薪酬制度
对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
2016-03-20
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P2 P2 办公室常用表格模板——薪酬制度
对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
2013-09-25
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P3 税务、劳动、法律专业人士为年底双薪解析
税务、劳动、法律专业人士为年底双薪解析 工资薪金总额（3）当月工资薪金总额－1000元=应纳税所得额（4）根据（3）计算出的数额确定税率年终奖的个人所得税数额＝（年终奖数额＋当月所发的其它工资薪金－1000元）×确定的税率－速算扣除数
2015-01-20
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P2 自卸车驾驶员聘用合同
以上安全条款乙方必须遵守，如违反其中一项将扣当月工资2%，如此类推。 2、爱护车辆： 1、乙方必须保持车内外卫生定时清洁，被检查到车内脏、乱，一次扣发当月工资的2%。 2、乙方必须遵守交通法规，安全行车
2014-11-27
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P3 解除劳动合同的补偿
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条
2012-02-17
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P2 办公室常用表格模板——考勤制度
0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后
2014-07-18
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P2 常用办公文档——薪酬制度
对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
2015-05-12
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P2 《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（薪酬福利管理工具）——薪酬制度
对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
2014-08-08
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P3 某公司考勤制度范本word模板
0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后
2021-07-23
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P2 常用办公文档——考勤制度
0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后
2013-06-26
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P3 工作考核制度
员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。 3、 员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。其中： 员工 工资挂钩 管理层 市场部 北京办事处 其他部门
2013-06-02
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P2 人力资源表格——薪酬政策
对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
2012-07-18
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P2 考勤制度
0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后
2017-12-02
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P2 薪酬制度
对公司的贡献而定 的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
2014-06-08
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P2 人力资源表格——考勤制度
0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后
2012-06-24
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P2 考勤制度
0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后
2015-10-07
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P4 公司办公室管理制度
迟到：迟到一次扣当月工资5元，30分钟后按（旷工半天）扣当月工资10元， 早退：早退一次（30分钟内）扣当月工资5元，超过30分钟按旷工半天处理，扣当月工资10元。 旷工：旷
2014-08-27
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P5 超市可行性报告
0块，购买所有设备及装修用去45000块，存货总额用去6万，聘请营业员四名每人每月工资500元，两名购货员每人每月工资500元。 二、项目开发必要性 1、项目提出背景及依据 田庄村在良好的社会环境
2017-05-09
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P12 2017年员工岗位责任书3篇
旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。 3、在实习期内因个人原因未满一个月
2017-07-08
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P4 业务员考核与奖惩办法
全年累计90分以上的奖2个月工资。 全年累计80-89分以上的奖1.5个月工资。 全年累计70-80分以上的奖1个月工资(不含80分)。 全年累计60-70分以上的奖半个月工资。 全年累计50分以下的罚当月工资的1/3。
2014-04-21
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