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　　公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 　　第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动

6、被依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 四、劳动报酬 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期间的工为元。 甲乙双方对工资的其他约定。 第十一条甲方生产工作任务不足

由于本公司实行年薪制工资，考虑到工人日常生活需要以及公司资金周转情况，工人可以写出书面申请按一定比例支取上月工资。 工人支款申请制度：项目经理有一定的自主支款权限，超过权限部分须向总经理申请批准。 方可到财务部支款。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同

，由田队签字方为有效，后交曹总复查，允许员工每人复印一张留底，每月月底结算工资，次月25日发放上月工资的80%，其余20%作为保证金。每年的10月1日前结清全年工资，另通补每年安装量的10元/台，作为

严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤。月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。 四、 对无视公司工作纪律，屡次违反，将调离其本人工作岗位或待岗学习。 五、 严禁打架斗殴，聚众闹事。

6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的 (四)乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。 (五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

基本养老 本人上月工资 21% 缴费基数上限为省社平工资（2013年为4468元）的3倍13404元，下限为2408元（见备注1）。 单位 13% 个人 8% 工伤保险 本人上月工资 1% 缴费基数上

门经理审批的销售部门法定假日的加班）在SAP工资计算系统中录入各不定项。员工依据公司网上公布的当月工资计算明细，与薪资福利专员进行核对，发现错误在下月得以调整[企业应当根据有关法律法规、国家统一会计制

经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第 (三)

税率，纳税人应尽量避免一次取得大额收入，在合法的前提下节税。举例说明： 王某为某企业的财务科员，月工资收入2500元，企业季度奖给其4500元。此处可以3个月时间做一下比较。若王某在12月份一次性领取

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

（1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。 （2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：

工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第(二)项和依第三十条第一项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 前款月工

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同

标准工时综合工时不定时工时 学 历 上次调薪时间及原因 上年度工作表现 薪资调整理由 原月工资标准 （税/险前） 工资总额 合计 元 月工资明细： 工资等级 对应工资标准 地区系数 执行工资标准 学历补贴 司龄补贴

三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与茶楼结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。 四、财产物资管理：

日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行; 　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元; 　　2、实行计件工资制，具体标准为 。 　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每

民币。 　　第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 　　第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 　　第十一条 甲