规范工作收入证明范本
日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为 。目前在 部门担任 职务,税后月工资、薪金所得为人民币(大写) 元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)
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日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为 。目前在 部门担任 职务,税后月工资、薪金所得为人民币(大写) 元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)
二、 甲、乙双方同意,自x年x月x日起终止劳动关系。 三、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计:xx(小写:xx元)。 四、 本协议自签字日起生效。 五、
办事具体内容 备注 在职 养老 转入 补缴 转出 封存 启封 基数调整 集体转移 其他 起止年月 月工资性收入 A B C D E F G H I J K L M N O P 1 2 3 4 5 6 7
作,目前在_____________ 部门担任____________________职务,税后月工资所得为人民币(大写)______________________元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)_____________
职位范围 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度 全责/部分/支持 考核指标 数量、质量 每月工资的调整编制打印 全责 准确率达98%以上 员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作 全责 规范有效
日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为 。目前在 部门担任 职务,税后月工资、薪金所得为人民币(大写) 元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)
地方综合 补贴 级别(岗位)工资 住房补贴 事业 岗位工资 薪级工资 教护龄津贴 月工资合计 工资已发至 年 月 日 预发差旅费 元,由调入单位结算 备 注
日至今一直在我单位工作,与我单位签订了劳动合同,合同期限为 。目前在 部门担任 职务,税后月工资、薪金所得为人民币(大写) 元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)
_,身份证号码____;从____XX____年____月至今在此工作,目前职务为____。固定月工资(大写)人民币(1)____元;奖金、红利等其它收入年平均(大写)人民币(2)____元;平均全年总收入(大写)人民币(3)____元。
单位详细地址: 。 证明单位:(单位公章或财务专用章) 年 月 日 备注:1.附本人近期连续五个月工资收入打印明细。 2.申请人应知会从缴存地住房公积金网站查询个人住房公积金信息方式方法。 本文档由香当网(https://www
居委(村) 路 弄 号 室 邮政编码 联系电话 移动电话 文化程度 政治面貌 参保信息 个人序号 月工资性收入 缴费起始年月 当前是否在 外省市缴费 □ 是 □ 否 是否在外省市 享受养老待遇 □ 是 □
√失业保险 √住房公积金 四、参保缴纳的费用(包括公司负担部分)全部均由本人承担,由公司直接在我的每月工资中扣除。 请给予支持,代为办理。 谢谢! 申请人: 年月日 本文档由香当网(https://www
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分 罚款 元应在 年 月 日 时止缴会计室,逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。 此惩戒通知单我已收到 受处分人/日期 XX集团公司人力资源部 注:本单一式三联,人事
下规定: 一、 住房补贴:家不在白碱滩区、30岁以内的未婚单身员工,给予100元/月住房补贴,随月工资一起发放。 二、 补贴时间:自员工与公司签订长期劳动合同之日起(含实习期学生),直至员工结婚或年满30周岁为止。
上填写文字或数字;在()内的文字中选择打×〗 1、年薪构成: 基薪□ + 提成工资□ + 效益工资□ + 奖金□ 2、年薪发放:月工资+月奖金占年薪 %: 提成 占年薪 %; 年终奖金 占年薪 %; 占年薪 %;
从_____ 年_______月至今在我单位工作,目前职务(职称)为___________。固定月工资(大写)人民币①_________________元;奖金、红利等其他收入年平均(大写)人民币②_
作,目前在_____________ 部门担任____________________职务,税后月工资所得为人民币(大写)______________________元,月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)_____________
签 字: 年 月 日 财务部审批意见: 1、借款已还清 □ 2、报销已结清 □ 签 字: 3、上月工资已结清 □ 4、其它需要说明情况 年 月 日 站台审批意见: 签 字: 1、责任范围内使用的工具交接清楚
日开始,试作期为一个月,试用期间前七天,本店觉得员工不适合这份工作,或以解聘。不过工资,试用期后按月工资正常发放。 2、合同形成后,员工必须按店里规章制度执行,不得迟到、早退,每月正常休假两天(六日不休