香当网

公司现金的管理及调配 　　n 做好日常收支工作及记账工作 　　n 配合会计做好每月凭证的录入及审核工作 　　n 每月工资核算及发放工作 　　主要资质要求： 　　n 一年以上财会工作经验，熟悉财会技能 　　n 熟练运用财务软件

记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□ 补充处分 罚款 元应在 年 月 日 时止缴会计室，逾期不缴者将在当月工资中双倍扣除。 此惩戒通知单我已收到 受处分人/日期 XX集团公司人力资源部 注：本单一式三联，人事

同志自愿为借款人       作借款担保，担保金额为（大写）               元及所产生的利息，担保人月工资收入金额为（人民币大写）___________元。若借款人到期不按合同规定偿还本金及利息，我单位愿

______，自_____年_____月______日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务，月工资为人民币______________（大写）元。 特此证明。 本证明仅用于证明我司员工的工作及在我

的情形下，股份公司特批帮困津贴金5000元以示慰问;另一方面泛博员工恳望贵体早日康复，在公司两个月工资未发的困境下仍积极捐献1425元以表心意，虽杯水难解车薪，但拳拳之心、感念之意尽表。 　　我们望您能安心治疗，深盼您能早日康复。

《劳动合同法》规定的经济补偿的计算标准，与过去有关规定基本一致，即按在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。但是，《劳动合同法》对经济补偿的计算

根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_________国工作.具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件(略).该附件为本合同不可分割的组成部分. 第二条 乙方人员出入中国国境和过境手续，由

第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行.甲方支付给乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准. 第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%. 第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对

6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。 3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3.7.2

30分钟扣除半天工资，迟到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离职处理，扣除当月工资的20%作为罚款。 6、上班时间严禁私自外出，若未向上级请假，私自外出超过十分钟，给予30元/次的

3 严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。 4 考勤统计期间 4.1 人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;

止。 　　二、甲方每月付给乙方承包工资：人民币 元，(大写： 万 千 百元整)。每月 号为支付上月工资发放日。甲方不得以任何理由拖欠，如甲方拖欠工资自每月的工资发放日起7日后，乙方则无需再遵守本协议，并可要求甲方支付乙方全部工资

除劳动合同。 第二十二条 具有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平. 第九条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准

未能就变更劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公司 ②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人 额外支付一个月工资（上一个月的工资标准） 支付经济补偿 26. 3、经济性裁员解除劳动合同 ①条件：A.依照企业破产法规定进行重整的

用期间工资不得低于乙方月工资的80%。甲方执行以下第    种工资支付方式： （一）月工资制。乙方每月工资为 元。 乙方出勤天数达到国家规定工作时间标准，甲方即支付乙方足额月工资。乙方工资计算公式如下：

　　(1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。 　　(2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：

6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定

出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定

工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 　　第十二条 乙方试用期的月工资为人民币 元整，转正后的月工资为 元。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度