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具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从. 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假. 第五条、劳动报酬 1、乙方月工资标准为人民币____________元，其中试用期内工资为人民币____________元; (若

不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝

罚决定，报行政部批准后现场公布。每月5日前由品质部负责统计，并将结果交生产部一份签字确认，纳入当月工资计算，报人事部备案。 　　6.2其他质量事故 　　按照职责权限，由提出部门根据相关依据，填写信息联

　　（8）副受权代表：_________ 　　（9）受权代表：_________ 　　二、如本合同期超过1年，人员应自第二年始，每年月工资递增_________％。 　　第八条　夜班及加班 　　一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作

意见。 　　4.甲乙双方签定合同书之日起，甲乙双方不得随意解除合同。如甲方违约，要对乙方补偿壹个月工资。如乙方违约，应赔偿甲方壹个月管理工资。 　　5.乙方组织有专业技术能力和熟练操作技能的厨师担任厨

　　6．被依法追究刑事责任的。 　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。 　　6. 合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。 　　7. 若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准

　　11     违反的后果：（即多约定使试用期） 　　①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期 　　12     对策研讨： 　　1  注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）

劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资 。甲乙双方对工资的其他约定 。 　 　第九条　甲方生产工作

禁吸烟。 6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发现罚款___元并给予警告;第二次发现给予开除处分，当月工资全部作为罚款。 7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不服从主管合理指挥者首次罚款___元、第二次辞退。

全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定 。 第九条 甲方生产工作任务不

。 第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的___%，并给予警告一次的处分。 第十条员工一个月内迟到、早退累计达___次者扣发当月工资的___%，达___次者扣发___%的工资，并给予警告处分一次。

（五）被依法追究刑事责任的。  2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   

其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于XX县最低工资标准。 　　第十条 甲方安排乙方延长日工作时间，应

日工资制的人员不属于公司的规定员工，标准是根据工作性质不同由相关使用部门拟定方案，报总经理、董事长批准后执行。 七、薪酬组成 月工资组成=基本工资+岗位工资+管理津贴+绩效奖金+全勤奖金+话费补助+餐费补贴+住宿补贴+技能津贴+其他

全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资 。甲乙双方对工资的其他约定 。 第九条　甲方生产工作任务不

除合同和劳动者不能胜任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。另一类是患病医疗期满被鉴定为5-1级，不能从事原工作，也不能从事用

加班工资，按不低于国家规定的标准执行.奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给.实行计件工资制的，月工资按计件单价结算.具体办法在本合同双方约定栏中约订.从事夜班的，应发给夜餐费_________元.

　　当月内早退一次，扣除5点； 　　当月内早退二次，扣除10点； 　　当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金） 　　3、病假 　　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假

6700元*2.5（工作2年1个月多10天）; 二、 未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资6700元; 三、 裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同工作2018年2月1日至2018年3月1