香当网

二、发放时间： 春节前指定日期发放。 三、奖金构成： 年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。 四、第13个月工资： 数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月） 五、奖励基金： 1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。

（6）取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。但是超出上述范围的津贴、补贴，应合并当月工资薪金申报缴纳个人所得税。 工资薪金所得与劳务报酬所得的区别： 非独立劳动与独立劳动；雇佣关系与非雇

2、新入党的党员，从批准为预备党员的当月起先交纳党费。 3、交纳标准 （1）每月工资收入（税后）在 3000 元以下（含 3000 元）者，交纳月工资收入的 0.5%；3000 元以上至 5000 元（含 5000

动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

客服部工资制度的确定 （一）、客服部经理： 1、见习期月工资＝基本工资1000元＋80%（岗位工资＋绩效工资）＋工龄工资+用餐补助+话费补助 2、正式录用月工资=基本工资1000元＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资+用餐补助+话费补助

者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。 4. 工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资 1) 岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方

工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方

作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。 实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方

更正，否则视为一次旷工。 　　4、旷工：每次罚款100元（旷工3次立即开除或视为自动离职并扣除当月工资）。 　　5、病假：扣除当日工资。（需提交有关医疗证明，否则按事假论） 　　6、事假：扣除二日工资

　　十、工作中玩忽职守，造成人身、生产、设备事故，按公司《生产事故管理规定》执行。违章作业而发生事故，否决本月工资。接受公司处理。 　　十一、发生设备事故，接受月工资30%的罚款，同时接受上级相关部门处理。 　　发电车间____________

05的和是多少？ 4.95的6倍是多少？ 4.1988年张阿姨的月工资是50.4元，2013年张阿姨的月工资是1988年的50.6倍。2013年张阿姨的月工资是多少钱？ 四．整理学案 本文档由香当网(https://www

1 公司 *** 20180105 12个月工资成本 2 公司 *** 20180105 12个月工资成本 3 产品研发部 *** 20180105 12个月工资成本 合计 注：以上人员工作量由本人提供工作记录，据实核算。

月___日支付上月工资。 　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。 　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

支付上月工资。 　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。劳务合同范文节选! 　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

月___日支付上月工资。 　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。 　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。

中相对固定、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费：每月工资收入（税后）在___元以下（含___元）者，交纳月工资收入的___％；___元以上至___元（含___元）者，交纳___％；

工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。 应注意的是，患

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩