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职工全年月平均工作时间和工资折算 年工作日:250天 月工作日:20.83天/月 月计薪天数：21.75天 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:日工资收人÷月计薪天数×8小时。 4.职工带薪年休假规定 （1）职工连续工作1年以上的

下表是某公司员工月收入的资料． （1）计算这个公司员工月收入的平均数；　　平均数远远大于绝大多数人（22人）的实际月工资， 绝大多数人“被平均”．　 （2）如果用（1） 算得的平均数反映公司全体员工月收入水平，你认为合适吗？　　6276

8（元）.解:设此人本月工资是x元，则 19.2=0.03×(x-3500), x=4140. 答:此人本月工资是4140元.(3)如果某人本月应缴所得税19.2元，那么此人本月工资是多少元？ 17. 如图，△ABC是边长为x的等边三角形

人单位造成损失，两种情形必须同时具备。 7、用人单位依据第四十条解除双方劳动合同，额外支付的一个月工资，工资标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，而非离职前12个月平均工资。 8、用人单位在未经培

小华妈妈是一名光荣的中国共产党员，按党章规定，党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元)者，交纳1

2001,5001,6501,8001,9502,1002,2502,4002,5502,700月工资等级XXX集团总部员工工资表单位：元/月76SBU总经理SBU副总经理15,00016,50018

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*在XX投资公司目前员工的薪酬激励结构中，缺乏长期激励手段福利津贴变动收入固定收入?短期激励固定收入其它激励长期激励暂缺12个月工资+2个月固定花红； 目前工资岗等分为职员、高级职员、资深职员，执行员、高级执行员、资深执行员，副经

劳动关系 管理劳动合同 （劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 劳动法的概念与调整对象 劳动法的概念狭义上的劳动法

2017工作重点医保11城乡居民医保财政补助由每年420元提高到450元，实现异地就医直接结算养老12提高退休人员基本养老金，确保按时足额发放 18. 十二新词解读政府工作报告第三部分 19. 十二新词解读坚决打好蓝天保卫战。今年二氧化硫

的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。 个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）  或 ：个人月工资=团体总工资×（个人月销售毛利完成额÷全体月售毛利完成总额） 团

的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。 个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）  或 ：个人月工资=团体总工资×（个人月销售毛利完成额÷全体月售毛利完成总额） 团

审阅、分析商品销售相关报表，及时采取改进措施； 审核新店开发的计划和方案； 建立加盟客户及地区经销商长期培训管理制度； 组织制定各加盟店、直营店的营运管理规范事项；分析市场及行业竞争对手的相关信息； 部门内部人力资源管理工作；

定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。

定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。

的接受 2）激励性报酬不能作为对员工的一种津贴，因而是通过努力才能获得的 3、激励性报酬应当独立性发放，以便使员工对此认识的加强 5. 3、激励性报酬标准的设订1）激励性报酬标准是企业向员工传递重要性信息的关键

层员工 是企业文化建设的重要部分 2 4. 浮动部分 与绩效考核结果挂钩，按月发放 固定部分 根据岗位工资 级别按月发放。 岗位工资包括2个部分 固定部分/浮动部分 管理岗位：总监级员工5: 5；其他管理岗位6: