香当网

合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算。 第八条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

xxxx元给申诉人。（详见附表）。 　　4、请求被诉人立即支付代通知金xxxx元（代通知金=上个月工资）给申诉人。 　　5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20xx年xx月至今的社保 　　裁令被

医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝

在我们佳龙全体员工的心中。 　　参与方式：部门经理每月工资中捐助40元；车间主任、仓库主管、模具老师及科室人员每月工资中捐助20元；其他员工每月工资中捐助2元。此次，公司董事长杨永龙先生个人已经向基金

and paid as usual. 第七条 合同工资 Contract Salary 1.人员的月工资(包括伙食费)在本合同有效内按以下标准支付(美元)：后付工资标准表。 Employee monthly

酒店将给予辞退。 　　(3)严重过失(并签第二次《处罚通知单》) 　　扣除当月工资的50%(当月工资不够扣除者，从下月工资中继续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣)，并处停工留职察看7天。 　　(4)开除

达成协议，由企业解除劳动合同的，企业按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，并不受高限； 四、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减

订了严厉的处理办法。规定对包片领导和驻村工作队因工作不落实，造成森林火灾的，扣罚当月工资的**%，村主干除扣发当月工资外，另外视情况予以相应处罚；在发生森林火灾时，经办公室通知后，未参加扑火的工作人员，每缺一次扣工资**元等。

加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单 价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

1人，用工缺口达4000人，人均月工资2300元；xx億民鞋厂原有员工60多人，现在职工人15人，其中建档立卡劳动力为9人，女性为9人，用工缺口达200多人，人均月工资2000元以上。新和镇大华肉牛扶

　　3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。 　　第十二条　甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。 　　第十三条　合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件 单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

万元以上的达到5%。 29.党员交纳党费的比例是多少？ 答：3000元以下（含3000）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000（含5000）者，交纳1.0%；5000元以上至10000（含10000）者，交纳1

六、___个月内迟到、早退累计达___次者，扣发本月___%的基本工资；累计达___次者，扣发当月的基本工资。 七、旷工一日扣发当月工资的___%，并记入其年终考核。连续旷工___天或年累计旷工___天者，公司有权予以辞退。 八、工作

（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝

劳动安全卫生制度。 　　四、劳动报酬 　　第六条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为rmb       元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 　　第七条 甲方每月  20  日前向乙方支付上月货币工资。

正者； 5）工作责任心不强或工作失职、产生一定工作失误或工作存在较大隐患者，除通报批评外，另处以月工资总额20%以内行政处罚； 6）因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成公司损失，金额3000元（含）

　　乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

　　《劳动合同法实施条例》第二十条 　　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 　　1、若劳动者上个月有