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月 年 月至 年 月 人数 工时数 每人月薪 每月工资 人数 工时数 每人月薪 每月工资 人数 工时数 每人月数 每月工资 人数 工时数 每人月薪 每月工资 二、间接人员（参照组织图） 单 位 1 2 3

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）规定:对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 例1： 某职工孙某，每月取得基本工资2500元，2011年

员实行岗位绩效工资制，按员工所在岗位的岗位工资与公司经济效益挂钩，浮动计算收入。其计算公式为： 月工资收入=年功收入+岗位工资×公司绩效系数+绩效工资×个人考核系数 3.生产一线关键岗位员工实行岗位绩

日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

发放。 　　 　　年终奖只能年终拿吗? 　　 目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号

的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说，有员工吴某每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5

上级（70%）同级（10%）下级（10%）自我（10%） 经理 半年度 一个月工资 上级（70%）同级（10%）下级（10%）自我（10%） 员工（包括各地助理） 半年度 一个月工资 上级（80%）同级（10%）自我（10%） 奖金计算方法：

在公司的连续工作年限，不满半年者发给半个月工资的补助金，超过半年不满一年者，发给一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不超过12个月工资。 包括公司有关部门及领导暗示，而员工自己提出辞职的，享有同等补助金。

过年请假工资怎么算 　　月工资/21.75=每日工资数。 　　劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

1月考核为“A”者，本月工资增长   %作为奖金 3.1.2月考核为“B”者，本月工资增长    %作为奖金 3.1.3月考核为“C”者，本月工资保持不变 3.1.4月考核为“D”者，本月工资扣除    % 3

二、原因分析 1、薪资管理系统月末结转只有在会计年度的1月-11月进行，12月份不用进行月末处理。 2、本月工资数据未汇总，系统不允许进行月末结转。 3、汇总工资类别不能进行月末结算。 4、薪资管理系统月末处理

　　（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假

2、员工工资与个人绩效考核挂钩的原则。 第四条 工资计算方法 1、月工资构成 月工资=岗位标准工资+技能工资+岗位津贴（操作工、仓管员、品管员、组长） 月工资=岗位标准工资+岗位津贴+绩效考核工资（维修技术员、线长）

例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳

对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

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对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

下面为大家解释一下年终奖个税计算的方法： 首先大家要了解的是《工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表》 年终奖个人所得税的缴纳，与个人月工资收入是否达到个税起征点3500元（指已按国家规定扣除了单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基