同於以往中央集權式的管理,再加上數位化

2012-06-12    10733    0
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 动态-商务汇报-汇报演讲类 (11)

进行技术咨询、提出细节修改意见,我们也会由专业客服人员进行解答和技术指导。 3. 设计价格服务项目单位单价备注片头动画套1000元页数不限,一般5秒左右。基于客户的企业文化、经营内容、LOGO等元素演

2020-02-16    1216    0
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 组织行为学 第五章 激励理论

些需要为条件。 激励定义中的三个要素:努力程度,组织目标,个体需要。未满足 的需要 紧张驱力寻求 行为满足 需要紧张 降低未满足需要产生挫折感 3. 第二节 早期激励理论一、马斯洛的需要层次理论 生理、安全是低层次需要,从外部使人满足。

2009-03-08    17667    0
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 轮胎传播计划

4. 2、公务用车: 背景描述: 公务车驾驶员、公务车车长、单位车管采购人员 对轮胎的要求高,知识资讯来源也比较广泛 特别在北京,单位的层级关系多,很多车队可以控制或擦边的管理机构和人员很多。 5.

2010-04-24    21507    0
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 现代学校管理与教师成长

1. *现代学校管理与教师成长XXXXXXXX集团 2. *内 容 提 要学校:从管理到经营 用脚板思考:教育改革和学校体制创新 用脑袋走路:校长的管理哲学和实践智慧 教师成长:学校核心竞争力提升的关键

2010-06-25    28596    0
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 组织行为学 第十五章 组织的变革和发展

变革推动者的工作(续)四、物理环境变革 不能对个人绩效产生实质性影响,但能使员工的某些行为更为容易或更为困难。 五、人员变革 通过沟通、决策和问题解决过程来改变组织成员的态度和行为。人员变革 7. 第四节 变革的阻力一.个体阻力 个体抵制选择性

2011-09-16    21015    0
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 绩效考和员工能力发展项目建议书

1. 联合基因科技(集团)有限公司 绩效考和员工能力发展项目建议书新华信管理咨询 北京 上海 广州 香港 2001年2月14日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤 4. 工作计划

2011-05-26    24639    0
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 保险公司KPI样本

质量及效率 4.稳健经营公司资产,并达到风险控 管的目标 5.拓展综合证券业务,并创建销售渠 道制度平均单位风险净资产报酬率〈risk-adjusted ROA〉 营业收入市场占有率 策略顾客满意度 市场形象

2012-09-23    10991    0
P25

 黑色商务汇报总结ppt模板

1. 汇报人:桔子 黑金商务工作汇报2020HIGH-END GOLDEN SIMULATION WORK REPORT BUSINESS GENERAL TEMPLATE 2. 24点击添加内容标题

2020-01-17    1149    0
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