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数分解金额发放，未完成甚至存在质量和浪费问题，则在基数分解金额基础上，扣掉相应的罚款，作为职工当月工资。 　　制定有效监督机制。我公司对国际工程分级进行合同评审，不同的合同额采取不同的合同评审级别；分

10% 30% 40% 10% 10% Ø 考绩为A的人奖2倍月工资； Ø 考绩为B的人奖1.5倍月工资； Ø 考绩为C的人奖1倍月工资； Ø 考绩为D的人不奖； Ø 考绩为E的人不奖，同时薪资降一级。

规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 用期间的工资_______________

职工工资都是不同的。准备车间(职工月工资1000-1200)，机织车间(职工月工资1500-1700)，检验车间（职工月工资1000-1200）机修车间（职工月工资3000元左右） ⑵、工时 工人工作

的费用。第三部分是真正的“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现非凡突出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。

13 14 15 16 18 天数 4 5 12 3 5 1 （1）设A公司配送员月工资为f（X），B公司配送员月工资为g（Y），当X=Y且X，Y∈[300，600]时，比较f（X）与g（Y）的大小关系

核，分解为经营绩效（50%）、管理绩效（50%）。（不含年度绩效奖金）（1）营运总经理助理李丽梅月工资为：基础工资为1400 元，店龄工资200 元， 交通与电话补助400 元，其它津贴补助800 元，合计2800

3．劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )。 A．半个月工资 B．1个月工资 C．2个月工资 D．3个月工资 4．国有企业职工民主管理的基本形式是( )。 A．工会 B．董事会会议 C．监事会

1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%； 2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%； 4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%； 5. 月度业绩

_元至______元.如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为： 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方______元，作为基本生活费用

　　――工作日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%； 　　――休息日、带薪休假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%； 　　――法定节假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。

一、工资待遇 1、保安员：月工资800—1000元，包吃住。季度奖100—300元。 2、班组长：月工资1000—1200元，包吃住。季度奖200—400元。 3、中队长：月工资1300—1600元，免费提供食宿，年终企业分红。

规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第 种工资形式执行： 　　(1)计时工资。乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资分配方案调整工资。 　　(2)计件

定为每月 　　元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为： 　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

度的规定进行处理。 　　第六条 甲方采纳以下____形式向乙方支付工资： 　　(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　(二)日工资____元，试用期

申请经济适用房的工作证明格式 　　证明(一) 　　兹证明**为我单位在职员工。其本人收入情况如下： 　　前五月工资100元 奖金100元 其他收入100元 合计300元 　　本月收入 工资20元 奖金20元 其他收入20元

　　二、 甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。 　　三、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。 　　四、 本协议自签字日起生效。 　　五、

　　我们也许天生相克。 　　5、为了公司的利益， 　　我主动申请， 　　去对面公司做卧底! 　　6、下个月工资就不用拖了 　　客户我也全带走了 　　老板娘还是留给你吧 　　7、其实除了不发工资， 　　我觉得老板你，

别员工工资变动。 （3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 （4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等

别员工工资变动。 （3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 （4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等