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（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。 （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训. 　　第十条 本合同的工资计发形式为: . 　　(一)计时形式.乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元). 　　(二)计件形式.乙方的劳动定额为____,计件单价为____

决定是否转正。 3、工资标准：按照销售代表发放 五、销售人员底薪设定：  通过试用期转正的员工次月工资按照如下标准加提成发放                                      

（五）当月累计扣11分至15分者，当月无奖金 （六）当月累计扣16至20分者，当月无奖金并在当月工资中扣10元。 （六）当月累计扣21至25分者，当月无奖金并在当月工资中扣20元。 （七）当月累计扣25分以上者，25分以下扣罚金额均

严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。月底汇总，于次月___日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。 五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。

（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝

大，所以村级运转经费除了包干经费，其它的开支缺口基本上需要村干部自筹资金解决，并且在职人员干均每月工资不足1000元，工资水平与劳动强度严重不相称，严重影响了村干部的工作积极性。因此建议：加大对村级组

公司薪酬福利结构中的项目设置包括：1、月工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资三个子项目）2、综合薪酬福利（包括各种津贴、补贴）； 3、法定社会保险。其中每个岗位的基本工资为固定数据，且占月工资的比例不超过30%，岗位

（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝

给予扣发工资、解聘等处罚。对失职、渎职或触犯法律的，依照相关规定和法律法规追究责任。 1、扣发当月工资10%的情形:(1)发生乱占用林地没有及时上报的;(2)高火险期问，发生违章野外用火，没有制止或没

等财政适当补助人员不纳入统计对象。 三、填报方法 1、按照2016年12月份工资表填报。实际发放月工资为未扣除个人所得税、住房公积金等代扣代缴税费前的金额，不含补发工资及13个月奖金。计量单位：元/月，程序自动计算。

甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 　　第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行

4、甲方可根据薪资政策、经营情况、乙方工作绩效或工作岗位合理调整乙方工资。 5、甲方以货币形式每月支付乙方工资，每月工资发放时间为次月的十号之前。 6、甲方给乙方的工资报酬不得低于当地政府最低工资水平。 7、甲方依据国

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的

不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行

具体内容如下： 细 那么： 一、 奖励方式规那么： 1、 每分为人民币1元； 2、 奖励方式从每月工资或奖金中表达； 3、 每月奖励数累积超过50分者，部门通报表扬； 4、 优秀员工评选分类： 1） 微笑大使

工资待遇、增资办法及增资标准。 　　(二)乙方在试用期内每月工资 元，试用期满上岗后每月工资--元。甲方应保证在每月--日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴项目依照甲方现行规定执行。 　　(三)依照

加者罚款60元/次，月会聚餐不参加者罚款30元/次 7、以上处罚由店长开罚单交于公司财务部并在当月工资中扣除，如发现店长包庇工作中的事双倍处罚（提示：导购处罚方式为个人）。一切工作必须按照黄董、张总的

各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 　　3. 新员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月应出勤天数）×月工资总额 　4. 新员工见习、熟练期间绩效工资按不高于