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通知或立即解除，有经济补偿 用人单位解除 劳动者无过错 通知解除，有经济补偿（30 日或 1 个月工资） 劳动者有过错 （包括试用期不符合要求） 随时解除，无经济补偿 经济性裁员 有经济补偿 【劳动者解除合同】第

辞职，必须提前三天提交书面辞职申请，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞 职报告，同时办理相关工作交接手续。否则，公司不予结算当月工资。 如果员工在试用期无法达到工作要求，公司可另行安排其他岗位并酌情延长 其试用期一个月，如一个月后仍不能达到要求，该员工的试用终止。

发放工资。 14.4 工资发放数额根据劳动合同确定的金额及当月考勤确定，如有补贴或津贴，将与每 月工资一并发放。 14.5 公司负责代扣代缴社会保险和住房公积金中员工个人负担的部分及工资性收入的个 人所得税。

小李是某超市员工，她每月拿 800 元工资。 l 据此，我们可以推出：（ ）。 l A. 有一部分拿 800 元月工资的是见习生 l B. 小李是见习生 l C. 只要不是见习生，工资就会超过 800 元 l D. 小李遵守超市规定

的效果。 该支行地处中心城区，受理业务品种多，日均业务量大，在每月工资发放期间，客户排 队情况尤为突出。 （1）南湖支行每月工资发放期间，客户排队情况严重，在开设三个窗口的情况下，每柜台排队人数通常在

答：符合政策要求的非营利性研究开发机构和高等学校，从职务科技成果转 化收入中给予纳税人的现金奖励作为工资、薪金所得，在申报当月工资、薪金所 得时，将现金奖励并入当期工资、薪金中，并将现金奖励的 50%作为免税所得， 填入免税所得

对被调查人纪律处分生效的同时，停职检查的效力自行终止。停职检查期限不得超过一 个月。停职检查期间停发工资，但期间月工资最少不得低于当地最低工资标准。  降职降薪：因违纪行为或不胜任现职岗位工作而对员工作出的向下级别调

条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从

根据事故的轻重，对设备承包责任人， 扣罚绩效考核分 10 到 60 分。 19.7 赔偿金额在当月工资中扣除。 19.8 所有处罚均予以通报. 20.公用设备归口管理规定 20.1.为明确公用设备日常使用管理，特制定本规定

所得的个人， 其缴纳的保费准予在申报扣除当月计算应纳税所得额时予以限额据实扣除，扣 除限额按照当月工资薪金、连续性劳务报酬收入的 6%和 1000 元孰低办法确定。 取得个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得的个体工商

纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、 加班奖、先进奖、考勤奖等，一般应将全部奖金与当月工资、薪金收入合并，按税法 规定缴纳个人所得税。 ４４（４） 纳税人取得不含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法。

根据国家与当地劳动部门政策要求，提供相应的福利保险。 相 关概念 （一） 岗位工资：以现金方式支付的月工资；占员工预定总收入的 25%到 40%不等。 （二） 资金：根据公司经营情况和个人绩效考核情况以现金方式

本年度工资级别不予上调。 3．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资的 50%，旷工两 天扣除当月工资总额，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。 4．员工需请

3.2 报账后未结欠部分和不能按期清账又无特殊原因的，财务部将 通知部门负责人和经办人，从经办人下月工资中扣除，直至结 清欠款为止。 5.3.3 备用金使用部门经办人应至少每两个星期凭有关各种支付凭证 向财务部申请报销并补足规定的金额。

的行为承担责任。 （1）材料一中的许涛感动了无数国人，点赞中也有人提出异议。有评论者这样说 道：“月工资 5000 却要还 50 多万的债务，不吃不喝也要 10 年！而这十年，正是许 涛人生的黄金时期，

余人。三是加快了脱贫步伐。 瓦子街村共有贫困户 76 户、183 人，村上 70%左右的贫困户在企业打工，月工资 2000 元至 3000 元不等；通过实施土地流转，10 户贫困户 26 人直接受益，年均 增收

第四十条【非过错解除】　有下列情形之一的，用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

产成本＼内部银行＼ 生产型企业内部控制手册内部银行材料库＼材料库。 2.2 内部银行岗会计根据当月工资发放表及劳人部的劳动报表，计算出各分厂 应承担的工资费用及劳动保险，分配给各分厂并结转。借生产成本＼内部

201X年10月3日，某医院为参与医院经营活动的人员计算确定薪酬60 000元，按照规定代 扣个人所得税1 000元，当月工资已经发放，并将代扣所得税上交。 财会部门根据有关凭证，应编制会计分录如下： 计算确定工资时; 借：经营费用—工资福利费用

44、（判断题）用人单位自用工之日起超过 1 个月但不满 1 年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的月工资。 A. 对 B. 错 正确答案 ：对 45、（判断题）根据《民事诉讼法》的规定，当事人的近亲属，需要回避，不可