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缴纳了2019年4月教职工个税； 3.预缴了2019年6月社保费用； 4.复核并发放了2019年4月工资； 5.向西咸市场监督局递交了教育生均成本审核资料； 6.收取了毕业年级寒假及周末补课费及晚自习费。

准为每月860元。 　　计算公式如下 　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 　　以月薪XX元为例，

3、      工资标准：基本工资每月300元、另外按一户一卡计算户数（      ）每户2元计算月工资（                                                                

本人 身份证号码 自愿加入xxx互助基金会，并自愿向基金会捐赠 元/月，此款项请公司财务部从本人月工资里面直接支出支付给xxx互助基金会账户。本人知晓《基金会》的章程内容，自本人加入基金会至本人离职之

　　二、社会力量办学聘请的教师_______年_______期月工资_______元，_______年上期起执行等级工资。 　　三、学生人数在_______人以上的班级，教师月工资为_______元。 　　四、一学期内每流

　　1、每月工资800元(含医疗和劳动保险)。 　　2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元电话费补助，若甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。 　　3、乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣10

月___日支付上月工资。 　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。 　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

0周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。 二、厂内退养人员待遇 （一）月工资计算方法 月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴 式中： 1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文

　　请求事项： 　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元（不含已支付部分） 　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（XX年9月至XX年6月）

每次假期3天。 五、劳动报酬 1、乙方合同期内(包含试用期)月工资标准为人民币陆仟元整（￥6000.00元），于每月10号前发放上个月工资。 2、乙方工作满12个月为一个年度，每年年终奖人民币贰万元整（￥20000

一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同是有效的，现双方对解除劳动合同已意见一致，某电脑公司应全额支付李某最后一个月工资，并按劳动法支付一年的经济补偿金。理由是：双方于2000年4月订立了劳动合同并已实际履行，故双方之

依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 　　根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一

50元/人/月，工龄工资发放年限的上限为5年。每年1月份和7月份由行政主管报财务部编入工资表与当月工资一起发放。（期间月份不补发） （二）、奖金： • 个人业绩奖金：参照部门考核方案 • 公司效益奖金

__________晚班工作时间__________(本部门) 11. 员工工资实行月薪制，每月______日支付月工资。支付______ ______银行 12. 员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前_

0周岁（含）以上的，由人事劳工部门通知其办理退养有关手续。 二、厂内退养人员待遇 （一）月工资计算方法 月工资=岗位工资+技能工资+年功工资+补贴 式中： 1、岗位工资按岩烟劳（1998）第160号文

万元； ３.长沙卷烟厂今年２月销售额３000万元，应缴纳消费税1200万元人民币； ４.徐老师的月工资是 4300元，每年应缴纳个人所得税288元。预习反馈 5. 商店按营业额的5%的税率缴纳营业税。

现因劳动合同期满(或由于 缘由)终止(解除)劳动合同。 依据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本 人 月工资 元整。 甲方(签字盖章) 续签劳动合同通知书5 被通知人：_________________ 所

逐条认真考核打分。考核基分为100分，考核结果以最终得分作为被考核人员月工资的百分比。工资计算方法：月工资考核得分%＝实际月工资。每月底24日前将每人考核结果上报安全部，安全对被考核人员进行抽查核实后报企管部核算。

费用从乙方工资中扣除，以实际购买费用为准。 2、 甲方给乙方的月工资为：1250元/月壹仟贰佰五拾元每月。工资发放时间为：当月发放上月工资。 3、 若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园

事故，一切损失由肇事者自负，并扣除当年十三个月工资； 2、不服从调度的，扣除当年十三个月工资； 3、夜间车辆不按规定停放，私自出车的，扣除当年十三个月工资； 4、驾驶员违反交通规则，罚款单据不予报销；