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员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。 3、 员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。其中： 员工 工资挂钩 管理层 市场部 北京办事处 其他部门

工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方

员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。 3、 员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。其中： 员工 工资挂钩 管理层 市场部 北京办事处 其他部门

　　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　　第六条　劳动

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位 　　应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 　　最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　　 　　第六条

8年7月24日止的《劳动合同书》。刘某入职时担任行政助理工作，后兼职市场助理工作。双方约定刘某的月工资标准为2000元。某冶金公司以刘某在工作期间不服从工作安排、与上级领导冲突、影响公司工作为由，于2

规定》、《员工考勤规定》。 　　5.新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)×月工资总额 　　6.支付方式 　　员工工资以______

　　二、工资待遇与奖惩 　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。 　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，

津贴补贴。 二、交纳党费的比例 有相对固定、经常性的工资收入的党员，月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1

元*10个月工资）10000元 　　2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金（1000元*10个月工资）10000元 　　3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金（1000元*15个月工资）15000元     

不能按照年度计划，保质保量实施编辑思路，视情况扣发当月工资的10%-15%； 2、 摄影界重大活动不能在第一时间抓住并报道的，器材等主要信息或产品报道滞后或错失的，相关版面人员应扣发当月工资的5%-10%（以与同行媒体比较为准）；

旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。 　　3、在实习期内因个人原因未满一个月

原因，）终止（解除）劳动合同。 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 年 月 日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

0 0 6月份 0 0 0 0 合计 7 3 33 43 费用统计表 项目 1个月工资/人 2个月工资/人 3个月工资/人 培训费用 费用 2000 4800 7500 875 人数 7 3 33 43

经双方协商达成以下聘用合同内容：         甲方聘乙方第一个月工资为       元，以后每月      元。本园实行一学期一结算，平时借支不得超过月工资百分之三十，学期结束时应扣9百元为保证金，合同期满再全部返还。 

6个月               当月工资的30% 6个月≤ X < 12个月             当月工资的50% 12个月≤ X < 24个月           当月工资的90% 24个月≤ X  

　　2. 进行上月工资核算。 　　3. 进行各银行对账工作。 　　4. 与代理记账人员进行沟通，如何向税务局报税。 　　5. 与管辖区税务所进行联系和沟通。 　　6. 进行上月工资核算。 进行各银行对账工作。

于60分，调岗或解聘； ⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计； 无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计； 旷工半天

（免费）DD》每月工资的10％－15％佣金 　　在后期的劳动关系中公司、客户（也就是需要保姆的人）和保姆形成一种新的劳动关系。 　　客户：将保姆每月工资交给我。 　　保姆：我将每月工资抽取10％后发给她